系统特点
信息安全
方便地实现对用户使用权限和级别进行设置，同时运用可靠的访问控制手段与安全灵活的多层次信息分级技术，保证信息安全。
标准化和规范化
遵循中组部制订的 《全国组织干部人事管理信息系统信息结构体系》 ，对组织部门各个业务系统的数据进行了规范和扩充，统一了数据交换标准。
灵活定制
可以根据不同用户的应用需求，灵活方便地定制各类构件，主要包括：灵活定义数据库；灵活增删代码表；灵活设计录入界面；灵活定制输出风格；灵活裁剪系统功能；灵活生成查询统计条件；灵活定制统计报表。
用户界面友好
系统界面友好、操作简单、交互性强，支持拼音首字母缩写查询、按姓氏笔画排序和用户个性化设置。
易于维护
具有稳定的系统体系结构和标准的构件接口，支持设计人员对系统优化，集成构件，满足不同级别的组织部门多层次的业务需要。
稳定可靠
安全可靠的系统备份功能和灾难恢复功能，通过系统“时间隧道”机制可再现系统任何时刻的历史状态。
系统功能
干部管理是各级组织部门的一项主要工作，其工作保密级别高、内容繁杂、数据量大且来源分散，迫切需要运用先进的信息技术，转变传统工作方式，实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，实现干部管理工作科学化、规范化、信息化，提高办公效率。
干部管理由以下八个子系统构成：
干部信息管理系统
干部测评管理系统
干部档案管理系统
干部年度统计系统
干部任免管理系统
干部工资管理系统
选票统计分析系统
领导查询信息系统
解决方案
单用户管理模式——单机版
开发出的组织干部管理信息系统能够满足单个基层单位的应用，利用该系统可方便构成省、地市、区县全员组织干部信息库，本系统包括七个业务应用子系统：干部信息管理系统、干部任免管理系统、干部年度统计系统、领导查询信息系统、选票统计分析系统、党内信息管理系统和党内年度统计系统。
横向多用户管理模式——网络版 （即市、区县组织部内应用方案）
在这种方案中，多台计算机和数据库服务器通过网络设备构成局域网，与其它网络进行物理隔离，多个用户拥有不同访问权限，可以通过不同的计算机同时访问数据库，进行协同工作，以实现不同级别层次用户的不同应用需求。主要特征是，所有用户实时共享同一个数据库，保证了数据的及时性和完整性。如图所示：
干部处 1 、干部处 2 、干部处 n 的领导和有关人员以及部领导分别赋予不同的使用权限，底层管理人员主要是录入、更新、维护原始数据；中层管理人员主要查阅数据、生成各种报表和中间结果；领导干部主要是利用报表、中间结果作出决策。这些过程都可以在信息共享的基础上方便完成。
纵向多用户管理模式——城域版（即全市或区县应用方案）在保证信息安全的前提下，如何构造一个全县（区）、全市、全省乃至全国组织干部全员信息库是目前组织干部管理信息化建设的难点，也是发展目标。
如图所示，全省组织干部管理全员信息库可由四级数据库构成的分布式数据库管理系统，为了安全起见，同级的数据库又分为以部内应用为主的、安全要求高的部内数据库系统和以全员信息为主的全员数据库系统，两个系统严格物理隔离，可通过移动存储器实现信息同步；上下级数据库系统的数据同步可利用政府网或移动存储器来进行，基层单位原则上应建立本单位的数据库系统（特别是没有政府网或网络环境不完善时）。
1）干部信息管理系统
是《青鸟组织干部人事管理系统》中的核心系统，是大部分其他业务系统的基础，主要用于对在任干部、后备干部、离退休干部及有关单位信息进行维护、查询、统计和各类报表输出。
技术特色
全面支持中组部制订的《全国组织干部人事管理信息结构体系》中的51个信息集和700多个信息项，且支持用户构造信息集和信息项，用户可设定人员类别，分类管理；
数据库灵活定制，适应用户的扩展需求；
