人事管理系统HRMS
树状形式反映公司架构图；员工基本档案管理；员工调动记录；合同，社保，晋升，嘉奖，违纪，培训文具工具等领用等记录；员工档案分析报表集；员工资料列印报表集；方便快捷的查找功能；对已有设备，卡片再利用的功能；方便灵活的自定义报表功能；员工绩效考核等等.
产品详细说明：
一．模组列表
以上模组匀可根据客户要求定制和修改。
二．操作流程
1、部门设置 系统提供部门资料录入，可以设置从属关系和并行关系。有公司组织结构图显示效果。
2、员工管理（系统提供强劲的查询功能，可以针对员工资料的每个录入栏位定义查找条件）编辑员工档案。
系统提供编辑的信息有：
a> 员工基本档案资料。比如：员工编号、员工姓名、所在部门、入职日期、相片等等。
b> 员工离职设置
c> 员工调动记录
d> 合同记录
e> 晋升记录
f> 嘉奖记录
g> 违纪记录
h> 技能记录
i> 培训记录
j> 学习记录
k> 工作记录
l> 职称记录
m> 社会关系登记
n> 身份证变更登记
o> 婚姻状况登记
p> 健康证登记
q> 文具领用登记
r> 社保记录 系统提供非常健全的查询功能，即每项员工基本资料，均可作为查找关键字，查找出符和条件的员工。（系统每个涉及到选择员工的模组，均继承此项查找功能）。
3、工卡管理 系统提供员工射频卡的发放（注册）、回收（注销）功能。每张卡均可循环使用，对于在职员工，每张卡只可以登记一个人使用。
4、宿舍管理 系统提供宿舍房间、房间床位、房间设施登记。员工安排入住和空床位及占用床位查询。
a> 值日安排报表
b> 宿舍统计报表
c> 宿舍记录报表
5、人事报表（系统提供自定义的功能包括：
选择列印员工资料的任意栏位、显示宽度、显示排列居中局局左或者局右、
报表标题等）系统提供一个开放式报表模板，有用户自行设置报表格式。
系统提供录入人事资料的每一项内容，均可选择列印。（继承员工查询功能）；
其它扩展报表有：
a> 员工统计分析报表（包括：男女、学历、职位、工龄、籍贯、民族、婚姻等）
b> 员工花名册
c> 抽奖券
d> 入职、离职、在职报表
e> 员工调动记录报表
f> 合同记录报表
g> 晋升记录报表
h> 嘉奖记录报表
i> 违纪记录报表
j> 技能记录报表
k> 培训记录报表
l> 学习记录报表
m> 工作记录报表
n> 职称记录报表
o> 社会关系登记报表
p> 身份证变更登记报表
q> 婚姻状况登记报表
r> 健康证登记报表
s> 文具领用登记报表
t> 社保记录报表
三．重点提示
1、员工资料输入 分为一次性输入的员工资料和多次输入的员工资料。比如：姓名、工号等，一个员工就应该只有一个姓名和一个工号；而职位、薪金等，则需要因变动而添加记录。目前有一些人事系统中，因其开发成本低廉，其员工资料均采取一次性输入。比如：职位，开始时是“技术员”，现在是“工程师”，其系统就由“技术员”直接修改成“工程师”。因此该员工的“技术员”历史就没有了。
2、员工资料查询、统计、分析 数据输入电脑后，能否按自己的需求查询一些记录列印或者做分析图表，是任何管理系统设计是否成败的关键。人事系统的查询功能不能硬性的定制几个项目作为条件，应该由用户根据自己所输入的记录和需求定义查询条件。
这里列举一些案例作为参考：
a)全厂的男女比例
b)全厂的籍贯比例
c)全厂未婚且年龄在30岁的男员工
d)全厂主管级别的男女比例
e)全厂在职工龄超过10年的员工
f)全厂在入职时其年龄在18岁的员工等等。 任何系统也不要尝试去把查询条件设计完善。只有将根据用户所输入的记录， 由用户自己定义一些条件去查询数据才符合人事管理的需求。
3、记录输入时的方便、快捷和较强的提示功能 提供直观的输入界面，尽量少设置些必填项。对于可以选择性输入的就因该采取记忆性选择输入。比如：籍贯、职位等就不应该要求用户先输入“籍贯”、“职位”的种类，然后在输入员工资料时选择。而应该采取一边输入一边记忆一边选择。比如：输入“职位，发现没有“经理助理”，系统就应该提供输入，而不能强制选择，输入完毕后，输入下一个员工资料时就可以选择“经理助理”了。比如输入员工身份证号码时，就应该解析其是否已被使用、籍贯、出生日期和性别。对于没有输入籍贯、出生日期和性别的就应该帮其填充；已经录入的且不一致的就应该提示错误。身份证号码重号是不能出现的。
