IT公司人事考评系统解决方案(广州某大型IT公司应用)

一、企业概况

广州某公司是全球最大的某行业门户网站。他们依托中国制造业作为“世界工厂”的资源优势，汇聚全球的产业最新产品、资讯、技术、统计、分析及研究资料，帮助企业了解国际市场动态，制定发展战略，是企业营销推广的首选网站。

公司发展四年来，从几个人的公司成长为今天的年销售收入500万的企业。

二、系统应用背景

随着公司的发展壮大，人才的管理成本也越来越高，一个良好的绩效管理体制迫在眉睫，而人事考评系统就在此背景下应用而生。

三、系统需求

 1.总体要求

    满足采用矩阵结构管理方式的IT公司的需求，其特点是：某员工在公司里角色将是多样性的，他将参与多职能多项目。

2.角色定义

一般员工:提交自己职能自评分数、自己N个项目自评分数
职能主管:提交自己职能自评分数, 自己N个项目自评分数，考评其下属职能分数
职能总监:提交自己职能自评分数，自己N个项目自评分数，考评其所有下属（包括下下级）员工职能分数，设定其下属(包括下下级)职能考评条款
项目经理:提交自己职能自评分数，自己N个项目自评分数，考评其负责的单个项目组所有成员的项目分数，设定其项目组考评条款
运营经理:提交自己职能自评分类，自己N个项目自评分数,考评其负责的所有项目组所有成员的项目分数,设定项目经理考评条款
副总:提交自己职能自评分数，自己N个项目自评分数，考评所有员工的职能分数+多个项目分，设定总监和运营经理的考评条款
财务核算人员:不参与考评，查看所有员工的按月按年的考评总分数
大管家(总经理):不参与自评，参与审核全公司员工的职能分数+多个项目得分，终评。
系统管理员:系统基本配置

3.功能列表  

前台操作

员工自评,进入考评表单
考核属下列表,根据职责范围权限,得到所有属下列表(包括下下级)
考核某个属下,根据身份权限,显示需要考核的项
考评月报表,全公司月考评报表
考评年报表,全公司年考评报表
各总监属下平均分报表, 列出所有属下平均分,并得出总平均分,(特殊考虑)

后台系统管理

增停改员工信息,为了年终统计,不能删除员工信息

增删改公司,为了系统扩充,有所属公司维护

增删改部门,所属部门管理

增删改职位,增删改职位

增删改职能考评条款模板,根据不同工种,不同职责进行职能考评条款设定

增删改项目考评条款模板,根据不同项目,进行项目考评条款设定

增停改员工所属项目组,设定项目组成员

增停改项目,项目信息管理

考评身份等级权限管理,一个员工会有多种身份的设定:一般员工级,主管级,总监级,项目经理级,运营经理级,副总级,(总经理级)

职位模板管理,这里定义属下范围,如副总模板,网络运营经理模板,平面运营经理模板,会展经理模板,市场总监模板,资讯总监模板,技术总监模板,营销总监模板,业务主管XXX模板,客服主管,编辑主管,

系统管理权限管理,  前后台系统管理权限设定,特殊账号设定[总经理/财务人员]等

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