顶峰干部考核评价分析系统

2006-11-3　网友评论 0 条　点击进入论坛

概要

　　各机关、单位领导干部的考核评价工作，事关干部人事工作的全局，是干部选拔作用和监督管理的基础环节和重要依据。

　　虹建冠华与包头市委组织部共同研发的“顶峰干部考核评价分析系统ZenithLPAS”（Zenith Leader Performance Assessment System）的目标市场定位于：各级地方党委组织部门、政府人事部门、各类大型企业、高校、医院等事业单位。为了满足不同单位考核工作的需要，本系统根据考核工作的实际需要，可灵活调整系统参数，包括考核主体的评分权重、考核内容、考核评价材料式样等。

　
　　综述

　　各机关、单位领导干部的考核评价工作，事关干部人事工作的全局，是干部选拔作用和监督管理的基础环节和重要依据。

　　ZenithLPAS运用先进的光标阅读录入系统进行数据录入，并通过系统对数据进行计算分析，得出量化和定性的结果，形成各种数据分析表、曲线分析图和干部考核评价分析材料。从而大大提高了工作效率和工作质量，使看似很复杂的工作通过填好一张表就能完成。

　　数据分析表包括每个考评对象的不同得分和在班子及分口中的排序，每小项得分在班子中的排序，各评价主体对考评对象的评分、小项分及排序等；曲线图包括5大项考评内容主曲线和24小项子曲线，班子成员对比曲线和个人自比曲线；考核分析评价材料由软件系统根据对数据的分析结果生成。

　
　　顶峰干部考核评价分析系统ZenithLPAS具有四大特点：

　　技术特点

　　操作简便：

　　ZenithLPAS在软件设计上充分考虑最终用户的使用，采用交互式用户界面，界面简单，操作灵活方便，用户能够比较快地掌握使用方法和理解主要功能。

　　参数设置灵活：

　　为了满足不同单位考核工作的需要，ZenithLPAS可根据考核工作的实际需要，灵活调整系统参数，包括考核主体的评分权重、考核内容、考核评价材料式样等。

　　运算准确，迅速：

　　ZenithLPAS采用快速数据库存取工具开发，结合精确的算法，实现运算统计的全自动完成，全部过程快速准确，极大的节省了人力物力。

　　统计结果多样化，信息全面：

　　ZenithLPAS根据干部考核工作的实际需要，从“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”五个方面出发，设计了多种统计报表和曲线图以及人性化语言的考核分析格料，如：

　　班子成员得分排序表

　　个人综合考核评价汇总表

　　各评价主体对班子的评价汇总表

　　班子成员工作时间以外情况调查汇总表

　　班子成员5大项得分对比图

　　个人5大项得分对比图

　　班子成员各小项得分对比图

　　个人各小项得分对比图等曲线图以及个人考核评价分析材料。

　　报表生成和图形显示简便易行：

　　报表格式清晰，曲线图显示直观，打印速度比较快，可利用一般针式、彩色喷墨或激光打印机输出相应报表、曲线图以及文字分析材料。

　　数据安全：系统内自带使用者管理机机制，能够充分的保证系统的安全使用。

　　系统功能

　　初始化设置：

　　评价对象（职位）设置

　　干部基本信息设置

　　评价主体设置

　　评价内容编码

　　评分对照表

　　数据录入和分析：

　　数据采集

　　数据处理

　　报表和图表：

　　综合统计分析

　　（个人/主体）综合分析曲线图

　　（个人/主体）得分排序表

　　投票情况分析

　　综合评价和推荐意见

　　运行环境

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