蓝波 人力资源系统 20客户端

BLUEWAVE.HR系统概述
该系统包含11个模块：组织管理，人事管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、报表中心、系统维护、领导查询、经理自助和员工自助等；三个子系统：保健系统、激励系统和发展系统，囊括人力资源管理所有业务功能。
系统分为B/S和C/S两个版本。采用模块化思路设计，客户根据自己需要配置不同模块，模块之间实现无缝链接，保证满足客户需要。开发工具采用Microsoft公司的C#.net、Borland公司的Delphi 7.0，数据库支持Oracle \SQL server 2000，确保客户数据安全。
系统将业务功能和管理功能分开，管理功能中的系统维护和报表中心支持整个系统，领导查询和自助服务系统充分体现软件管理的便利。系统提供二次开发平台，采用开放式架构，对于简单的业务需要客户自己可以在平台上自主实现，复杂业务需求，能够在平台基础上快速实现。
系统技术特点：
1) 分布式数据库技术：集团企业有很多的分公司，分公司和总部之间采用分布式数据库技术实现信息的同步，而不是传统软件通过分公司合并报表实现数据的汇总。分公司在不与总部通讯的情况下也可以单独使用。
2) C#.net技术：系统采用最新的开发工具，实现业务更加方便。
3) 水晶报表：用户可以根据需要开发自己的所需要的各类分析报表，而不要专门的软件公司人员配合，系统能提供各种相关的趋势图。
4) 多层体系架构：保证用户数据安全。
5) C/S和B/S的混合模式：系统有两种实现业务模式：B/S和C/S。当然可以混合配置，人力资源管理内部事务在C/S部分处理，领导查询和员工自助通过B/S实现。
业务方面的特点：
6) 集团化管理：是针对跨地区的集团企业开发，摆脱以往软件各个公司单独使用软件，集团内部通过数据库同步技术的方式实现集团人力资源信息沟通。
7) 规范流程：流程化人力资源管理业务：比如培训与发展流程，考核流程，人员调动审批流程，招聘业务流程等。
8) 量化各种指标：职位系数，任职资格，考核指标，培训考核等的量化，改变传统软件模糊的指标集
9) 权限的灵活控制：不同的操作人员，操作角色都可以设置不同的权限。系统对不同的人员显示的是不同的界面
10) 灵活业务重构：用户根据自己业务需求的调整来调整管理模式
11) 业务流程的集成性比较好：系统是综合上百家管理咨询公司和综合国内数十家软件厂商成败得失一次开发成功。
12) 系统不断扩充：吸取优秀的管理成果完善产品，把优秀的管理成果信息化是完善公司的产品，同时也为客户提供一定的管理经验。
1.2 需求模型
系统需求模型充分体现蓝波今朝科技有限公司人员的业务设计思想，是系统业务精华。本系统以组织管理、职位管理为基础，把其它人力资源业务集成在一起，各个模块之间的关联也在模型中得以体现。
需求模型如下图：

图1：系统需求模型
1.3系统架构
系统在设计时主要考虑集团企业用户，特别是跨地域的用户，即总部和分部不在同一地区，中间需要采用一定的通讯方式实现两者数据库的同步。总部和分部的具体工作模式支持B/S和C/S两种架构，支持三层以上组织机构、远程访问和报盘。
系统是一个开放的系统，预留有内部和外部接口，内部可以很方便的把系统数据库导入导出；外部接口可以方便的与考勤、财务、ERP、CRM集成，将相关数据导入或者导出。系统采用动态链接库方式，升级非常方便。
系统三层架构如下图所示：

