宏景 HRPv7.2人力资源系统 民营企业应用 报表管理模块 增加1用户

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上海金丝猴集团有限公司
广联达软件股份有限公司
北京超市发连锁股份有限公司
富士能（天津）光学有限公司
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广州华侨医院
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中国民族证券有限公司  
中国建银投资有限公司
中国人寿财产保险有限公司

4 产品描述

一、HRP 人力资源管理信息系统概述
随着信息技术在人力资源管理领域应用愈来愈广泛，如何帮助企业在人力资源管理水平上实现跨越式提升，成为管理软件企业不懈的努力和追求。北京宏景世纪软件有限公司作为一家专业从事人事、人力资源管理软件开发和销售的企业，在这一领域已经拥有了十余年的开发经验，公司一直遵循“灵活、适用、实用”的开发理念，“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，倾数年心血，精心打造出HRP系列人力资源管理软件精品， 已经成功应用于上千家企业用户，赢得了广大用户的赞誉和好评，连续三年被中国软件行业协会评选为“中国优秀软件 ”。

二、HRP 人力资源管理软件系统特点
★操作简单、界面简捷、清新流畅、容易上手
HRP人力资源管理软件在开发的工程中，处处追求操作无障碍、操作智能化，始终遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念。充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。

★开放的体系结构，能够满足各种类型的单位复杂的功能要求
宏景世纪HRP软件在系统结构的设计上完全采用开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己单位的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义本单位的工作标准和计算公式等。随着人力资源管理理念的逐步渗透，各单位开始越来越重视员工的考评和激励，薪资体系和绩效体系经常发生变化，这就要求软件必须真正实现灵活、开放。HRP系统完全开放的体系结构能够真正满足用户复杂多变的管理需求。

★富于人性化的薪资管理，满足各种类型单位复杂的薪资需求
HRP软件在薪资管理模块的设计上独具特色，系统将许多复杂的功能都进行了简化处理，例如计算公式的定义，将较难理解的英文函数都做了汉化处理，使得稍具计算机知识的用户都可以自如的使用。系统能够根据用户自身管理的特点设置不同的薪资体系，不同的薪资体系可以定义不同的薪资项目，不同的薪资项目可以执行不同的薪资标准和计算公式；能够满足现代企业周薪、年薪、计件薪资、计时薪资等需求；提供薪资总额控制功能，能够以多种方式进行薪资构成和薪资增幅的比较分析，为领导决策提供支持。

★实现了人员招聘、培训、绩效等人力资源业务的流程化管理
HRP系统提供了招聘管理、培训管理、绩效管理等人力资源业务的流程管理。以培训管理为例，实现了从需求采集、制定培训计划、相关领导审批、实施培训活动、培训费用分摊、培训结果评估等流程化的管理。用户可以根据本单位的实际业务需求，在软件中实现自己单位的个性化管理。

★灵活简便的制表功能，能够轻松实现人力资源管理过程中各类报表、登记表的自动生成
HRP系统各类登记表、花名册、统计报表的设计，完全借鉴了Word和WPS的画表功能，整个过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”。可轻松实现各类人事、薪资、培训、绩效等报表的绘制、定义及自动生成。在劳资统计中，系统还提供了过路表生成功能，能够非常方便的完成各类劳资报表的统计汇总。

★网络功能与自助服务
支持集团型用户，提供异地多级的数据管理功能，为非人力资源部门的经理与员工提供基于Web的录入、浏览、查询、培训报名、绩效打分等功能，可在任何联网计算机上经身份验证后进行操作，允许其他部门的经理在授权范围内在线查看部门员工的人事信息、更改员工考勤信息等；允许员工在线查看企业规章制度、个人信息、培训课程、招聘信息等。

★丰富细致的权限管理，满足良好的安全性要求
系统提供强大的安全控制功能。对功能、子集、指标、记录等信息均可进行授权。由岗位决定角色，由角色决定权限，人员岗位变化，相应的权限也变化。各单位可以按照自己单位的管理要求完成每个人的权限设置，不同的工作站按照各自的使用权限进行有序的管理。此外，系统提供的安全日志可详细记录各操作人员使用本系统的情况，便于系统的监督与管理。

★提供了方便的数据接口，满足不同格式数据的充分利用
HRP系统提供了丰富的数据接口，除了提供与Excel、DBF数据库的接口外，还提供登记表转换成Word格式，花名册、统计报表转换成Excel格式，方便用户进行各种文档的转换，支持统一认证，有利于各种办公软件之间的调用，支持与打卡机、考勤机等设备的连接，充分共享信息资源。