朗新合协 人力资源管理系统

朗新合协人力资源管理软件介绍

朗新合协公司简介

朗新合协是专注于人力资源管理软件开发的高科技企业，公司总部位于中国广州，下属拥有一家人力资源方向的管理咨询公司和一家从事人力资源信息化配套设备的硬件公司，公司在“长远.创新.合作.协同”的经营理念下，为中国的组织提供全面的人力资源管理信息化解决方案。朗新合协在中山、深圳、厦门、杭州、上海、苏州、哈尔滨、武汉、重庆设有分公司，在全国范围内有超过50家的代理商及合作机构。至今我们的团队已为超过3000家的企事业单位提供了一体化的人力资源管理信息化解决方案。

　　公司现有员工130多人，主要工作于研发，产品，市场，服务，咨询等部门，在人力资源管理系统行业当中有3年以上工作经验的员工超过50%，5年以上工作经验的员工达到30%，公司稳定的团队是公司最宝贵的财富，公司重视每一位员工，他们会在公司得到公平的机会和适合的职业发展。

　　作为一家IT企业，我们重视技术，我们紧随技术，因为我们深信，科技每天都在改变生活。作为一家人力资源系统的供应商，我们专注于自己的行业，因为我们深信，只有专注，才能深远。

　　我们为客户提供的是：个性实用的系统方案，融会贯通的管理方法，长远可信的合作关系。

　　朗新合协的资质优势

　　在政府大力倡导加快人力资源管理信息化的近年来，不少IT或非IT行业的IT部门纷纷加入了人力资源管理系统软件开发的浪潮。但人力资源管理系统软件除了在技术上要求先进以外，更重要的是其权威性/标准性、实用性、以及到位的服务。我公司本着“好产品，好服务，与客户共同成功”的宗旨，向您推荐朗新合协人力资源管理系统软件。

　　?》管理理念先进，理论基础扎实

　　朗新合协软件借鉴国内外先进的人力资源管理思想，以劳动和社会保障部劳动科学研究所几十年对国内外先进企事业单位人力资源管理的研究成果作为理论基础设计而成。

　　?》软件功能强大、涵盖内容全面

　　集管理顾问和工作帮手于一身，为企事业单位人力资源管理提供全面的解决方案。系统从人力资源需求规划、人员招聘录用、培训考核、人事档案合同管理、人员薪资管理、人员保险福利、到人力成本的分析、领导决策支持和领导查询功能，全方位的将人力资源管理的方方面面提供管理规划、分析决策的支持。

　　?》功能结构合理、符合工作流程

　　功能模块的设置，适合企事业单位人力资源管理的工作要求;数据库按照管理工作间的内在联系相互支持;功能结构充分考虑管理规范和工作流程进行安排，避免数据的重复录入，保证系统数据的充分利用。

　　?》独具特色的“用户级”二次开发功能

　　系统允许用户根据业务需要，对本系统90%以上的功能进行修改和自定义。用户可以自己定义、修改或增加新的管理项目及管理内容，是系统符合本单位的实际管理需要。用户不仅可以修改系统提供的报表，而且可以自由设计新的报表。用户还可以使用工资计算公式编辑器，自由组合各种计算公式，满足各类人员薪资计算的需要，使管理软件真正做到了“以不变应万变”。

　　?》适用单位广泛

　　软件设计充分考虑各类单位需要，且软件具有用户级的二次业务重组功能，使得软件具有广泛的适应性。软件行业覆盖率100%，真正适用于各种不同类型的企事业单位。

　　?》友好的接口、“傻瓜”式操作

　　软件接口设计简洁，功能一目了然。即便是初学者，也不会感到陌生。EXCEL风格的录入方式、直观的树型单位结构、丰富的向导提示和默认设置;模糊查询和复合查询应有尽有、简单的选择，即可完成查询、统计分析功能。无须专业培训，即可得到WORD、EXCEL、图形风格的相关数据报表，得心应手。

　　?》数据接口良好，开放式的系统

　　系统支持将原用户数据(DBF、DB、ACCESS、MS SQL、ORACLE等)转入本系统，一天之内用户即可从原系统升级使用朗新管理软件。支持数据导出功能。

　　?》性能价格比高，投资风险小，安全性能好

　　在体系结构上，系统将采用微软最新的技术Microsoft.NET的Microsoft XML Web services 平台。XML Web services 允许应用程序通过 Internet 进行通讯和共享数据，而不管所采用的是哪种操作系统、设备或编程语言。朗新合协软件是经历了近万家单位使用的基础上，锤炼而成的成品软件，有着成熟的业务流程和丰富的实施经验，无须立项重新设计，避免了项目投资风险，缩短了软件研发、测试周期;即买即用，性能价格比高，投资风险小。

　　朗新合协人力资源管理软件功能模块

　　基础人事事务处理模块

　　组织管理系统

　　支持多层级组织结构，可随时方便地进行部门合并及折分;

　　提供组织机构成立、作废及员工编制管理功能;

　　提供独立机构管理功能，以支持集团公司薪资帐套独立核算及发放的管理需求;

　　提供虚拟机构管理功能，以支持集团公司对外派人员或临时性项目小组的管理需求;

　　动态生面组织结构图及岗位结构图，可以直接打印或输出图表，提供穿透式查询功能;

　　可由组织结构图直接查询到某员工的详细综合资讯。

　　员工管理系统

　　为用户提供了一个对员工全方面资讯管理的信息平台，可由用户自由定义需要管理的各类员工信息，使系统能始终满足用户不断 变化的管理需要;

