AI-HRMS的设计基于中组部、国资委、人事部人力资源管理标准，借鉴国际先进的人力资源管理理念，针对大型企业人力资源管理特点。软件充分考虑到我国今后体制改革的变化，不仅满足现阶段国内大型企业实现多级分布统一集中的人力资源管理，而且适应人力资源管理体制的未来发展。
AI-HRMS从体系结构上保证系统的灵活性、可扩展性和适应性。在企事业单位持续体制改革的过程中，这样的体系架构能够使软件满足新的业务模式和管理需求，推动企事业单位人力资源管理的发展。经实践证明，基于良好的体系架构之上的AI-HRMS能够很好的支撑大型企业的人力资源信息应用。
AISA-HRMS具有18个业务子系统，包括：
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AI-HRMS软件具有以下特点：
· 规范的可分级扩充的指标体系
o 符合国家标准、组织部标准、行业标准
o 充分考虑了信息指标的延续性、可扩展性，力求指标体系切实可行
o 各级单位可自行扩充指标体系，不影响上级单位指标体系的统一，做到真正的分级定制指标体系
o 支持指标体系的动态修改与维护
· 多级可扩展的企业级管理
o 系统支持多级分布式建库，提供完备的数据上传下达方案，集中式和分布式管理有效融合
o 进行统一的信息资源规划，搭建统一的信息平台
o 设计企业ERP的标准规范接口，统一企业的信息资源
· 业务系统灵活可定制
o 使用系统提供的软件工具平台，可以很方便地定义指标体系、应用界面、业务逻辑；一旦业务发生变化，系统可以灵活适应
o 灵活可定制的特点，有利于推动企业进行业务改造
· 灵活的统计报表能力
o 报表格式与数据来源可以灵活定制，支持多种复杂报表格式
o 强大的"数据反查"功能，支持从统计数据查询到具体人员的详细信息
o 与Office各组件无缝集成
· 强大的综合统计分析能力
o 支持各种统计图表
o 提供丰富的分析功能：多维透视表、交叉钻取、旋转切片等
o 提供可定制的决策分析模型
· 软性工作流
o 通过消息机制传递流程信息，强调流程在规范下的灵活
o 人性化的今日提醒功能，方便、实用
· 控制到记录级的权限管理机制
o 根据用户在业务系统中的身份和角色分配权限
o 权限的分配包括：系统功能、信息集、信息项、满足条件的记录
o 数据加密存储和传输
o 建立完整的系统日志，记录和跟踪数据的每次操作
o 完备的数据备份和恢复机制
o 为增加数字签名和身份认证等功能预留接口
· 开放性
o 支持多种数据格式的导入与导出
o 通过数据转换接口，继承和利用已有数据
· 良好的性能
o 大数据量下优化后的查询速度
· 易于维护
o B/S结构，降低了系统维护要求
· 人性化设计的业务子系统
o 各业务子系统方便、实用、灵活、智能、融汇贯通
o 强大的组合查询功能，支持用户从各个业务角度迅速定位到符合条件的个人或人群。
o 根据业务内容的不同，内嵌标准的登记表、花名册、审批表、统计表；同时支持用户自定义公文表单
o 每日提醒功能更显人性化，体现人力资源管理的特点
如欲进一步了解亚信人力资源信息系统软件及解决方案，请致电（86-10）62501658。
