被裁员?IT工程师“裁公司”才是新趋势

但是，突然而至的裁员潮，让这个春节蒙上了一层愁云。

“京东式裁员”成为这波裁员潮的典型，因为企业效益不佳，为降低人员成本，许多创业时称为“兄弟”的员工，统称为“三类人”被裁掉。

实际上，不止京东一家，同一波被裁的其他公司员工，也都深深体会到了什么叫“人走茶凉”。

被裁员其实没什么大不了

年薪26万的IT工程师李方，感到前所未有的焦虑。

因为准备要孩子，李方年初刚刚掏光了小夫妻双方父母的钱包，首付了一套北京五环的房子，月供大约一万五，省吃俭用勉强支撑。

上有老、下即将有小、妻子备孕在家、月供一万五，年龄超过三十岁的李方，已经成为“老板可以随便骂也不用担心辞职”的一类人。

几乎每天都是第一个来，最后一个走，和产品经理沟通的时候也始终提醒自己笑容满脸、态度温柔，业余时间都用来连续充电、学习新技术。

但裁员潮来临，李方和其他几个部门同事还是一起“首当其冲”被公司裁掉。

曾经的“好兄弟”，如今变成了“三类人”。

前一秒，还在享受老家人艳羡的目光;后一秒，就成为众人怜悯的失业人士。

被一万五的月供催着，李方春节都没过好。

到处找下家，无奈很多公司在春节前并不招人。

即便节后立马找到新工作，也要面临至少一个多月的“无薪期”。

何况，这一裁员潮波及不止一家公司，节后能不能立马找到新工作，还未可知。

每月一万五的月供怎么办?

还好，虽然被裁，但专业实力还受认可。几个被裁的同事一合计，搭了个小团队，入驻了一个叫“神行工程师”的App，接起了IT服务的单子。

接的单子都是急活，价格较高，总体收入比在职时甚至还稍有增加。

在“神行工程师”的经历，给李方打开了一个全新的世界。

因裁员而一度陷入恐慌的他，从“神行工程师”App获得了归属感：只要通过资格认证，App就会自动推送给他大量相关兼职信息，以后只要不断更新提升技能，就再也不用担心突然被裁、收入中断。

和多数IT工程师一样，李方以前也零零散散地接过单，但整体来讲，机会并不多，而且由于信息来源复杂，还经常出现回款困难的情况。

通过“神行工程师”App，李方的接单机会大大增加，回款也有了保障：对方先垫钱给平台，服务成功后，平台直接把钱打给李方。

李方和同事一致认为，裁员怕什么，只要有一技之长，完全可以自己出来干活嘛，有这么好的平台给机会，还怕赚不到钱?

几人准备长期在“神行工程师”安扎营寨，不断学习、大展拳脚。

精准链接工程师和IT服务需求者

李方的故事，只是神州光大“神行云兽IT工程师资源平台”中7万多工程师故事中的一个。

“神行云兽IT工程师资源平台”包括“神行工程师”和“神行云兽服务”两款App。

“神行工程师”是面对IT工程师端的App。

“神行工程师”入驻的7万多工程师，除了一些和李方的情况类似，还有一些喜爱自由职业、不喜禁锢的工程师或小团队。他们选择入驻，向服务需求者提供最匹配的高性价比、高效率的IT服务。

“神行云兽服务”则是面对服务需求者的App。

有公司接了一个大项目，但是团队人员数量不足，需要补充一些人员;或者有企业接到外地的项目，但是外派人员成本过高;或者有西藏、新疆等偏远地区的企业需要IT服务，但是相关的IT服务人员都集中在北上广等等，这些服务需求者都可以通过“神行云兽服务”寻找到合适的IT工程师。

