绩效考核作为现代人力资源管理的一种高效工具，被广泛应用于企业集团管理，对提升人力整体效能具有很强的应用价值，是企业集团规范建设的基础之一。科学的绩效考核体系有助于调动工作人员的积极性、创造性；有助于挖掘企业员工的聪明才智，实现个人的自我价值；有助于盘活人力资源，发挥群体的优势，形成集体的合力，创造出更优异的绩效。
炎黄盈动的AWS HRP（企业资产管理应用套件）是在过去成功实施的众多实际应用案例中沉淀和抽离出来的一套科学的人力绩效考核体系系统，包括员工自助、经理自助、指标库、考核方案库等功能模块。系统从考核部门的设置、考核评价标准的制订、考核指标的设定、考核模板的建立到考核活动的建立以及考核活动的开展都形成了一套完整而合理的考核程序，绩效考核的制度和考核的方法都可以适应不同的业务部门进行统一和有特色的设定，整个绩效考核功能都可符合企业绩效考核工作切实可行的根本要求。
HRP套件方案功能介绍
AWSTM 人力资源绩效管理套件（Human Resource Performance）是炎黄盈动为合作伙伴和企业用户提供的多个基于AWS平台的应用套件之一。AWS（Actionsoft Workf.ow Suite）平台是炎黄盈动基于J2EE规范自主研发、具有自主知识产权的一款集业务流程应用开发、组织结构管理、Porta.门户管理、WebService数据交换、目录服务等平台功能于一体的流程应用快速开发与集成的BPM（业务流程管理）开发平台。
AWSTM人力资源绩效管理套件为公司人事绩效考核部门提供了灵活的季度、年度以及年终综合绩效考评方案设计工具和考评打分流程及各类考评结果报表，可以通过HRP套件根据岗位类别设计多种灵活的绩效考核方案和评分体系，能够适应各行业自身的绩效考核体系或为即将实施人力资源绩效考核的企业提供样板标准。
主要功能
.员工自助
员工自助管理平台，能够参与绩效考评流程、查询个人考评结果和考核制度。包括：绩效考核制度、我的考评结果、我的年度考核总评、我考核过的评分历史。
.经理自助
部门管理者模块，管理者可根据部门性质选择互评方案并查询发出的评分方案详细信息。包括：启动绩效考核方案、我发出的评分申请。
.考核小组自助
绩效考核小组模块，可进行360度考核并获得所有的考核数据。包括：启动绩效考核方案、我审核的评分申请、考评结果详细数据、生成考核数据。
.绩效指标库
维护绩效考核指标，并提供分类维护功能。包括：绩效考核指标分类维护、绩效考核指标维护。
.考核方案库
设计不同类型的绩效考核单，各项评分指标所占的权重，定义考核指标方案。包括：考核方案设计、分值权重方案设计、考核分数合计计算方案。
HRP套件方案优势特性
.灵活的绩效考核方案设计
不同的人员、不同的职责、不同的岗位，不同的考核时间、不同的考核方式将会产生多种不同的考核方案。HRP考核方案设计模块可以根据考核对象灵活设计绩效考核方案，满足以上种种的不同需求。
.灵活的考核指标设计
随着绩效考核的深入，古老的考核指标很难完美的实现考核的目标。HRP提供的绩效指标库能够灵活的应对这些改变，迅速的设计尽可能多得考核指标响应这些改变。
.灵活的多纬度评分权重设计
不同的考核方案应用不同的权重设计，支持应用前编辑可灵活的设计权重比例。
.可定制的报表输出与Exce.计算
PDF、Exce.，客户可以随需定制不同的报表输出格式。
.自由的体系结构
AWS HRP套件对于.inux、Unix、Windows等OS全面兼容，支持DB2、Orac.e、Sq.server、Mysq.等主流数据库。自由的体系结构不仅能够充分挖掘现有资源，更有利于将来系统的扩展。
.无限制的参与
基于WEB的B/S系统架构、集中式的数据管理，能够满足不同地点、不同地域的组织协作，使企业在任何范围内的项目管理得到整合，变的轻松而便捷，员工可以不受限制的参与其中。无论你在办公室、休假或在家， AWS HRP都能满足你的需求。
.安全性
多层的部署结构保证了系统具备强大的安全保护能力。严密的分级授权机制根据部门、职务、岗位、人员类别严格而灵活的响应项目管理需要的任意权限管理需求。
.扩展性
合作伙伴或者用户可利用炎黄盈动提供的API，通过二次开发来实现特定的业务逻辑，实现特定的业务需求。
.集成性
可通过采用基于AWS平台运行的多种系统应用套件，例如： PM、HRM、EAM等等, 形成完整的企业信息系统。
