4 产品参数
| 编 码 |
|
品 牌 |
宏景世纪 |
购买方式 |
彩盒包装 |
| 版本类型 |
标准版 |
版本号 |
4.0 |
语言版本 |
中文简体版 |
| 软件环境 |
|
| 硬件环境 |
|
4 相关下载
4 产品认证获奖情况
4 产品应用案例
中国建筑工程总公司
中国化学工程集团公司
中国电力投资集团公司
大唐电力集团公司
北京住总集团有限责任公司
北京首都开发控股（集团）有限公司
中国核工业第二三建设公司
中国路桥工程有限责任公司
陕西延长石油（集团）有限公司
广西桂冠电力股份有限公司
云南华能澜沧江水电有限公司
湖南建工集团
中国神华能源股份有限公司
新矿集团华丰煤矿
北京市首都公路发展集团公司
中国通用技术（集团）控股公司
中国国际电视总公司
中国邮电器材集团公司
中国航空集团公司
青岛广播电视局
安徽省电视台
国家农业部
北京市地方税务局
北京市东城区人事局
北京高级人民法院
深圳国税局
浙江省水利厅
长江航道局
中水东北勘测设计研究院有限公司
中国船舶澄西船舶修造有限公司
中国移动通信集团北京有限公司
北京市烟草专卖局
四川蓝光实业集团有限公司
上海金丝猴集团有限公司
广联达软件股份有限公司
北京超市发连锁股份有限公司
富士能（天津）光学有限公司
东芝水电设备(杭州)有限公司
唐山港集团股份有限公司
广州华侨医院
天津市地下铁道总公司
中国民族证券有限公司
中国建银投资有限公司
中国人寿财产保险有限公司
4 产品描述
一、HJ-eHR4.0系统概述
北京宏景世纪软件有限公司在积累了大量用户需求的基础上，结合多年来人力资源管理软件的研发经验，完成了其B/S产品―eHR4.0人力资源管理系统的开发（简称HJ-eHR4.0）。新产品秉承了宏景世纪“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，在产品的易用性、运行速度、可扩展性等指标上实现了重大突破，新产品采用了Web2.0技术，改善了传统B/S模式在复杂应用方面交互性差，用户体验差等缺陷，为HR管理搭建了一个数据集中，业务协同的集团化工作平台。
在满足HR部门业务管理需求的基础上，通过经理自助和员工自助功能，还能将人力资源管理过程中不同的角色联系起来，为普通员工、部门经理、单位领导提供一个资源共享的工作平台，使HJ-eHR4.0系统成为企事业单位实行“全面人力资源管理”的纽带。
二、HJ-eHR4.0 产品特点
★ 操作简单、界面简捷、清新流畅、容易上手
宏景世纪公司的软件设计一贯遵守以人为本的设计理念，充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，由简单到复杂，对于复杂的操作采用向导式用户界面，逐步引导用户，树立用户用好软件的信心。
★个性化设置功能，满足各类用户的不同需求
HJ-eHR4.0产品采用Portal技术，支持自定义个性化工作桌面，用户可自行配置，将一些常用查询、花名册、报表、预警信息等显示在工作桌面上，通过鼠标点选即可完成大部分的查询、统计以及人事业务工作。无须借助系统管理员的帮助，用户可自行完成常用的应用设置、内容维护、参数管理等工作，满足各类用户的不同管理需求。
★灵活简便的制表功能，能够轻松实现人力资源管理过程中各类报表、登记表的自动生成
HJ-eHR4.0系统提供功能强大的制表工具，用户可以灵活定制花名册、登记表、统计报表等，能够满足用户各类表格经常变化的业务需求。报表的设计借鉴了Word和WPS的画表功能，整个过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”。可轻松实现各类人事、薪资、培训、绩效等报表的绘制、定义及自动生成。
★便捷的在线自助服务
HJ-eHR4.0自助平台为经理与员工提供基于Web的录入、浏览、查询、培训报名、绩效打分、请假申请等功能。员工自助查看人事、薪酬、绩效等信息，缓解事务工作压力，减轻人事部门工作强度；绩效在线打分、培训网上报名、考勤休假申请和招聘报名等功能，大幅度的降低管理成本，提高工作效率和管理水平； HR服务台、公告栏、热点调查等无障碍沟通手段，提高员工满意度。
★强大的决策支持能力
HJ-eHR4.0系统提供强大的决策支持能力，为领导提供准确实时的信息，方便领导在任何时间、任何地点进入系统，随时查阅与人力资源相关的基本信息，清晰直观体现员工整体结构，准确掌握人员变动情况，为人力资源规划提供参考；工资分析、绩效分析功能，为人才激励、培养和选拔提供数据基础；通过多维度的报表分析，了解企业人员结构、工资结构是否合理，及时发现漏洞，控制企业成本，帮助领导进行科学的决策。
★业务的流程化管理
HJ-eHR4.0系统提供了人事异动、招聘管理、培训管理、绩效管理等人力资源业务的流程化管理。用户可以根据本单位的实际业务需求，在软件中自行定义，实现自己单位的个性化管理。根据用户管理水平的不同，系统提供审批和直批两种模式供用户选择应用。
★开放的体系结构，满足各类单位复杂功能的要求
HJ-eHR4.0产品基于平台设计思想，通过开放性平台架构、组件化编码及中间件的应用，保证了HJ-eHR4.0产品具有良好的灵活性、可扩展性、安全性及可靠性，为各类机关、企事业单位实施人力资源管理提供了开放的平台；用户可以根据自身管理需要，灵活构建指标体系、代码体系、工资体系、绩效体系等，真正满足用户复杂多变的管理需求。
★严格的身份认证，丰富细致的权限管理，满足良好的安全性要求
HJ-eHR4.0产品对于进入系统的用户必须通过服务器上的身份认证；提供了完善严密的权限控制机制，支持对功能、子集、指标、记录授权以及资源授权；系统支持角色定义，支持多级分布授权，充分保证系统在使用过程中的权限控制要求；系统提供针对用户访问数据的操作监视和统计，根据用户身份和应用活动进行审计，记录用户访问数据的时间、地点、内容等信息，便于系统的管理和控制。系统支持与第三方LDAP服务器的集成，实现统一的安全管理。
★丰富的转库工具、接口工具，可快速实现原有数据的迁移工作
HJ-eHR4.0系统提供丰富多样的数据接口，可方便灵活的将DBF、Access、SqlServer、Excel等格式的数据快速导入HJ-eHR4.0系统。还提供登记表转换成Word格式，花名册、统计报表转换成Excel格式，方便用户进行各种文档的转换；系统支持与打卡机、考勤机等设备的连接，充分共享信息资源。