　　通过系统数据重构管理功能，用户可无限扩充各类管理应用:

　　部门变动、岗位变动、薪资变动……

　　入司前工作经历、学习经历、亲属及社会关系……

　　培训记录、绩效考核记录、奖惩记录、体检记录、休假管理

　　各类证件、职业资格、技术职称、计划生育管理、党员党务管理……

　　劳保用品、公司财物、工衣管理、水电费用管理……

　　用户可自由定义员工各类异动流程(入职、转正、离职、退休、返聘、部门变动、岗位变动、薪资异动……)并生成相关历史档案;

　　不同操作人员，可自定义各自的操作界面，使数据操作更有针对性;

　　强大的多表组合查询功能及灵活的待选参数，可将系统内员工的任何信息作为条件进行组合查询，查询的结果可快速输出到EXCEL、TXT等多种格式;

　　方便易用的统计功能，可通过系统导航，快速生成各类用户需要的员工统计数据及图表，并可通过统计结果反查某一员工的详细信息。

　　合同管理系统

　　可以批量完成劳动合同的新签，续签，变更，解除等业务;

　　可按自定义条件对合同到期信息进行预警，还可在系统里按不同颜色进行标注;

　　可管理合同附件;

　　自动生成合同台账等报表;

　　可通过数据重构功能管理其他各类员工协议(如：培训协议、岗位协议、保密协议……);

　　可按用户要求生成各类基于合同信息的统计分析报表。

　　薪资管理系统

　　同时支持多种计薪模式，用户可根据实际需求选择其中的一种或多种薪资方案:

　　时薪、日薪、月薪、计件(个人计件、团体计件、流程卡计件)

　　由个人到全公司(即先计算个人薪资而后得到全公司薪资总额)

　　由全公司到个人(即先根据经营数据计算全公司薪资，然后再逐级分配到部门、班组、个人)

　　支持每月发放多次薪资(如基本工资、绩效工资、月\季度奖金、年终双薪或年终奖分次独立发放);

　　系统完整保留用户历年来的各套薪资方案，支持用户对新推出的薪资方案测算、对比、分析;

　　可自定义各薪资方案的各项要素(薪资栏目、算法、计薪周期、发放对象……);

　　提供多种基础数据的来源方式:

　　可设置条件引入系统其他模块中的任何信息自动参与计算(如：基本工资、部门、岗位、级别、考勤结果、消费数据、月度绩效系数、奖惩信息、水电费用……)

　　可引入系统中任一月份的历史数据参与计算

　　可从Excel表中快速导入各类系统外的数据参与计算

　　提供对引入的薪资数据封存功能(封存后，被引入的其他模块原始数据将不可再修改);

　　支持一个员工在多个薪资方案内进行核算及发放;

　　可根据预定条件自动生成各薪资方案当月核发的人员花名册，并可随时手工进行调整;

　　支持单独核发一个或多个选择的员工工资(如：单独核发月中离职员工的工资);

　　支持月中异动的员工月末计薪时采用两种计薪方案(异动前后段各用一种计薪方案);

　　支持多种银行数据报盘格式，可自定义报盘格式文件;

　　可按各地政府要求自动生成各类税表、社保表;

　　可按用户要求自动生成样式不同的各类员工工资条、分部门工资汇总表;

　　可按用户要求生成各类人力成本统计分析数据(可对任何一个或多个薪资栏目进行多维度统计)。

　　保险管理系统

　　提供各类社会保险的综合管理(基本养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、补充养老保险、住房公积金，企业年金......);

　　可分开独立定义各类社会保险参保人数、个人应缴比例、公司应缴比例、基数及其算法;

　　可引入系统中的人员基本信息、工资信息作为计算基数或比例的条件;

　　可生成各类险种的综合台帐信息;

　　可通过数据重构功能管理其他商业保险;

　　可按用户要求生成各类基于保险信息的统计分析报表。

　　HR平台基础

　　面向业务应用，随需应变，是朗新合协HR平台的核心思想，所以无论是基于.NET的三层结构还是成熟的C/S应用，朗新合协HR平台的功能构架围绕着业务的实现以及用户操作的感受提供了10项工具。

　　数据重构

　　通过字段,字段属性,表单,表单关系等的自定义功能使得我们的业务内容可以无限扩充。

　　数据接口

　　多数据源的接口功能可以让我们的系统能与其他的应用系统无缝集成。

　　权限管理

　　五维的权限管理满足企业机构，政府机构，以及集团化应用的多种需要。

　　业务预警

　　区别于只能对日期型字段设置预警的普偏应用，我们提供了面向所有类型字段和记录的预警设置， 实现万能预警的功能。

　　界面定义

　　用户界面定义是系统人性化的一种体现，尊重用户个性以及不同业务处理的需要。

　　代码维护

　　标准与个性兼顾是代码管理的一大特点，系统自带了国家人事部的国标代码库，又在这个基础上开放了维护以及新增的功能，一维与多维并存，大大方便企业建立自已的管理内容标准。

　　信息发布

　　信息发布平台提供公司新闻，公告，规章制度等信息的发布，并有员工反馈功能。

　　语种设置

　　我们是一套真正意义上的多语言系统，通过多语言设置的平台，用户可以选择常用的英文、繁体、简体的方案，也可以进行个性化的定义。

　　邮件短信中心

　　系统内嵌邮件及短信中心的功能，大大提高了HR部门给各公司成员提供服务时的工作效率。

　　报表中心

　　您主要有具体的报表样式和能说明数据项目间的逻辑关系，我们的智能报表分析系统就基本实现相关报表