向微软说“不”引发对中国软件业的误区反思

　　尽管向微软说“不”的声音不绝于耳，这家跨国软件巨头仍然抵挡不住中国市场的诱惑。微软亚太地区研发总部建设工程近日在北京中关村开建，它将成为微软公司在海外规模最大、职能最完备的研发机构。此前，微软软件互操作协议的开放性颇受中国软件企业诟病。其实，在指责微软的同时，中国软件企业或许更应该审视一下自己，找出自身的不足，以免走更多的弯路。

　　误区一：“重硬轻软”

　　在发达国家对ＩＴ产业的布局中，软件、硬件、服务基本上是三分天下，各占３３％左右，而目前中国这一比例为：硬件７０％，软件２０％，服务只有１０％。

　　与我国的硬件制造业相比，软件产业发展滞后，“重硬轻软”的现象很普遍。据统计，我国在硬件和网络上的投资与在软件和咨询服务上的投资比例为６：４，而在发达国家这一比例为３：７。“重硬轻软”的现象使软件的生产、销售和应用链条发生断裂，影响了软件产业的发展。

　　“重硬轻软”的偏向是导致中国ＩＴ产业“硬强软弱”的直接原因。由于国内厂商对硬件、软件产品往往实行捆绑式销售，使消费者误认为“软件是不需要花钱购买的”。国外巨头进入中国市场之初以“送软件”的形式出现，也导致“重硬轻软”的现象产生。

　　实际上，盗版软件泛滥是“重硬轻软”现象产生的根源。与欧美等国家和地区的情况不同，在中国，大多数电脑被用于打字、上网、游戏等，由于计算机产生的增值与效益并不明显，大多数消费者看不到购买正版软件的收益，因而缺乏使用正版软件的动力和热情。但这一状况有望得到改变。中国保护知识产权的意识已经逐步加强，相关法律也逐步得以完善。

　　误区二：创新要全面领先

　　创新正在成为一个全球化的过程，软件产业也不例外。从某种程度上说，创新是中国软件产业崛起的灵魂。只有持续提高国产软件企业的创新能力，才能在全球软件产业链条里寻找到应有的价值和位置。东软集团董事长兼ＣＥＯ刘积仁认为，中国软件企业对于创新的理解目前还存在三个误区，这使得很多企业的发展遇到难以克服的障碍，甚至走向消亡。

　　首先，创新不是一个“口号”，而要落到实处。如果用有限的资源来获取创新口号，而不是首先为生存着想，企业将面临很大的挑战，很可能会牺牲在一条很有前景的道路上。其次，创新不是只要“拥有领先的技术”，而是要创造市场价值。刘积仁说，只有当自己拥有技术的时候才能和世界最强大的对手较量。但如果过度自爱、自恋，花太大的精力来发展所谓的竞争能力却忽略商业上的系统价值，就会得不偿失。事实上，人才的流动、技术折旧速度、全球化进程等因素已经使软件产业创新环境发生前所未有的变化，一个企业的核心竞争能力包括影响力、渗透力，以及别人对其依赖的程度。因此，国产软件企业在做研发和创新时，一定要考虑研发和创新最终能否创造市场价值，这是厂商开展创新活动的根本。第三，创新不是什么都由自己来做，而要注重协作性。一个企业不可能完成软件产品所有层面的创新，很多时候需要大家合作创新以回避风险，并加快创新的速度。

　　误区三：人才匮乏

　　人才是软件业的核心竞争力之一。统计数字显示，中国软件产业人才缺口至少有２０万，并且这个缺口还在以每年２０％的速度增长。在中国人才整体供过于求的现状下，软件人才真的那么匮乏吗？

　　在２００８中国国际软件产业论坛上，中国工程院院士倪光南一针见血地指出，“我国软件人才不是本身不行，而是我们的培训体系不行。”在过去几十年的时间里，中国几乎都是使用一成不变的教育方式来培训学生。刘积仁的一句话更让我们深深感到中国ＩＴ教育的弊病所在：“很多的学校，是学生解决了老师的就业问题，而不是老师帮助学生就业”。中国每年ＩＴ专业毕业的学生有很多，但是有多少能够成为企业所需要的人才呢？实际上，在软件企业感叹“一将难求”的同时，也有很多软件人才正为找不到工作而发愁。有关数据显示，中国每年新增约２０万名ＩＴ领域的毕业生，这一数字是美国的５倍、印度的２倍。早在几年前，中国软件人才市场就出现了供大于求的情况。

　　软件人才匮乏的实质是不完善的培训体系导致人才结构不合理。事实上，国内软件业低端人才并不缺乏，目前制约国产软件企业做大做强的瓶颈之一是高端人才危机，如软件架构师、系统分析师、软件项目和测试主管等人才的匮乏使国内软件企业难以承担高难度、大规模的软件研发项目。高端人才是软件开发的中坚力量，例如软件架构师，他们的职责并不是从事软件代码的编写，而是要将市场的需求转化为具体产品或项目的开发计划，他们在软件企业中的地位如同建筑行业中的设计师。如果缺乏这种人才，那么软件企业就没有能力开发大型软件系统。

　　在软件测试人才方面，其缺口已达３０万人，并在逐年扩大。清华大学软件研究所副所长白晓颖指出，现在国内软件行业１２０万的从业者当中，真正能满足企业对软件测试需求的不足５万人。与此同时，我国对软件测试人才的培养却相对落后。调查显示，现阶段我国几乎没有开设软件测试专业的高等院校。而社会职业培训体系尚未形成，每年为软件行业输送的人才有限，难以满足企业的用人需求，很多企业甚至因软件测试人才缺失而不得不延缓甚至停止项目。

　　高端人才的缺失，使国产软件主要集中于附加值较低的低端市场，在高端市场竞争力很弱。我们看到，国外软件仍然占据高端的系统软件、数据库软件、行业应用软件等绝大部分市场份额，而国产软件产品只在财务管理软件、防病毒软件、中文信息处理领域占据一定优势，面临着严重的结构失衡问题。

　　有人形象地将微软比喻为游进了金鱼池中的大白鲨，虽然我国的软件产业靠政府构筑的防护层有了喘息的空间，但是依靠自身做大做强，毕竟是安身立命的根本。国产软件企业应当理性地检视一下自己，走出误区，才能最终完成由“世界软件追随者”向“世界软件主导者”的身份转变。