天心 SUNLIKE ERP 8.0 人事薪资模块 人事薪资作业系统 网络版 15用户

4 产品参数

4 相关下载

试用版下载 产品演示视频下载 产品白皮书下载 产品说明书下载

4 产品认证获奖情况

1996年,FAS2000天心全能企业管理系统在中国台湾地区正式公开发表，并取得自主知识产权证书。
1997年,台湾天心FAS2000企业管理全能系统在台湾地区获得“中小企业发展基金创新研究奖”。
1997年,FAS2000企业管理系统荣获第三届中国PC应用软件设计大奖赛“优胜奖”。
1998年,正式命名为“FAS2000天心全能企业管理系统”，同步在中国大陆取得自主知识产权证书。
2000年6月， FAS2000天心全能企业管理软件荣获“2000中国国际软件博览会创新奖”。
2001年,FAS2000天心全能企业管理系统荣获“863/CIMS重大目标产品优秀软件奖”。
2001年,FAS2000天心全能企业管理系统荣获“电子商务解决方案优选项目”。
2002年,台湾天心第二代高端核心ERP系统——SUNLIKE ERP天心企业管理系统开发完成，并全面推向市场。并取得自主知识产权证书。
2003年,台湾天心大陆总部获得“广东省双软企业资格”。
2004年,台湾天心SUNLIKE ERP2004企业管理系统全面推向市场，并取得自主知识产权证书。
2004年7月，SUNLIKE ERP 2004天心企业管理系统获得第八届中国国际软件博览会“金奖”。
2004年,台湾天心董事长蔡文卿先生被评为中国管理信息化30年影响人物评选活动——“最具人气奖”和“影响管理信息化进程的人”两项殊荣。
2004年,台湾天心大陆总公司荣获中国生产力促进中心“2004年度促进奖”。
2005年,台湾天心第三代高端ERP—天心ONLINE ERP企业管理系统问世，并取得自主知识产权。
2005年,台湾天心大陆总部通过ISO9000-2000国际质量体系认证。
2005年,台湾天心大陆总公司郭三铭总经理荣获“2005年中国制造业信息化优秀企业家”称号。
2005年,台湾天心多个产品荣获“经典案例奖”，“优秀推荐奖”等荣誉。
2005年,台湾天心大陆总部荣获“2005年度中国企业信息化十大突出贡献厂商”。
2005年,天心SUNLIKE ERP（V6.2）荣获“2005年度最受中小企业信赖十大产品”。
2006年4月，台湾天心董事长荣获“2006年中国制造业信息化优秀企业家”称号。
2006年6月，台湾天心ONLINE DRP企业管理系统荣获第十届中国国际软件博览会“创新奖”。
2006年,台湾天心大陆总部荣获“广东省高新技术企业”。

4 产品应用案例

万濠精密仪器有限公司
泉州恒劲机械有限公司
南星精密电子厂信息化成功案例介绍
典型客户案例—旭东机械(昆山)有限公司
台湾天心ERP推进富邦家具走向国际
天心大型机械行业ERP实施案例
台湾天心ERP助广州奥迪灯饰“照亮”前程
台湾天心为天津日立楼宇设备公司架设高效信息化平台
台湾天心高端ERP全力提升宁波美敦公司核心竞争力
广东迪森集团全线导入天心ERP系统，突显核心竞争力
台湾天心为曼尼通公司提供高端信息化解决方案
力丰机械应用信息化管理提升国际竞争地位
广东康菱动力科技全面采用天心高端ERP解决方案
广州汉威泰应用ERP管理抢占国际市场
天心高端ERP与复兴玻璃共同构建高品位生活

4 产品描述

系统概述：

天心SUNLIKE ERP 人事薪资系统提供最完整的人力资源档案保存方案，记录和查询全面广泛的员工信息，根据企业实际需要灵活增加信息内容与项目，提供多种不同形式的员工信息报表。由用户灵活定义薪酬结构，系统计算参数化、公式化，功能强大灵活；能全自动计算个人所得税、保险，系统中的各项社会统筹保险和个人所得税的计算和管理均已按照国家和地区要求设置，其扣缴所得税申报表可直接提交税务机关；支持税前工资项与税后项目的混合薪资结构等。除工资外还可处理各类奖金的核发。还可与MRPII整合可以自动计算员工计件工资，除此之外还提供人员培训管理、绩效评估、招聘计划等内容。可做为一个独立的模块运行，亦可配合考勤及其他模块搭配使用。

案例应用：
某外资计算机企业，公司为专业“国际电子产品制造厂商”，主营汽车影音和世界各地的电脑终端机，是一家外商独资企业，公司员工有500-1000人。公司本着与客户、厂商、股东、员工以及社区国家互信合作，共创双赢未来。公司近期以IA产品精简计算机及汽车计算机为主力，中长期则朝车用计算机及其它3C结合之产品发展。
导入系统前的状况：
◆　对这么多员工的加班费、个人所得税计算很繁琐。
◆　薪资报表须人工统计。
◆　不能自动的把每月的员工薪资情况反应到财务帐务上，需要手工计算后再才能加入到财务帐上。
导入系统后的效益：
※　通过人事薪资系统统计后，加班费、个人所得税的计算方便
※　人事及公司管理者所需要的各项薪资报表都能自动生成，管理者与决策者随时可灵活调用这些资料，以便作出合理的调整与决策。
※　新进、离职、生日、薪资转帐等报表齐全，大大节约制作业这些报表的时间。
※　每月公司的人员薪资成本，能自动及时的反应到财务帐上，以便更好的为财务决策分析提供基础数据。