神州光大董事长、CEO高峰介绍，选择开发“神行云兽IT工程师资源平台”，是因为看到IT服务行业出现的新需求。

曾任东软集团IT服务事业部副总经理，东软集团合作伙伴与IT服务事业部副总经理，在IT服务领域有过19年丰富经验，高峰对IT服务的新趋势尤其敏感。

2015年，历经20年发展的IT服务领域遭遇瓶颈。

IT服务的三端：服务需求者、服务提供者、个体IT工程师，都开始不满意。

从服务需求者的角度看，系统越来越大、价格越来越高，但服务效率却在降低，有时甚至会出现错配的情况。

从服务提供者(即服务商)的角度来看，利润在变低。公司迭代跟不上客户的需求变化，如果不断招聘新的技术人才来满足客户需求，就会增加巨大的人力成本，而且当更新的需求出现的时候，以前招聘的人员就会被闲置，造成浪费。

从个体IT工程师来看，年龄在增长，收入却很难再增加。而且，IT服务需求日新月异，面临着随时被淘汰的风险。

高峰认为，终根究底，都是IT服务需求者和提供方无法精准匹配导致的。

所以2015年，他选择依托神州光大，开发“神行云兽IT工程师资源平台”，用“神行工程师”和“神行云兽服务”两款App，精准链接IT服务需求者和提供方。

细化交易场景细节 打造IT服务生态

“神行云兽IT工程师资源平台”开发之初，高峰就考虑到了包括紧急救援、日常巡检、远程支持等几十种交易场景。

高峰认为，只有深刻理解IT服务的不同交易场景，才能形成平台核心竞争力。

精准链接IT服务需求者和提供方的过程，就是针对不同交易场景进行细节优化的过程。

要保证服务需求者得到可靠、匹配的服务，就需要进行工程师认证，为每个工程师贴上标签;

要保证工程师能按时拿到服务费，就需要服务需求者先行向平台垫付服务费;

要保障工程师在提供服务的路上安全问题，就要提供免费的保险服务;

要满足服务需求者不断变化的新需求，就要对工程师进行持续的培训，让他们获取新的技能

……

对几十种场景的细节优化，让IT工程师和服务需求者之间的合作“畅通无阻”。

这也吸引到了许多优秀工程师。

高峰回忆，曾经有一个运营商出现系统报警，但是国内只有三个工程师有能力解决这个问题，事情紧急，运营商却没有这三个工程师的联系方式。最后运营商抱着试一试的态度，在“神行云兽服务”App上寻找，竟然找到了三位工程师中一位，快速地解决了问题。

多年以来，通过“神行云兽服务”获得紧急救援的，除了运营商，还包括了电力公司、12306网站、民航系统、大型银行等等。

通过认证审核的工程师们，能从“神行工程师”获得几十万的年收入。

为工程师做在线培训的讲师，也有不菲的稳定收入。

“神行云兽IT工程师资源平台”打造了一个IT服务的生态，突破了IT服务的瓶颈，而且生态里的每个成员都按需得到了想要的东西。

马云的超前思考以及对商业本质的逻辑思考，让高峰印象深刻。

关于“神行云兽IT工程师资源平台”，高峰也有属于自己的一套逻辑思考。

IT服务产业规模有数千亿，服务商多达10万多家，却没有一家头部企业，就是因为没有一家服务商可以满足服务需求者所有的需求。

相比传统IT服务商重资产的特点，平台式IT服务更加灵活多变，更擅长解决服务需求者越来越复杂多变和综合的需求。

高峰预测，平台式IT服务的需求会逐年增加，三年内会有20%~30%IT服务会通过平台的方式来完成。也就是说，三年内，IT服务平台就能成为一个过百亿的市场。

未来，平台式IT服务将和传统服务商一起，以融合、合作的方式，共同为IT服务需求者服务。

如今，“神行云兽IT工程师资源平台”的业务每年都在100%的速度增长，平台接的单子不仅数量上涨，价格也从几千涨到几万、十几万。

高峰希望能构建中国最大、最有影响力的IT服务平台，所有的企业都能按需得到IT服务，所有的工程师都有赚钱的机会。这个平台不仅能成为像李方等工程师的“真正好兄弟”，也能成为所有需要IT服务的企业的“真正好兄弟”。

进入2019年，中国大的经济形势越来越紧张，但是数字化转型的大趋势，却需要更多的IT服务人才。在平台式IT服务的时代，IT工程师只要掌握技术，拥有实力，就不担心会被公司辞退，如果有IT工程师离职，也是IT工程师选择辞退公司。