搜索 导航菜单

AI+招聘,成就了谁?

[摘要]失业潮与招不到人并存,AI+招聘能缔造新业态?

失业潮与招不到人并存,AI+招聘能缔造新业态?

新冠疫情席卷全球,让越来越多的人失去了工作。

因为疫情,很多企业不得不改变人才发展策略,但却发现,越来越难找到合适的员工。

两者之间的鸿沟,造就了HR应用的一个新风口——AI与招聘的结合,在茫茫人海中,帮助企业和员工尽快找到自己心仪的目标。

目前,AI+招聘的风口已经形成几个阵地,即专门的AI招聘平台、在线招聘网站、HR应用与服务商提供的智能招聘软件与服务等。

新兴的AI招聘SaaS平台

企业招聘人才,通过专业的招聘服务获得人才是一种常用的途径。

在这一方向上,AI与招聘的结合形成了两个专业发展方向:一个就是新兴的AI招聘SaaS服务,另一个是在线招聘网站。

中国软件网调查发现,目前在国内外市场上都已经出现专注于AI招聘平台的服务商,并得到了资本的持续加持。

6月12日,一家华人创建的美国AI招聘平台Hiretual宣布完成了过亿元B轮融资。本次融资的主要用途竟然是中国研发团队的招募。看来Hiretual非常看重中国AI人才和研发实力。

Hiretual是专做AI招聘系统的平台,主要产品是基于人才知识图谱的AI招聘SaaS平台。2015年成立于美国硅谷,CEO江海庆毕业于中国科技大学计算机系,曾就职于三星研发部。

Hiretual的AI招聘SaaS平台成功有几大标志:

一是在两年时间内,将ARR(平均报酬率)从100万美元,提高到1000万美元。

ARR指标代表了一家SaaS公司收入增长的前景。正因为在这一指标上的出色表现,使Hiretual跻身于全球增长较快SaaS公司队列。

二是用户续费率高。续费率是SaaS企业发展的重要指标,如果续费率高,表明用户对服务的认可,继续采用公司的服务,也表明企业有持续的订阅服务收入。

Hiretual的主要用户都是超大型的集团企业用户。在其网站上列入的用户包括Nike、Amazon、Intel、IBM、Hilton、Deloitte、Visa等。

目前,Hiretua服务了超过1000家的企业,其中50多家为财富五百强企业。正因为其针对的用户是中大型企业,付费能力强,所以续费率良好。

Hiretual能够实现快速增长的主要原因是定位精准,找到了招聘流程中较为空白的市场,即人才数据系统。

目前,很多人失业,找不到工作;而大量的企业需要紧缺人才,却有找不到合适的人才。目前市场上的大量候选人的数据是非结构化数据,无法直接沉淀形成企业招聘流程中的人才信息。

Hiretual的做法是将大量公开的人才数据进行结构化处理,再通过数据分析、贴标签、模型训练,最终给企业提供更好的人才搜索引擎。

另外,网上的资料显示,Hiretual中国公司注册于2019年,并于2020年4月将注册资本从1000元增资到100万元。

中国软件网注意到,国内也出现几家将AI与招聘融合的AI招聘SaaS平台服务商。

近屿智能在去年年底宣布完成天使轮融资,投资方为科大讯飞及金沙江创投等。其核心产品为在国内已经商用的AI视频面试SaaS系统——AI得贤招聘官。

AI得贤招聘官主要针对传统招聘流程长、成本高、选人精准度不高等痛点,基于篇章级的语义识别算法,对候选人回答问题的内容进行分析,并通过计算机视觉和声音算法对候选人的表情和声音特质进行判断,综合多模态的AI决策推荐算法,为企业遴选最合适的候选人。

除了AI得贤招聘官SaaS外,近屿智能的AI+HR还有AI人才盘点、AI晋升管理、AI敬业度管理、AI简历解析、AI电话邀约机器人、AI面试聊天机器人、计算机编程能力评估考试系统和HR雇佣前背景调查平台等,赋能企业进行AI升级。

目前不管什么类型的企业,也不管采用那种方式,在招聘人才时会遇到大量招聘网站和社交媒体等的公开信息,包括了大量的结构化和非结构化的信息,对结构化信息的利用比较快速、高效,而对日益增长的非结构化信息的利用则很低。

因此AI招聘SaaS平台加大了对数据信息的收集和分析,迅速捕获应聘者的各种数据,通过AI技术分析更多数据,帮助用户找到合适的人才。

同时,AI招聘采用SaaS服务的方式,方便用户选择,按需使用,按需付费,减少投资,提高效率。

将感性信息与AI结合的在线招聘网站

在中国,招聘网站是最早为大众所接受的HR应用,也是最早涉水AI技术的HR领域之一。

一些在线招聘平台如智联招聘、小美科技 “抖聘”、拉勾等,在招聘系统内部应用多种AI技术,简历筛查、智能视频面试等得到应用,主要是帮助用户高效、经济的完成人才与需求的匹配。

智联招聘今年5月推出了“AI易面”功能,在视频面试的过程中通过语义分析、视频分析、结构化面试题等技术,配合智联招聘的性格和智力测评,构建全方位的候选人画像,智能完成人岗匹配。

早在2017年,智联招聘就基于互联网平台的角色,迈向人才生态,基于平台积累的企业招聘和人才求职的画像数据、行为数据等,洞察用户偏好,创建数据标签库,在线呈现供需双方的360画像,让彼此更好的进行评估和决策。

小美科技旗下产品“抖聘”是一款以短视频形式展示公司氛围及招聘需求的在线求职APP。

抖聘实现了招聘产品形态的突破,使用体验非常贴近短视频的APP。求职者在推荐页面看完短视频之后,如果被吸引,可以左滑进入企业和招聘岗位详情页,并直接在线沟通