Peoplelogic 企业集团人力资源管理系统

4 产品参数

4 相关下载

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4 产品认证获奖情况

2005年 “青鸟组织干部管理信息系统”获“中国优秀软件产品”称号
2005年 “青鸟软件配置管理系统”获“中国优秀软件产品”称号
2004年 被中关村企业信用促进会评为“二〇〇四年度星级会员”
2004年 正式通过“国家信息安全服务一级资质”认证
2004年 “基于层次消息总线的数据集成服务平台”获信息产业部电子基金支持
2004年 被评为“二〇〇四年度信用良好企业”  
2004年 “青鸟分布业务协作支撑环境产业化”项目被列入2004年国家高技术产业发展项目
2004年 “青鸟跨平台软件配置管理系统”获海淀园创新资金支持
2004年 “网络化人才管理公共服务平台产业化”项目被确定为北京市2004年高新技术产业化重点专项项目
2004年 “网络化人才管理公共服务平台”被列入北京市科技计划项目
2004年 青鸟软件配置管理系统（JBCM/E）V4.02入选《2004年国家重点新产品计划》  
2003年 获得中关村企业信用二级资质、北京市信用一等BBB+级资质
2003年 青鸟软件配置管理系统V4.02 获 2003 年度全国推荐优秀软件产品  
2003年 青鸟组织干部管理信息系统 V1.2 获 2003 年度全国推荐优秀软件产品  
2003年 组织干部管理信息领域 软件构造技术及应用系统 获 北京市科技进步二等奖
2003年 青鸟软件配置管理系统 获 2002 年度全国推荐优秀软件产品
2003年 青鸟通用组织干部信息管理系统 获 2002 年度全国推荐优秀软件产品  
2003年 获得由信息产业部颁发的计算机信息系统集成二级资质证书
2003年 通过ISO9001：2000质量管理体系认证
2002年 青鸟电子政务支撑平台项目 被评为 北京市高新技术成果转化项目
2002年 青鸟软件配置管理系统 获 2002 中国国际软件博览会及技术研讨会银奖
2002年 青鸟师友课件开发平台 V3.0 获 2002 中国国际软件博览会及技术研讨会金奖  
2002年 青鸟面向对象软件开发工具 (JBOO) V3.0 获 2002 中国国际软件博览会及技术研讨会银奖  
2001年 青鸟软件质量保证支撑工具体系 获 “九五”国家重点科技攻关计划 优秀科技成果  
2001年 青鸟软件生产线系统 获 “九五”国家重点科技攻关计划 优秀科技成果  
1998年 大型软件开发环境青鸟系统 获 国家科技进步二等奖

4 产品应用案例

政府
北京市委组织部、 东城区委组织部、西城区委组织部、崇文区委组织部、宣武区委组织部、朝阳区委组织部、海淀区委组织部、丰台区委组织部、石景山区委组织部、顺义区委组织部、昌平区委组织部、门头沟区委组织部、通州区委组织部、房山区委组织部、北京大兴区政府、大兴区委组织部、延庆县委组织部、怀柔区委组织部、平谷区委组织部、密云县委组织部
共2000 余客户
军队军工
中国人民解放军空军某研究所、中国人民解放军总参谋部、中国人民解放军总装备部、大连海军某部、总装某研究中心
航空航天
西安飞机设计研究所、中国航天科技集团下属多个研究所
科研
中国科学院计算技术研究所、高能物理研究所、中国铁道部科学研究院、浙江省计算技术研究所、南京蓝星电力仪表研究所
金融
中国建设银行、上海证券交易所
电信
上海贝尔 - 北邮款待网络技术研究（ATM ）中心、大唐电信科技股份有限公司
能源
中国电力科学研究所、胜利油田软件研发中心
软件企业
新华科技集团、东进通讯股份有限公司、浙江建达科技有限公司、北京国都兴业科技发展有限公司、杭州三汇数字技术有限公司、广东新华科技集团、山西科特数据设备有限公司
集成电路
天津环球磁卡集团有限公司、北京华虹集成电路设计有限公司、上海华虹集成电路有限公司
教育
河北农业大学、北京大学软件学院、北京大学附属中学

