信息技术为企业的发展提供了机遇，也带来了挑战。如何改良你公司的内部经营机制，公正、客观、全面、快捷地评估员工的业绩，实现以人为本的经营战略，提高人事管理工作的效率，使人事管理员有更多的精力去做人力资源分析、研究和开发工作，是公司立足发展，开拓未来，领先同行业的关键。
诺雅人事管理系统全部模块采用Delphi和Oracle开发，支持Win95，Win98,WinNT/2K，根据人事管理工作的需要，将系统分为人事、考勤、考核、薪资等几个部分，各部分之间相互联结，并达到对整个企业人力资源的管理。
主要管理功能
■ 采用现代的人力资源战略管理理论
■ 分级权限模式，具有高度精密的安全性
■ 科学化决策分析，辅助您实施企业人力资源开发战略
■ 自主定制考核方法，员工考核科学化、量化
■ 自动分析员工资历、薪资、奖惩等情况
■ 资料编辑器让您轻松管理、查询文件资料
■ 自动整理数据生成各类报表
■ 全中文窗口，界面美观，操作简便
■ 预留各类接口，扩展无限
人事管理系统6大突破
■ 真正32位
■ 事务回卷安全机制
■ 模块之间无缝连接并与金蝶接口
■ 管理型功能体系
■ 面对工作流及业务流的人性化界面
■ 三层架构处理方式
系统模块
■ 人事
对整个企业的人力、人事变动、考核等信息进行管理和维护。该模块包括：职工基本资料、人事资料、人员聘用、变动、选拔与人力资料等子模块。
■ 考勤
考勤资料是对每位员工出勤情况的记载，管理员可以在本模块中清楚地看到某一时期公司员工的具体上班、请假等出勤情况，并统计员工的实际工作时间。该模块包括排班情况、月考勤记录、月考勤计算、月考勤复核及加班与公出申请。
■ 考核
对员工的出勤和工作状况进行统计分析，全面了解员工对工作的态度和工作能力。该模块包括：考核资料设定、考核表维护、员工考核表设定、员工考核纪录维护、考核计算作业、考核复核作业、员工奖惩情况、人事面谈记录。
■ 薪资
用户可自定义薪资项目和参数，并根据员工的考勤状况，核算出员工的工资，并生成薪资总表和分类表等。该模块包括：薪资参数设定、薪资项目与级别设定、其它薪资所得、工作量录入作业、调薪试算作业、月薪资计算作业、薪资接转会计作业和员工保险情况。
■ 报表作业
提供预定义的各种报表，满足人事、考勤、薪资等基本需求，同时允许用户按自己的要求定制报表的功能和外观。本系统包括员工考勤表、员工薪资总表、人员状况统计表、月考核统计表等。
系统特色
系统的灵活性
允许用户根据公司的具体情况定制相关功能。如自定义考勤规则等。
系统的安全性
加密处理，采用多级授权模式，每个用户有自己的帐号和密码，并授予不同的权限；对密码进行编码，防止非法用户入侵，并记录用户每次的使用情况，可随时查看。
简洁的界面、方便的向导
提供图形化的用户界面，人性化功能设计，用户无需培训可完成大部分工作，操作向导可引导用户一步一步完成工作。
强大的报表功能
可产生考核月报表、薪资总表等，并可分类打印每位职员的人事资料，并提供打印预览功能，允许用户自定义报表。
允许复用数据和持续开发
采用标准化和可扩展的数据接口和功能模块，允许其它系统方便地共享数据，并能在不同环境中迁移和转换数据
