大型软件公司不太看好应届生

又到了招聘高峰期，应届生为前途四处奔波，但能欣喜而归的实为少数。中国软件人才稀缺，按“供求理论”的常理推断，供不应求时，形成卖方市场，但中国软件网记者调查发现，计算机专业、软件开发专业的应届生找到专业对口、满意的工作很难。经过抽样采访，一些大型的软件公司都不太看好应届生。

中国软件网记者近日采访了东软集团人力资源部的主管李女士。了解到，东软前几年在技术岗位上，都会为应届生提供一些实习机会，今年首次尝试招应届生为正式员工，而同时取消实习机会。李女士对于这种改变给予解释，以往参与培训的大部分应届生稳定性不强，在学到知识后，便“逃之夭夭”，公司为此付出的时间、精力、人力、财力都付之东流。由此为公司带来的损失较大。

今年东软在软件开发方面，招应届生两名，纯属尝试，占总招聘人数的5%-10%。李女士介绍，这两个人都是JAVE方面的人才。公司在软件人才上，就应届生而言，最看重的是他们较强的理论知识。李女士表示，毕竟应届生没有实践经验，那么起码的理论应该丰富扎实。在学校已参与过项目的更好，但还是需要进到公司后将所积累的经验与本公司具体项目相结合。

东软对于招入的应届生，都会签定三方协议，时间通常是3―5年。并且应届生进到公司后，会享受到公司的带薪培训。培训范围除了企业文化外，还有各技术部门有针对性的技术培训。李女士告诉记者，这恰恰也是应届生所需求的，他们希望有更多发展空间，希望能够得到实际操作的机会。

采访后记：东软此类知名软件公司开始尝试启用应届生软件人才，尽管数量较少，起码是一个好的开端。但另外一方面，取消了实习的机会，这样更多的学生没有实践机会，为以后就业增加了难度。软件公司不看好应届生，一方面由于其缺少经验，另外应届生心态没有摆好，或“见好就收”，或“眼高手低”。企业与应届生之间，都有自我利益的权衡，为了更好的培养国内软件人才，政府应该从中做些协调和支持。