至此8月，“互联网+”早已从热门概念到现在深度侵入我们的生活，也的确改变了我们身边的很多传统领域，其中社保也不例外。去年为改善传统的社保服务而成立的51社保网，也走过了一年。在过去的一年中，“互联网社保服务”从无到有，从零到1。虽然近月各种同类性平台涌现，51社保网始终保持专注，低调践行，在社保领域深耕细作。 　　51社保网创始人余清泉在51社保网一周年致辞中表示，“51社保网就是要通过专业团队的不断探索，让社保服务变得更加便捷、高效和透明;让HR以后变得更加专注、专业和轻松。一直以来，我们确实也始终以此为目标在前进着。今天的51社保网已经拥了近2000家企业客户，并还在不断成长。” 　　“成长，我们在路上! ”这是51社保网一周年的主题。通过其一周年相关活动可以看出，“成长“指的不仅是51社保网，同时他们还会通过一系列活动帮助HR在职业生涯中更好的成长。在一周年之际，51社保发布的”HR成长计划“，就旨在帮助HR们实现理论知识及专业能力上的提升。　　51社保网的“HR成长计划”中包括HR私享会系列从业交流活动、走进名企参观放学活动、“HR微课堂”等。同时，还会将目前人力资源社保领域最具权威性的活动——“第三届中国企业社保高峰论坛”免费对HR开放。据悉，往届都采取收费参会制。此次第三届峰会的主题为“互联网+时代人力资源变革与社保管理”，将于本月22日在北京港澳中心瑞士酒店举行。 　　除此之外，8月8日，51社保网与三人行人力资源公益服务联盟正式签署了战略合作伙伴协议，【HR百人教室】公益大讲堂正式启动，【HR百人教室】相关活动也会纳入到51社保网的“HR成长计划”中，双方合力为广大的HR从业者提供一个更加全面、专业的学习平台，每周都会有包括薪酬管理、office应用等培训课程。　　值得一提的是，51社保还通过标准化社保商保服务，以及“101HR.com”-免费一站式人力资源管理eHR平台等优质产品和服务，帮助HR从繁琐的事务性工作中解放出来，让HR完成由事务型到管理型的转变。　　通过“HR成长计划“，51社保网正在为成为所有HR、创业企业最可信赖的人力资源价值伙伴而不断努力。  


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