跳槽

职工跳槽侵犯商业秘密案件急剧增多调查表明，企业员工在任职期间泄露或出卖商业秘密及跳槽带走商业秘密“另谋高就”、“自立门户”的行为在广东时有发生，由职工跳槽引发的侵犯商业秘密案急剧增多。同时一些企业通过“高薪聘请”等手段，挖走竞争对手的人才，致使对手陷于困局。

广东省知识产权局副局长、广东知识产权保护协会会长唐善新认为，随着全球经济一体化时代的到来，跳槽这种现象是防不住的，而且将不断加剧。但商业秘密并非不能保住，关键在于有法可依，执法必严。

侵权案值大可追究刑事责任著名知识产权法学家、《商业秘密法》起草人之一、中国社科院知识产权中心教授张玉瑞指出，近年来投诉到人民法院的侵犯商业秘密的案件越来越多，诉讼标的越来越大。企业若遇商业秘密纠纷或者自己的商业秘密受到侵犯，首先要搞清自己的商业秘密范围，是否具有可靠的书面、电子等载体，受到侵犯的范围、程度，侵权者行为的证据等。向法院提起民事诉讼，可以要求停止侵权、消除危险、排除妨碍、赔偿等。如果经过评估认为所失商业秘密价值巨大后果严重，证据又比较充分，可以向当地公安机关投诉要求追究行为人的刑事责任。

专家为商业秘密自我保护支招专家还进一步为商业（技术）秘密自我保护支招：科技型企业要明确决策层主管信息保密领导人员，设立企业信息保密领导机构；在某项信息的载体上明确标明“保密”字样，并隔离机器设备，专人专柜保管，将有关资料上锁；强化员工的归属感，只有归属感增强了，无论是跳槽，还是被人利诱，都会大大减少商业秘密流失的情形发生；把接近商业秘密的人和区域限制在最小的范围内；利用劳动合同，与掌握商业秘密的内部职员、离退休及调动工作的职工约定保密责任；采取技术性防范措施，注意保留与秘密信息有关的文件资料，以便为将来可能的诉讼保存证据；对于一些重大秘密，尽可能将其关键部分进行分解，使每一涉密者只能接触到秘密的其中一部分。

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