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利用CRM开创图书采选新模式Business Profile 案例档案 中国图书进出口(集团)总公司 集书刊、音像制品进出口贸易、出版、印刷和版权贸易等于一身的国家重点骨干企业; 图书、外贸 >300 - 2005 总部北京,渠道覆盖全国 统一规划、分步实施; 改变了外版图书行业多年来形成的消费习惯; It is Not Just Technology That Has Changed 这种情况下,提升对用户的服务水平,争夺并有效地保有用户就成了决定中图未来发展的关键。而要争夺并保有用户,中图必须及时进行业务模式转型,以避免客户向规模虽小但相对灵活的竞争对手转移。这个有着悠久历史且规模庞大的国有企业,终于进入了面对竞争的思考。一个一个的问题接踵而来,转变什么?如何下手?怎么转变?经过多次与各个CRM厂商的深入交流,中图图书部主任聂君庆深深感觉到,“中图需要的不仅仅是一套IT系统,更重要的是要为其引进超前的管理思想。” 凭借着多年来与国际出版社的合作和对中国图书市场的深刻认识,聂主任的脑海里出现了一幅“未来的图书平台”的构想。在这个平台上,中图要扮演的不是将国外的书搬到国内来销售的"搬运工",而是要促进图书信息在需求和供给双方的流通。书说到底是信息的载体,购书过程是读者与信息拥有者之间相互寻找的过程。可以说图书行业是传统的"IT行业",只有依靠资讯才能生存,谁能够在这场"比特化"的变革中率先更快、更准确、更方便地进行供需沟通,谁才能是未来图书市场的不败之师。 High-Level Project Goals 基于这样的想法,聂主任和他的团队一起,开始了长达五年的信息化探索,可以说是边设计边测试,边应用边思考。终于,他的想法在一次TurboCRM的讲座上得到了印证。双方通过接触,确定了项目的分阶段实现目标: 第一阶段:进行内部整合,调整内部流程,以适应团体购书单位的需求快速处理;目标是客户管理的内部流程全部在CRM系统平台上实现; 第二阶段:搭建"电子选书平台",并向主要院校、图书馆进行推广;目标是让多个购书单位能够采用该平台进行日常查询、推荐和采购; 第三阶段:利用社会资源进行书目更新,为供应商提供图书综合统计信息,初步完成信息平台的建设。 Why TurboCRM? 选型过程 在选型过程中,作为一个服务性的国有大型企业,如何才能将变革的风险降到最低?经过多次激烈地开会讨论,最后达成一致,遵循一条不变的宗旨:不要最贵,只要最适合中图的CRM系统。经过层层筛选,只剩四家CRM厂商作为候选,其中包括TurboCRM。"当时我让图书部每个科室的科长和TurboCRM的咨询总监李蓓谈半个小时自己负责的业务状况,没想到第二天她就交给我一个书面的解决方案。尤其是她在一个陌生的领域竟然能将我们业务中的不足,需要如何改进分析得相当透彻,这是我没有想到的。"聂君庆对李蓓的赞赏从某种意义上可以说是对TurboCRM整个团队的肯定,“我觉得这个软件对中图比较实用、适用;另外,我们要做的不只是上个系统,而是一个长期的合作。TurboCRM在这一点上表现出了持续性、专业性,这是我们确定合作关系的重要基础。” Implementation is Not a Revolution, But Improvement Can Be Seen Day by Day 按照项目组的"整体规划、分步实施"的原则,中图将CRM的应用分出了层次,最初只是一些基础的工作,比如把所有的客户集中起来,实现信息共享。"通过客户集中,就可以发掘机会,譬如说上海的公司知道了北京总部的客户信息,那么就会考虑是不是和这些客户在上海的分公司进行接触。"聂君庆谈到,"第二个层次就是资料集中一段时间后,企业的分析能力就提高了。以前可能经常分析的是销售量,现在就可以分析客户流失率这样的指标了,可以分析出销售额背后的一些因素。再高层次就是整个公司的战略变化。原来可以考虑的是,公司的报关是不是更顺利;现在可能会考虑公司在未来十年里是不是会更有竞争能力。" 作为新思想的引入方,TurboCRM起的作用在培训、开阔大家的思路和鼓励创新的方面;而中图的领导作为实际的管理者,则从日常业务的操作性、不同员工的接受程度这些角度加以补充,最后形成的方案切合企业实际,便于中图深入实施。项目实施最大的压力莫过于中图体制上的特殊,中图毕竟是有50多年历史的国企,有自己的进口、出口以及发行方法,还有独特的和客户打交道的方法。这些看起来和完全竞争的市场很不一样。中图的领导能看到未来的状况,但对部分的普通员工来说,他们可能还是习惯于照原来的方式思考、原来的方式工作。“TurboCRM花了相当的精力用于培训,和中图的员工们一起讨论未来的图书业会是什么样,让他们去看美国著名的网站Amazon 和Barnes & Noble 是怎么运作的。”聂君庆的全力支持,让TurboCRM更有信心。员工逐渐意识到,虽然现在还是订单多得处理不完,但五年以后,可能订单会不够,而这些是他们以前不曾想到的。观念在潜移默化中发生了根本改变。 "开始在应用培训上本来打算只做一次,中图要求至少要做三次,后来事实证明,三次是有必要的。"聂君庆至今不改当初的决定,因为中图的日常工作方式是沿袭下来的,大多数普通员工都已经习惯了这种稳定。有很多是老员工,知识结构比较固定,要他们一下子变过来,肯定是不可能的。“所以,我们多做了几次培训,这样的配合保证了转变是渐进的、柔和的、有效的,因此效果比较好。” System Application Reduces the Distance Between Providers and Buyers 考虑到POSP的用户不再是中图的内部员工,系统在方便性上下了很大工夫。例如,当用户查询到一本书的时候,系统左下角就可以出现“同类别书籍”、“同出版社书籍”、“同系列书籍”、“已经推荐过该书的专家”、“读者评论”等十几条“相关链接”;考虑到图书馆购书的特殊性,系统还专门增加了为“图书馆管理员”提供的"MarC下载"等便于管理员进行电子编目的功能。 为了促进用户的习惯转变,图书部在传统纸质的“新书目录”上开始进行网站宣传,大力介绍利用电子化之后的迅速、便捷和查询优势。并且定期举行专门的培训班,让一些老专家也能够习惯"用鼠标替代卡片"。 Creative Business Model is Ranked as "Future Librarians" in the Industry “CRM系统绝不仅仅是一个技术项目,我们希望通过这个项目对中图进行脱胎换骨的改造。”聂君庆对CRM系统充满了信心,中图图书部的思想观念、业务流程已经发生了本质性的变化。“以前我们是坐在办公室里等订单,现在我们是根据客户的喜好主动出击,这里面的差别可大了。而且,有更多的出版社看到我们的客户分析报告后主动要求与我们合作,进入中国市场。”聂君庆欣喜地告诉记者:“POSP已经被大学里的图书馆学系评选为必学系统之一,这说明我们的工作的确是符合未来发展的。” 在初步成功之后,图书部的电子商务平台还在继续深化,项目组已经在考虑如何将整本书变成电子书分章节地"按需提供"给读者。无疑,这又将是一次充满挑战和前瞻性的新尝试……
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