人力资源管理

2004-10-14　发布方：上海长润信息　网友评论 0 条　点击进入论坛

人力资源管理体系结构

系统体系结构

　　长润人力资源管理系统支持多层次的组织机构和职位体系，可以设定每个组织机构和职位的工作任务和目标；对应于每个职位，可以设定工作描述、资历、学历、培训需求、工作背景、学院背景、对应薪资等级等职位相关信息；

　　用户需要做的工作就是设定组织结构和职位体系，设定各层次的组织结构和职位需要完成的工作。然后把员工分配到相应的组织机构和职位上，形成人力资源框架体系；
管理层可以随时在各个组织机构和职位层次上了解各种的人力资源状况，层次分明、条理清晰。

人员信息管理

　　员工信息管理是任何人力资源系统必备的功能，长润人员工信息管理提供非常详细的员工信息维护界面，包括员工个人基本信息、员工工作分配的信息、家庭和社会关系、合同和档案信息、员工各种证件和证书信息、帐号和地址信息等等，还可以在系统提供的标准信息的基础上由用户自定义并扩充员工信息。

人力资源开发体系

　　企业通过维护人力资源开发体系，可以使人力资源状况逐渐与公司目标相一致。长润人力资源系统可以提供计划预测、招聘、评估、培训、调出安置、内部流动、合同管理等功能模块，分别处理企业人力资源开发的业务。

计划及预测：

　　系统可以根据灵活设置的多种指标结合公司业务规模的变化，以及为调整技术方向或企业文化而预定的人员流动率等比率，可以清楚地计划和预测到各个组织结构和职位层次上未来的人力资源供给和招聘需求。

招聘：

　　计划和预测可以提供需要招聘的职位，在相关职位的信息中可以查询到相关职位对求职者的资质要求。长润人力资源系统可以进行招聘信息发布，收集应聘信息，筛选，提供职位或回绝。

绩效评估

　　员工绩效评估是人力资源管理的重要手段。绩效评估的理论和方法很多，比如；分项打分、评语、强制分布、目标管理、360度反馈等等。

　　长润系统支持多种的绩效评估办法，并可以根据客户的情况用以上提到的评估方法灵活设置综合的评估方法。系统可以按照职位资质等条件设置各种评估方法、权重和相应的等级，得出综合的评估结果。可以追踪某员工的历史绩效情况。

培训发展

　　培训发展与绩效评估、招聘、解雇等人事活动结合起来，可以提供公司期望的人力资源。培训与发展流程一般遵循以下的五步流程：培训需求分析；培训设计；确认；实施；评估和跟进。长润人力资源系统通过绩效评估来定义所有组织结构和职位层次上现有的技能和知识与期望值的差距；定义适当的培训活动来提升技能和知识来弥补差距，并确认相应的培训费用；其次，综合需要的培训活动来生成培训课程，并定义相应的资源，包括设施、内部外部培训机构、培训老师、学员、培训费用、时间等；

　　综合考虑各种资源情况，确认培训的设置；然后是培训实施，包括制订培训时间表，预约各种资源，申请培训经费；最后是培训的评估和跟进，包括：管理课程考勤和进度，评估员工掌握的知识；评估综合的培训效果，实际费用与预算费用的比较等。

　　长润人力资源系统内部进行相应设置，客户就可以在软件系统中轻松建立完整的培训体系，该体系与人力资源信息、职位信息、财务系统等可以实现无缝连接。

变动管理

　　长润人力资源管理系统中可以设置不同的公司，在一个公司下面可以设置许多的分支机构和组织部门，可以设置员工的分类方法。客户在系统中可以实现员工在一个公司内部的分支机构、部门、类别等信息的变动；也可以实现员工在不同的公司之间的变动，所有变动的历史记录都可以保存在系统内部，客户可以方便地查询到员工历史上的所有变动记录。同时系统还可以提供多项动态分析指标。

合同管理

　　系统可以维护与雇佣相关的各种劳动合同及附件，可以维护不同的合同文本，可以设置并扩充合同内容。每一个员工可以签订多种合同。在系统中可以灵活查询到各种合同的执行状况，可以设定到期提醒等功能。

查询报表管理

　　系统提供灵活的查询功能，用户可以自定义输出格式和项目，可以满足大多数的日常查询需求；另外，系统还提供单独的报表工具，用来定制用户的特殊报表。所有的报表都可以导出生成外部文件，例如纯文本文件、EXCEL文件等。

薪酬福利管理

　　公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。长润薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。另外，长润在薪酬核算系统开发上有着很丰富的经验和很多的成功案例。薪酬福利管理包括薪酬福利系统、考勤管理、假期管理、时间管理、查询报表管理等模块。

薪酬福利系统

　　长润薪酬福利系统可以适应大型集团企业的要求，满足不同城市的社会保险和个人所得税的计算规则。在薪酬管理的定义和设置上十分灵活，可以针对不同的城市、部门、职位等员工组定义不同的社会保险和个人所得税的计算规则，还可以针对不同的个人定义不同的计算规则。可以设置多达1000项的薪酬福利项目，可以进行工资、社会保险、住房公积金、绩效工资、考勤工资等项目工资的计算和汇总。系统可以同时处理不同币种的工资计算，可以生成各种灵活的报表，并可以灵活导出到外部文件中。系统提供与多种财务系统的接口，薪酬福利数据可以根据要求过帐到财务系统中进行分析核算。

　　薪酬福利系统也可以作为单独的模块与其他的人力资源系统集成，从其他系统中引入人力资源数据，并进行薪酬核算。

　　好的薪酬福利管理可以提高成本效益、避免冲突。长润系统中可以保存每一项职位的社会薪酬水平，以及相应职位的公司内部薪酬水平，并提供与社会薪酬水平的对比分析数据。这些数据可以用来保持薪酬系统的内部均衡和外部均衡，提高员工的薪酬满意度。

考勤管理

　　考勤管理系统可以设置各种加班、病事假等考勤项目。可以维护每个付薪期间的考勤数据，这些数据可以被工资系统引用并计算相应的工资增减。

时间管理

　　时间管理提供与考勤配合的企业日历和班次设置，生成的数据可以被工资系统引用，按照企业政策计算相应的轮班工资项目。

假期管理

　　假期管理用来处理规则复杂的假期，比如年假等。可以设定不同员工组、不同工龄段员工的休假限额，可以处理假期余额累计，可以被工资系统引用并影响工资支付。

与其他系统的集成

　　长润软件系统除人力资源管理和薪酬福利系统外，还提供包括财务、供应链管理在内的其他企业资源计划模块，并提供各个模块之间的很好的集成。另外，长润人力资源管理系统还提供与其他管理信息系统的接口，与其他系统进行很好的集成。

　　通过信息系统之间的集成，可以在各模块间共享信息，可以用信息系统贯穿用户的整个业务流程，为用户提供完美的解决方案。

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