SmartHR机关事业单位人事管理系统

2004-3-27　发布方：厦门信达网络　网友评论 0 条　点击进入论坛

SmartHR机关事业单位人事管理系统是为适应现代人力资源管理要求，推动人事管理走向科学化、规范化，减轻机关事业单位人事管理工作的劳动强度，提高人员工作效率、质量和管理水平而开发的一套通用型管理软件。

系统根据国家人事部颁布的有关标准，结合最新的人事管理制度及先进的管理思想，以人员基本信息为基础，以工资福利管理为核心，将人事管理所涉及的各类业务按照其内在的联系组织成一个有机整体。系统可应用在不同行业和特点的机关事业单位，实现人事管理的信息化，大大提高工作效率。

SmartHR机关事业单位人事管理系统采用业界流行的开发工具和数据库平台，提供友好的移植能力，可根据机关事业单位的具体情况，支持Access和SQL SERVER数据库；采用公私钥加密机制和独立开发的数据压缩模式，提供25级单位级别验证机制，保障数据传输过程中的安全性；支持多功能工资套改，机关事业单位量化考核等，最大程度满足基层的人事管理

    通用性用户可根据单位性质和特点，自定义代码库，满足自身的人事管理需求。
    安全性系统采用对称和公私钥加密机制，和特有的数据压缩原理，提供ID验证模式，保障数据传输的稳定性和安全性
标准化通过优化设计和系统统一规划，实现全系统的人事代码和指标符合最新的国家人事部标准，实现了各级人事部门之间的数据共享及数据交换。
    先进性使用单位可以根据需要选择大型数据库或者一般关系型数据库，实现无缝移植。模块化设计，界面统一、操作简单。
    易用性以人事管理和工资管理为核心的业务，使得全系统的业务清晰，逻辑明确。全可视化的设计，实现了查询、浏览、统计、打印的便捷使用

1、人员信息管理
主要对工作人员基本信息进行管理，包含人员工资情况表、其他待遇表、工资简历表、学历简历表、工作简历表、考核情况表、家庭关系表、社会关系表、代表委员表、奖励情况表、处分情况表和其他信息表进行统一的管理。系统提供自动的“两年升一档”和“五年升一级”管理。

2、人事业务管理
提供干部的任免管理、调动管理、退休管理和遗属困难生活补助等功能，如图2示,满足机关事业单位管理工作的具体需求。通过适当设置，可实现工资和补助金额的自动计算。

3、工资业务管理
自动实现工资基金和工资具体业务（如工资级别提升、工作调动，工资档次变化，职务级别变动等）的工资调整管理，如图3示。系统支持不同系列的工资标准换算。

4、量化考核管理
对机关事业单位人员进行平时考核与年终考核相结合的管理和统计，使用单位可以自行定义考核内容和权重，对工作人员进行量化考核、评分、汇总、统计，系统自动更新人事管理中的奖惩情况和考核情况。

5、年底统计
由系统采集数据库内的数据，进行统计汇总，形成国家人事部的《机关事业单位工资统计报表》，避免手工处理工作量大、数据不准确等缺点。

6、上报管理
系统支持数据接收和上报两个过程，既可接收下级单位的报送数据，又可向上级主管部门报送数据，全过程采用严格的ID验证机制。

7、数据字典
系统的个性化定制符合使用单位的数据字典和用户权限，全系统采用角色授权机制。方便查询自1993年后的历次工资标准，并实现工资标准改变的自动更新，通过本模块可以实现对下级单位的ID和授权进行统一管理。

8、工资套改
系统以人事知识库为支持，采用向导方式引导用户进行工资套改，解决了手工套改过程的需要查阅文件繁多、资料复杂等问题，实现了不同体系之间的工资转换，图5是套改的部分过程

已有 0 位对此文章感兴趣的网友发布了看法　

我来评两句	登录邮箱：密码：
请您在这里发表您的个人看法，发言时请各位遵纪守法并注意语言文明！
	匿名发表