人力资源管理

2004-9-14　发布方：上海诺明　网友评论 0 条　点击进入论坛

ACCPAC人力资源系统是一个强大而灵活，容易使用，容易实施的人力资源解决方案，它提供了你需要的所有高级特性和功能。

员工补偿和福利是大多数企业发生的最大成本的一部分。对这部分信息的详细而方便的查询可以帮助你更好地管理这部分成本。有了ACCPAC 人力资源管理系统，这些关键的信息就在你的手旁，你关心的所有信息得到准确跟踪和报告，你可以得到预算和实际支出的准确比较，从而帮助你成功地控制成本。

ACCPAC人力资源系统帮助你组织，改善和自动化你的福利和人力资源管理过程。有了ACCPAC 人力资源管理系统，你将非常容易地为公司员工安排福利计划，自动计算他们的福利资格，工资减项，保险金额。

有了这些信息，你可以非常准确地和工资部门或外部工资服务商沟通，从而节省你的时间和费用。

有效的数据管理节省时间，减少费用

员工数据不断在变化，你需要有办法来跟得上组织的发展。 ACCPAC 人力资源系统把清楚准确，实时计算和报告的员工信息通过互连网放在你的手旁。在前端，它帮助你的员工从数据管理这样耗时的任务中解放出来。从而，他们可以集中精力于分析员工数据，做出有助控制成本的理性决定。

减少错误并降低责任

如果公司的医疗计划遗漏了一位员工，而且这位员工提出申诉，公司将要面临巨大的风险和损失。如果员工问题很糟糕，公司将在金融，法律和公众方面受到消极影响。 ACCPAC 人力资源系统完全值得你的依赖去避免这样的问题。

与政府法规保持一致

在政府法规不断增加的环境，企业经常因为违规而被课以罚金。 ACCPAC 人力资源系统帮你跟踪每一位员工的状态和因国家和地区法规引起的变化，从而可以避免昂贵的错误，因为你总是了解一切并及时修正。

用熟悉的视窗界面来优化人力资源管理工作

贵公司任何一位员工可以快速轻松地掌握ACCPAC 人力资源系统，因为它提供的界面和向导指引非技术用户一步一步完成数据录入。此外， ACCPAC 人力资源系统客户化也很容易，任何人只要使用过微软办公软件就会在ACCPAC 人力资源系统立即发现其中的相似功能。

经济实惠而功能强大

ACCPAC人力资源系统提供了你期望从一个昂贵的高端系统找到的特性，稳定和便利。然而它根据企业的员工数目来计算一个合理的价格。下面是高端系统的特性和功能：

    自动计算假期，下一次评估日期，福利资格，保险金等。
    在保留员工历史的同时，允许重新激活员工。这非常适合季节性的行业。
    允许你建立多重安全级别，来定义用户可以访问的区域。

ACCPAC 人力资源系统的模块

核心模块

人力资源管理

    跟踪员工基本信息，工作描述和组织结构。
    补偿和表现管理。
    按员工身份证或其它格式跟踪员工。
    工资跟踪，绩效评估，奖金和期权跟踪。

考勤

跟踪多种假期类型，如病假，年假，公假，补休假等。
按日历和员工雇用日期计算假期。

福利管理

包括福利计划设置，员工资格认定保险额度。
为普遍投保和自筹的计划提供支持。

报表

包括200多预定义的可修改的报表。
允许用户自定义报表。

组织图

允许使用微软Visio2000(单独购买)制作的组织图。

文件附加

可以把任何一种文件附加到员工记录，如简历，申请书，评估报告等。

工资接口

和工资模块集成

一次输入员工数据。
在人力资源系统做的改变和添加动转移到工资模块，确保同步。

公司目录

在线员工目录

最新的员工目录。
在企业内部网访问。

特性

    基于网络配置，除浏览器外无需在员工工作站安装任何软件。
    在目录中显示员工图片。
    为每一位员工显示组织图。

招聘管理

管理应聘者信息

    姓名，地址，申请日期，申请编号。
    多个电话号码和电子邮箱。
    多种类型的备注参考。
    前雇主。
    参考技能。
    申请职位和雇用经理。
    雇用引导把应聘者的信息转换成员工信息。

已有 0 位对此文章感兴趣的网友发布了看法　

我来评两句	登录邮箱：密码：
请您在这里发表您的个人看法，发言时请各位遵纪守法并注意语言文明！
	匿名发表