信源人力资源管理信息系统

2005-1-28　发布方：郑州信源　网友评论 0 条　点击进入论坛

【解决方案】

一、概述

信源人力资源管理信息系统”(XY-HRMS V2.0)是基于战略人力资源管理理念，以提升现代企业的组织管理能力和战略执行能力为最终目标，创建科学的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，搭建由企业领导层、HR经理、各直线经理和员工共同参与的纯web应用的人力资源管理平台，并且作为信息化管理系统的组成部分可与企业其他已建设系统无缝集成。

借助这个平台，企业可以迅速全面贯彻其战略目标，提高核心竞争力。

二、系统功能

1. 基础信息:

单位部门

岗位管理

人员管理

2. 日常业务:

    人员调配

    工资管理

    绩效考核

    教育培训

    政策法规

    劳动合同

    考勤管理

    招聘甄选

    业务流程

3. 自助服务:

综合查询

我的工作台

管理者平台

4. 系统维护:

日常维护

操作权限

5. 报表管理:

报表定义

报表查询

报表统计

三、技术特点

本产品基于J2EE架构，功能涵盖了职务体系、人事管理、考勤管理、合同管理、绩效考核、教育培训、招聘甄选等业务模块。项目技术特点如下：

1. 基于定制思想的数据库底层设计，使数据库属性的扩展更为灵活，可以根据需要随时增加、修正业务属性子集或属性。

    2. 大量使用了自适应函数，所有计算公式化。通过公式参数的简单调整，即可实现工资核算、奖金计算、缴纳所得税等各项计算任务的适应性调整。

    3. 实现了数据批量处理的简单化。当各类计算公式、函数关系等设定后，即可在计算机上进行试算，如果对试算结果比较满意，可将结果一次性填充到指定数据库。这项功能有助于用户快速完成诸如工资数据填写、补贴数据的填写等工作。

    4. 强大的自定义数据分析功能，系统在各模块均设有自定义级的数据分析功能。可以通过简单的设定数据分析期限、项目，即可获得人事、薪酬、考勤、绩效等各项数据的结构分析、变化趋势分析。

   5. 实现了灵活的报表定制功能。实现了报表的格式自定义、数据源自定义、统计、发布等功能，并且提供了简捷快速的数据集抽取定义方式。

    6. 系统提供了多级权限管理体制。不仅有面向角色的权限管理、完善的功能授权，同时支持组织架构、表、字段级的数据授权，提供了一套简便的精细化权限策略。

    7. 实现了简便灵活的轻量级工作流引擎，用户可灵活订制各种业务处理流程并对系统操作员进行授权，以信息流驱动的方式，通过多环节处理人力资源业务。

8．强大的数据导入及导出功能便于人力资源数据与系统外部数据的互动。可以将人力资源数据以指定格式保存为Excel、Dbf或Access数据进行数据的再加工，也可将任意的外部数据导(Excel、Dbf或Access)入本系统内，实现数据的快速更新。

四、功能特点

1．体现以职位体系为基础的规范人力资源管理方法。

职务体系可灵活定义为“职务”，“职务级别”等，以方便进行查询统计。

支持定义多层次结构的组织架构体系，并可根据需要灵活进行调整。

可进行丰富的职位属性定义和职位间关系定义，方便生成职务说明书。职务体系作为绩效管理，教育培训，招聘甄选，考勤管理，薪酬福利等其他业务模块进行操作的基础。

员工资料维护中，除采用国家人事档案标准外，还可根据企业需要自定义个性化标准。保证了人事管理模块向其他业务模块提供标准规范的基础数据和数据分类方法。

2．实现先进管理思想的“绩效管理”系列功能。

可按照不同的的职位要求在不同的时间(考核周期)采用不同的考核方法(考核方案)和不同的流程进行考评。

采用360度评价方法进行考核评估，灵活设置和维护各种考核参数。

考核人和被考核人在考核过程管理和考核评估时实现多方即时互动的工作流程任务处理和查询方法，使繁琐的评估事务简化为网上的任务处理。

3．可以完成企业日常的“考勤管理”及“合同管理”等事务。

4．丰富实用的“薪资福利管理”功能。

实现薪资的分类管理。可定义某类薪资的发放范围，发放项目，及各项目之间的关系。

对薪资的项目分类进行了科学的分析(系统项，导入项，基础项，输入项，公式项)。

自定义工资标准及计算公式，对相关项目进行智能化计算。

工资发放及计算方便快捷。

5．支持全面人力资源规划系列功能。

6．提供多种业务报表和自定义报表的功能。

可提供人事管理，绩效管理，薪酬福利，合同管理，考勤管理等业务数据的报表查询。每个用户根据职务权限查询职责范围内的报表数据。

可对业务数据进行重新编排，以设计发布自定义报表的方式提供不同需求的管理者查询。

7．提供灵活方便的自定义业务流程的功能。

以图形化的形式绘制各类业务流程，并可在该业务发生变更时很方便地进维护。

对于简单的业务，可不需进行程序代码的变更，完全通过自定义的方式定义出该业务种类的各个环节以及其权限处理、权限控制和业务处理方法。

注：利用自定义属性集，自定义报表以及自定义业务流程，用户在本平台之上扩充人力资源系统的功能（例如：出国出境管理，图书管理，医药费管理，员工请假销假管理等类似模块）。

对于复杂业务，工作流程引擎对某业务的某一环节预留了业务处理方法 (即该业务环节具体如何处理)，方便地与外部业务逻辑实现挂接。

8．所有员工都可参与的“我的工作台”和“管理者平台”互动完成人力资源业务。

“我的工作台”功能建立了全新的绩效考核和人事工作流业务处理机制，所有员工都能根据自己的权限参与人力资源管理事务。

“管理者平台”供各级组织管理者处理本组织内审批类人力资源管理事务。

9．面向用户角色的设计

系统设计方案在构想初期就从人力资源管理所要求的三个层次：操作层、管理层和决策层上全盘考虑，充分了解不同级别的人员所关心的问题，务求能够为用户解决在人力资源应用中的实际问题。

具体地说，面向角色的协同管理，从企业主管理领导到业务经理都要参与到企业人力资源管理工作中去，同时员工也可利用信息化管理平台，增加对企业进程的参与感。

五．项目实施

信源人力资源管理系统，将在项目实施过程中快速配置、快速实施、快速应用、快速见效。

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