4 产品描述

产品充分考虑了当前大型国有企业集团沿袭多年的干部人事管理体制与现代企业人力资源管理理念的过渡和融合，重视企业人力资源管理变革的平滑过渡，因此尤其适合我国大型国有企业集团在人事、人力资源管理领域的需求。

产品理念
Do things better――把工作做得更好
适合国情的标准体系
基于中组部《全国组织干部人事信息系统信息结构体系》，实现数据表示标准化、数据接口标准化、业务流程标准化、用户界面规范化；预置最新的的组标代码以及国家人事部的国标代码，从而既全面兼容我国现行干部人事制度，又与充分融入现代人力资源管理思想，更符合我国企事业集团单位的需求。
数据综合分析
多层次、多维度的统计分析，预置各类常用统计报表和模版，并可根据用户需求灵活定制。变手工统计方式为自动化统计，充分提高工作效率。
工作流程自动化
自动化流程管理实现了自动化业务处理和知识的固化，从而带来企业成本的降低、效率的提高和人力资源价值的释放和增值。
实现服务式管理?
由用户(员工)自主选择HR信息和服务，实现集中管理和自助服务相结合，由传统的上级对下级的管理方式向全方位、交互式的服务型管理方式转换，真正体现以人为本的管理理念。
Do better things――做更有价值的工作
关注人力资源的战略与规划；
关注人力资源管理的核心：价值链管理，从而有效的实施人力资本管理；
关注人力资源管理的三大基本职能（3P）：岗位（Position）管理、绩效（Performance）管理和薪酬（Pay）管理，构筑适合本企业3P模型；
关注人力资源管理的两大关键职能，员工的成长管理和知识管理；
关注人力资源管理的三大战略职能：流程管理、组织管理和文化管理；
有效构建现代企业的人力资源管理体系统。

产品特点
界面简洁
系统界面简洁、友好，提供向导操作模式，并可根据用户的习惯定制，方便用户日常管理和操作，使得用户能快速掌握和使用系统，减少学习时间和学习代价
定制剪裁
对客户的大多数业务需求只需要通过系统管理工具就可以完成
提供数据库、代码表专门管理工具，方便客户对信息集、信息项、代码表、代码项的扩充和修改
提供维护模板、输出模板、统计模板专用管理工具，是系统的输入、输出及统计分析可以根据用户的操作习惯、工作需要进行灵活定制
强大的查询功能，可灵活设置多条件组合查询，并可以将这些查询应用到相关业务流程中，大大提高了业务流程的可操作性
高度安全
面向角色的权限管理，同时支持组织架构、人员范围、表、字段级的数据授权
完善的功能授权，可以设定用户对系统不同模块、子模块不同级别操作权限
建立日志文件，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况
完备的数据定期备份机制，提供数据灾难恢复功能
增加IP地址管理，增强了系统的安全性
广泛兼容
提供功能强大的数据转换接口，可以根据实际需要将数据转化成多种格式，如：Sql Server、XML、TXT、PDF、Access、EXCEL、WORD，轻松实现各种数据的导入导出
方便引入各类OFFICE文档，并存储到数据库中，规范人力资源文档的管理，增加了文档的安全性多种输出
提供强大的报表制作与管理工具，各类日常报表、卡片预制于输出模板体系中，并可随时增删和修改；提供灵活报表生成器，用户可快速完成各种条件报表的设计，并能随时进行设计更改
报表可输出到打印机、EXCEL电子表格、Word文档、PDF文档及文本文件（如提交给银行的文件）
提供完善的图形统计分析功能（如柱状图、饼图、折线图等），输出的统计图形可直接导入Microsoft OFFICE文档中，快速形成HR工作报告

系统功能
人力资源规划 职业生涯设计
人力资本管理 招聘遴选管理
素质测评管理 组织机构管理
人事信息管理 岗位职能管理
绩效评估管理 薪酬福利管理
培训开发管理 劳动合同管理
任免调配管理 奖惩信息管理
考勤休假管理 人事档案管理
人事政策管理 即时提醒管理
知识管理 时间管理