e-cology在泛微系列四十四

在线发布招聘信息，在线简历中心统一人才的电子数据格式

占用很多企业的人力资源部门工作时间是招聘，因为一旦企业发布了招聘广告以后应聘者就会以各种方式：传统信件、传真、电子邮件等发送过来，有时候一个岗位可能会有1000多份简历，作为负责任的人力资源部来讲他们可能需要一封一封的看过去，以免遗忘符合同时要求的人才！但这样太花时间，人力资源部门一直期待能通过一个方式能对应聘者的简历进行自动刷选，这样就可以少花很多时间在无效的简历上！

在泛微，所有泛微发布的招聘广告中都有要求应聘者到泛微网站在线简历中心提交简历，这样泛微人力资源部可以按照统一的数据格式获取简历，让e-cology自动对所有简历进行筛选，把符合公司要求的简历分发给人力资源部门。

人力资源部再次把相关合格的简历通过e-cology共享给相关的部门负责人，由负责人对简历做出评价，所有的评价都会被记录在该简历上。同时该简历的应聘者被按照面试，所有面试的结果和评分都会并记录在这个简历上。如果某个应聘者并录用了，那么的他/她的简历将自动被e-cology转化成泛微员工卡片，相关所有信息都将与这个卡片进行关联。

e-cology能有效帮助泛微缩短雇佣新员工的流程，当应聘者泛微网站提交简历的时候，他的详细信息将被自动保存到e-cology的中央数据库中。申请人只要填写一份按照泛微人力资源部定义的在线简历，e-cology将产生一个包含申请者详细信息的简历。这个简历将自动发送到相应职员的工作流程中。这样我们就不再需要浪费时间去收集信息，重复输入数据以及创建员工档案。

所有的相关数据都将存在一个集中区域

在评估了申请人的信息和简历以后，你可以把信息加到申请人的档案中，并纪录第一次面试的信息在以后的招聘过程中，所有申请者的面试信息都可以记录在申请者档案中。你也能扫描其他文件比如毕业文凭，并把它们附加到档案中文档中。所有相关数据都在你的系统的中心区域，并保持可用！ 

另外e-cology能帮助泛微人力资源部有效管理所有员工的诸如：毕业文凭、身份证、获奖证书等图象文件；与这个员工相关的其它例如：薪资、福利和奖惩等信息，将在他/她第一天上班的时候e-cology就提供给了相关的自助服务，减少人力资源部的负担！

最好，e-cology还能帮助人力资源部有效管理所有录用人员的合同，试用期到期提醒，合同到期续签等比较繁琐的工作！

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