图2：系统架构
总部和分部之间，以及分部和下属部门之间的数据传输采用的方式有三种：
DDN专线：需要专用的路由器，基本的Modem等硬件设备，支付电话费用。速度相对较快。
ISDN专线：基本的Modem等，支付电话费用，速度比较慢。
VPN通讯方式：需要专用设备以及电话费用。
1.4分布式人力资源管理模式
大的企业或者快速成长的企业的人力资源管理模式分为两种：分布式管理和集中式管理。
1、 分布式管理
在这种模式下，集团总部只负责整个集团人力资源政策、制度的制定与实施监督；下属企业自身人力资源政策、制度的审核；掌握集团的人力资源信息以及公司总部的人力资源的的管理等；而将更多的管理权限赋予下属企业，各下属企业人力资源部门可以在集团统一政策允许范围内根据自身特点制定并实施自己的政策与制度，因而显得更为独立。
2、 集中式管理
在这种模式下，整个集团各级企业的人力资源管理需要协调统一地执行，集团总部拥有绝对管理权限，各级下属企业的人力资源管理严格受总部约束，是总部人力资源管理制度、政策的忠实执行者。
相应人力资源管理信息化模式有两种：
方案一：分布式计算模式
对分布式管理模式而言，人力资源管理信息系统也可以相应地采用分布式计算模式，即各企业在各自独立的局域网内部署并运行人力资源信息系统，并定期将必要数据传递到上级企业的数据库中，集团总部根据各个下属单位上报的数据了解下属企业的人力资源情况。
在上传数据的形式上有两种：报表和表数据，目前国内的企业大部分采用传送报表的方式进行数据上报，这种方式集团总部获得的信息只是下属公司一部分，而且不易汇总，不能满足集团总部的要求。本系统采用数据库同步技术，可以将下属公司的数据完整、准确无误的传送到总部，利用数据库技术汇总，确保总部数据是各个分部数据的组合，而且每次上传的数据只是变动部分，不需要传输全部的数据。
本系统可支持多种数据库系统，包括MS SQL Server、ORACLE、Sybase、DB2等，在集团内部网上，各级企业的数据处理与传递方式为：
1、 在局域网内部：各客户端可根据权限直接访问、修改相应信息；所有修改结果及时反映到本地数据库中。
2、 在广域网上：当下属企业数据处理完成后，及时将处理结果上报到上级公司，存入其上级公司的数据库中，以备集中处理时用。 根据数据传输量的大小，建议三级企业到二级企业采用拨号服务器的方式进行连接（如通过专线连接效果更佳，但需考虑安全问题），二级企业及直属企业与集团总部采用VPN（虚拟专网）方式连接。移动用户也可以在异地通过VPN方式与总部连接。

图3：分布式人力资源信息系统网络结构图
方案二：集中式计算模式
在集中式的人力资源管理模式下，集团总部一般会对数据的完整性、实时性提出较高的要求，因此，在信息系统的建设上，应采用集中式计算模式，或称之为数据中心模式，在这种模式下，服务器端（应用服务器、Web服务器、数据库服务器）集中部署在总部，各分支机构数据均存储在中心数据库管理系统上（可为二级企业建立相对对立的数据库，以提高各机构日常使用本系统的效率）；在条件允许的情况下，应用服务器与Web服务器部署在防火墙之后，并与公网连接，而重要的数据库服务器则置于内网，以确保更高的安全（除防火墙外，应用服务器在应用层将同时起着安全防范的作用）。
　　实现方式：浏览器（Browser）/ Web服务器 / 数据库服务器 的三层计算模式。　