界面采用Winform结构，录入界面动态生成，操作灵活方便；
灵活的事件提醒机制，支持用户提醒条件及提醒对象设置；
完备的数据逻辑校核机制，支持用户对信息项及信息项之间定义校核关系，保证数据的完整性和一致性；
强大的查询功能，支持拼音首字母查询，快捷高效；支持固定条件查询、公共条件和自定义条件查询，以及嵌套查询（即对上层的查询结果，进行再查询），支持查询结果的分组统计；
灵活方便的统计报表定制功能，支持用户定制各种统计报表，且可对统计数据实现“数据反查”；
公文表单定制功能，支持用户定制各类公文表单，如干部任免审批、干部任免通知、干部名册、干部信息采集、干部卡片等；
2）干部任免管理系统
提供了方便、快捷、准确、全方位地从干部管理数据库中实时生成干部、班子的多媒体信息，支持上会演示，任免发文管理等功能，给领导决策提供可靠的依据，减轻任免过程中的劳动强度，提高工作效率。
系统特点
多媒体技术的采用，丰富了表现手段，实现了拟任免干部信息动态和静态的有机结合，使领导上会讨论时能够在较短的时间内全方位、多角度地了解干部的情况；
不同系统之间的数据集成，实现了干部、班子任免信息的动态生成，既能满足领导上会讨论时了解拟任免干部的信息，又能根据工作需要在线调用库中的其他干部信息；
与其他应用系统的接口，实现了MS PowerPoint与干部管理信息库的无缝连接，扩充和丰富了演示汇报内容；实现了将干部任免审批表直接生成MS Word文件和Web页面，既能适应用户现在的工作习惯，又能满足未来的需求变化；
异构数据库的连接，实现了关系数据库和文档数据库之间的数据相互转换，支持干部任免信息在干部任免管理系统和OA系统之间的流转；
干部任免信息的自动维护，实现了任免通知的正式生成，与库内信息维护的同步，有助于保持数据的一致性和完整性，减少了任免过程中的重复劳动；
基于角色的访问控制机制，实现了按权限访问干部任免信息，并具有对不同权限的用户隐藏非授权访问选项的功能，提高了应用系统和信息管理的安全性。
3）干部测评管理系统
主要试通过科学合理的考核指标评价体系，对党政干部和国有企业领导进行考核，为干部管理的各项决策提供全面、准确、完整、对称、科学的信息依据，从而提供干部管理和干部决策的科学化、现代化、规范化、民主化水平，把优秀的人选择到适合其发挥才能的岗位上。
适用于各级党委组织部门、政府人事部门、各类大型企事业单位；
适用于各级领导干部及领导班子的年度考核、换届考察、日常考核考察工作；
适用于后备干部、公开选拔干部、竞争上岗考核考察工作；
继承传统的考核评价方式和方法，融入先进的考核评价理念和模式；
体现高度智能化软件系统优势，快速、准确分析数据；
适用于大量数据的采集、加工、统计及分析处理工作；
支持民主评议、素质测评、民意调查等功能。
系统功能
多种数据采集
考评批次管理
考评对象管理
考评指标管理
考评主体管理
考评等次管理
干部素质测评管理
系统特点
采取定性与定量相结合的考核评价方法；
支持光标阅读机、人工录入、网上民主评议三种数据采集方式；
提供异常数据处理功能，灵活定义无效票、废票及其处理方式；
提供多种考评数据处理算法，灵活设置加权平均、百分率、班子折分、动态归一、特殊主体处理等算法的综合应用；
快速生成报表、图例、综合分析材料，支持灵活定制；
系统采用基于角色的访问控制，保障系统安全；
灵活设置考评主体、考评指标、评价标准等基础数据。
4）干部档案管理系统
以中组部《干部人事档案信息结构标准》为标准，采用B/S结构，支持文件档案的查询、统计等日常管理，方便档案管理各个环节的工作开展。
系统特点
文书档案管理
公文管理――收、发文和内部文件的登记处理
立卷档案――自动组卷、案卷著录、新老案卷录入修改和自动编号
