培训与考试系统解决方案

2006-11-23　发布方：数字电力　网友评论 0 条　点击进入论坛

ET智能化网络培训与考试系统

ET是专为企业，特别是电力企业设计的新一代网络培训、学习平台。企业员工可以在局域网或广域网的条件下开展网上培训、自主学习、技能测评、在线考试、员工交流等活动。

不论是高层管理人员还是普通员工，都能够随时围绕工作重心、核心业务展开各种各样的学习。管理人员可以掌握部门甚至全体员工的培训、学习情况，进行培训效果分析，制定培训计划、规划员工职业发展。ET培训系统实现了员工与员工之间、员工与企业之间的充分沟通和资源信息共享。

目前教室培训相对与网络培训主要存在以下缺陷与不足：

培训附加成本高，覆盖面窄；

极大受限于时间、空间、人等因素；

难以迅速响应培训目的；

无法进行随时随地的自主学习；

缺乏对培训全阶段的系统管理；

知识与经验得不到有效积累；

以上种种缺陷极大限制了电力行业的长期发展。北京数字英才科技有限公司(www.01hr.com)作为专业的“网络教育服务提供商”和“数字英才ET智能化网络培训与考试系统”的开发商，由此提出为电力行业员工培训的解决方案。

一、ET智能培训与考试所能解决的问题：

1、培训方面：

企业文化的培训（包括管理理念，各种规章制度，安全生产）；

工作流程，操作规程的培训；

各岗位技术知识的培训；

具体设备维护检修及事故处理的培训；

反事故演习，把电厂事故解决在萌芽中；

员工遇到问题可以在系统里检索解决问题的方法；

2、考核方面：

可以随时给每位员工留下测验作业，供员工对培训课程做自测练习；

统计分析员工培训情况，简化培训管理；

可以随时在系统题库（3万道专业试题）抽题组卷，布置在线考试或打印纸质试卷；(练习和考试可以通过手机短信、消息、邮件等方式通知员工)

企业可用于年终考核；

员工上岗考核。

3、交流方面：

及时的消息和公告，使员工更快的了解企业动态；

员工可以以提问解答的方式及专题讨论的方式进行问题的交流；

可以对课件（培训课程）在线讨论；

生产实际问题的及时解决。

4、管理方面：（可根据企业需要细化管理、增加功能）

企业人才库管理（包括个人的基本情况、学历学位、职称、外出培训、内部学习培训、岗位专业等级、论文著作、证书等，支持各种条件查询、统计分析、制表打印；支持职称、证书的过期提示和统计）

讲师管理；记录讲师信息，了解讲师培训效果。

培训制度、计划、监督等管理；（培训制度、计划的下发；各部门对培训计划和培训效果上报，并制定新员工的总体培训规划。管理部门对执行效果进行监督和意见提示。

实际生产问题记录和管理；

图纸和设备资料随时调取。

6、积分和排行：（人事考核参考）

用户积分；通过用户使用培训系统的情况给予不同的积分，（不操作不积分）生成积分排行榜。

用户等级；划定积分等级。

用户对培训课程进行效果投票，对讲师的讲课优劣进行评分，都生成相应的排行榜。

受关注问题和常用资料信息自动设置成精华；

二、ET智能培训与考试系统所要达到的效果

帮助企业用户建立完善的人才培养和教育机制，确保电力技能知识的充分利用和迅速提升，不断提高企业技术性人才的能力。通过便利的系统平台学习知识与经验、检测学习的效果。管理者还可以采用此系统定期考评员工的业务素质；并且所有试题均来自实际生产工作经验，有很强的实践性。使企业的生产在前面，培训在身边。

1、企业拥有更多选择；最完整、最灵活的解决方案给客户的更多选择。

数字英才ET智能化网络培训系统能充分的利用多种学习手段和大量电力题库，达到员工的自主培训目的。并且还可以利用ET系统组织各种规模的考试，从跨地区的大规模考试到部门内部的小型考核都可以实现。做到无论客户是初期尝试，还是规模部署，拥有更多的选择，从而降低客户投资风险。为客户提供最完整、最灵活的解决方案。

2、学习效果的丰富的、高品质的课程资源确保学习效果

我们的系统采用视频、音频、PPT文档、PDF文档、word文档、Flash文档、等多种课程设计使系统有多种的学习方式。同时作业系统和资源共享可以让使用者在多选择的培训方式下，巩固和加深对知识的了解。并且基于3万道电力专业课库，形成可以自助学习、测试、疑问查解的应用系统，是实际工作中必不可少的工具。

3、可以使员工学习的互动性增强

系统具有发送消息、公告板、新闻等功能；可以使企业的生产、动态信息及时的传达给企业员工。另外设有评论和提问与解答，可以使企业和员工适时联系以便更好的生产和发展企业。并且在论坛里还可以讨论生产和技术上的问题，更快更简明的发现和解决问题。做到企业和员工，员工和员工之间的顺畅沟通为企业提供最好的沟通平台。同时帮助企业建立自己的企业文化，增加企业的凝聚力。

4、使企业更方便的了解培训情况和培训效果，制定培训计划。

管理者在统计分析和参数管理中查看个人积分排行榜和总的排名情况，以及个人分析，分析单个人的情况，包括积分、在线时间、学过的课程、测试成绩；课程排行榜，查看课程被使用的次数；热点问题查看被讨论最多的热点问题中都可以了解具体的培训结果。

5、管理部门完全掌控企业人才库；通过多方面的统计分析，制定相应培训策略，满足每一位员工的培训需求。

企业通过人才库管理、培训效果分析、定岗需求等方面，制定每一位员工的长期培训目标及职业规划。以最短的时间培养企业最需要得人。

6、专业心理与技能测评的模块，可以使企业充分掌握员工的工作状态，及时的做出调整。

7、降低了对硬件设施的要求；易用的系统和低要求更利于客户的使用。

我们在开发过程中已经充分考虑到了系统的易用性，培训组织者不需要事先对用户做特别的培训，从而大大降低培训和考试成本并节约了时间。该系统对用户机器配置要求不高（参考考试环境参数），普通计算机条件都可以满足要求，极大地降低了系统推广使用的硬件瓶颈。

北京数字英才科技有限公司

地址：北京市海淀区苏州街18号院长远天地大厦1号楼C座301室

电话：010-82610712，82610106 传真：86-10-82610713

网址：http://www.01hr.com 电子邮件：sale@01hr.com

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