图4：集中式人力资源信息系统网络结构图
分布式管理模式和集中式管理模式的比较：

系统设计
2.1设计目标
通过实施人力资源管理信息系统(BLUEWAVE.HR)，用户可实现以下目标：
1. 提高人力资源管理工作效率；
2. 为更重要的服务释放资源；
3. 确保数据提取的准确度和速度；
4. 提供实时信息，使决策更快速；
5. 自动优化人力资源管理业务流程；
6. 协同式的管理沟通；
7. 降低管理成本；
8. 员工和管理层的相互交流。
2.2设计原则
1. 技术的先进性和可行性的统一；
2. 系统一定要操作方便、简洁；
3. 系统要提供安全稳定的运行环境；
4. 系统要具有可扩充性：系统设计一定要考虑模块化、组件化；
5. 完全面向客户（对象化）的设计；
6. 系统能提供相关的接口，方便将来更多系统的衔接；
7. 系统要考虑现在和将来的统一，系统的运行应该保持一致性，避免刚开始的时候运行速度，服务都没有问题。但是到后来速度越来越慢。
系统功能
3.1系统概况
蓝波人力资源系统BLUEWAVE.HR，包含整个人力资源管理所有业务，系统分为：组织管理、人事管理、薪资管理、招聘管理、培训与发展、绩效管理、报表中心、系统维护、领导查询、经理自助和员工自助。具体的说：系统包括以下功能：
系统重构：为用户自己提供一个方便的二次开发平台，利用该功能，客户可以自主构建数据库的指标项，可以进行指标修改、添加，从而满足了用户灵活构构造不同的表实现管理的需要。
数据维护：系统具有完善的数据维护系统，可对数据库中不同表的数据进行编辑、删除、批量修改和批量追加；还可以实时进行数据备份和数据恢复。
导出导入：报表格式的导出导入，报表格式设计好后可导出成报表文件，分发给各分、子公司，以便各分、子公司之间报表格式一致；人员数据的导出导入，子公司新增的人员可在查询中导出后通过文件传输，传给母公司，母公司能通过导入功能将之加入到人员模块中来，实现了母子公司之间的数据共享。
角色/用户权限：系统对不同的角色/用户有不同的权限。相同的角色用相同的权限。同一个用户可以为多个角色。一个用户的角色是所有角色的集合的全集。
表、字段的权限：不同的表、不同的自段。用户所有的功能是不一致的，系统提供用户管理表和字段的权限。
部门权限：可以给相关的部门授予不同的权限，相关的读、写以及不可见权限的管理。
功能模块权限：不同用户被授予不同权限，只有被授予相应的权限才可以进入进行操作。权限分为只读、修改、完全、查阅等。
自动提示：用户可以根据需要，自行设定试用期到期、劳动合同到期、退休年龄到期等内容的提前提示期限。 提醒人事管理人员进行日常的管理活动。不耽误日常管理
花名册：花名册是企业人事管理中的基础性资料。系统在人事管理模块中设有花名册制作功能，企业可以根据管理需要选择项目，编制职工花名册，并可以按操作者的要求自动排序和编辑。
工资单：系统灵活提供了职工工资单的制作功能，企业利用这项功能，可以确定工资单上应发工资、应扣工资和实发工资的明细项目。
灵活造表：是将薪资管理人员从繁杂的统计计算中解放出来的一个有效工具。制作职工履历表、干部登记表更是轻而易举。把绘制的各类表格与数据库连接，就会对表格所需要的数据进行自动填写。
打印：可查询产生的数据或者表里面的数据、水晶报表产生的数据、统计图表直接打印。
领导查询：领导可以通过IE方便查询、复杂条件查询到自己需要的信息。
员工自助：员工可以通过INTERNET/INTERANET修改自己的企业内部可以修改的信息。包括培训需求和员工自己的信息。
方案查询：方便灵活的查询方式，给用户提供方便。将查询条件和查询内容保存为两个独立的方案。查询条件和查询内容分开保存，可以相互组合，更增加了查询的灵活性。
报表合并：提供了子公司向母公司报送报表数据的能力；每个公司内部管理方式不一样，但是我们提供一个开发的平台，不同公司不同的业务可以自己定义传送的数据格式和产生报表合并的方式 。根据用户的需要，我们可以进行二次开发，或者指导用户进行二次开发。
数据录入：可以采用键盘录入和鼠标点击录入的方式。为了保证录入信息的规范性，减轻录入人员的工作量，根据国家标准建立了标准的信息录入字段。即使是非熟练录入员也可以实现高速录入。
自动纠错：软件对在录入过程中的一些错误数据具有纠错功能，能够保证用户录入数据的基本正确。
数据处理：系统数据库中的某些数据可以通过这个功能从一个表转移到另外一个表。在职职工的工资变动和岗位变动由系统自动记录。同时，系统还具有对作废信息进行删除的功能。
函数设定：为了使数据库中的各类数据库做到集成连接，系统设有函数编辑框。企业可以通过函数（公式）的方法，确定数据间的变量关系，从而实现工资核算、缴纳所得税和社会保险缴费等各项计算任务，减少了薪资管理中繁琐的计算工作。这个功能操作简便，只要会笔写数学公式，就会用它编写劳动工资管理所需要的函数。
数据批量填充：当用户将函数关系设定后，可在计算机上进行试算，如果对试算结果比较满意，可将结果一次性填充到指定数据库。这项功能有助于用户快速完成诸如工资数据填写、补贴数据的填写等工作。
数据分析：系统在各模块均设有数据分析功能。为将各个模块的数据综合运用，系统还专门设立统计分析模块。用户可以确定数据分析期限、项目，并进行结构分析、变化趋势分析。企业劳动人事管理的各项数据因此可以加工为有用的信息。
查询观看：系统引进模糊查询技术，并设计了多种查询方法。其中快速查询、通用查询、复合查询是主要的查询方法。
通用查询：客户根据自己的查询要求，在不同的表之间产生数据。可以满足用户的各种数据的要求。
数据库转换：可完成与DBF等数据库之间的互换，可将企业原来建立的数据库数据顺利转换到劳动软件中直接使用，也可将数据库数据输出。
口令注册：用户可以根据需要对系统进行口令设置，设置口令后用户在登录时，窗口会出现登录对话框，用户注册口令就可开始进行授权工作。
网络监视：可以得知当前有多少用户在使用系统的某一模块。显示相关的用户信息以及其相关的权限。