查询浏览――案卷级和文件级的互访、浏览和查询统计
文档输出――案卷目录、专题目录、案卷卷面、卷内文件目录、全引目录、统计报表和工作流程的综合打印
案卷处理――向档案馆移交案卷合案卷注销的处理
数据设定――归档类目和主题词库的数据设定
归档文件管理
数据设定――归档类目、常用词组的设定
公文管理――收、发文和内部文件的登记处理
件盒编号――编制件号、编制盒号、数据删除
录入维护――录入修改新旧档案、查询、输出
档案利用――查询浏览、档案统计、专题输出
5）干部工资管理系统
是根据我国国家机关、企事业单位的具体情况开发的一套工资管理体系。操作简单、运用灵活，广泛适用于机关、企事业单位的员工工资标准的确定，员工工资的计算、发放及调整等工作。
工资统发关系到机关和事业单位每个工作人员的切身利益，涉及范围广，工作量大，准确性要求高，迫切需要运用先进的信息技术，转变传统工作方式，实现安全、准确、快捷、高效的管理模式。
工资统发系统包括人事信息管理、工资管理、工资统发、系统定制工具四个子系统，实现网上工资变动申请，各主管单位按角色分权限审批，网上协同工作。
系统功能
人员管理
新增人员、修改人员信息、调整人员类别；
工资变动申请与审批
基层单位人事部门提交工资变动申请，多家主管单位根据权限进行审批，协同工作；
工资月发放数据生成、上报和汇总
根据工资基本数据，生成工资月发放数据，减少工资录入和审批的工组量；
查询统计
多种查询和统计功能，支持拼音首字母查询、支持摸板查询，支持查询结果的统计；
工作提醒
提示审批结果，保证主管单位和基层单位间协同工作；
用户管理
基于角色的访问控制机制，确保信息安全；
系统特点
可设置历年工资标准，根据工资标准确定员工在职务晋升后或从外系统调入后的新工资级别及工资标准
可进行员工特殊工资业务处理，如见习工资、调整职务工资等，可灵活定义工资标准表及计算公式
可以实现上报工资数据及审批工资数据；可自动生成各种工资发放表
可以进行日常工资发放处理，可支持银行代发功能
6）干部年度统计系统
支持组织部们可视化定制统计表样式、校核式、计算式和生成式，提供了自动生成统计数据和手动填报统计数据两种工作模式，支持数据统计、上报、接受、汇总等功能，提供了统计数据的准确性，缩短了统计时间，节省了大量人力。
系统特点
定制报表的可视化，针对不同用户，支持设计不同类型党内年度统计套表和子表，并支持导入MS EXCEL表样、多表同屏设计，以及多表之间的模板引用，操作直观简捷；
基于“元数据域”的报表定制技术，支持单表多区域、多表单区域定义和区域关联性的设定；
多层次条件绑定技术，支持总控、行、列、单元格等条件的绑定，支持计算式、校核式、统计截止时间等报表属性的设定，适应不同年度、不同层次统计工作变化的需要；
多层次视图过滤技术，并能实现“数据反查”，有利于随时了解相关数据的人员信息，发现和修改统计数据中的错误，提高了数据的准确性和全面性；
分层分类数据管理技术，支持上报、接收本级单位及下级单位统计数据、并自动进行分类存储，便于数据汇总和查阅；
合并打印技术，支持对任意个报表的合并设定，支持打印机和文件等多种输出形式。
7）领导查询信息系统
该系统以“干部信息管理系统”为依托，采用B/S结构，为领导查阅班子的配备情况、干部个人信息、各类统计信息提供方便、快捷的途径，对领导的科学决策和分析提供强有力的支持和保证。
系统特点
多种查询功能，支持拼音首字母查询，支持固定条件查询和自定义条件查询；
多层次信息管理，支持单位信息、干部信息、统计信息、各类组织干部工作信息等，信息涵盖面广，组织科学；
直观的输出样式，支持文字、表格、图片、影像等显示形式和实时打印，全方位、多角度的为领导决策提供素材。
8）选票统计分析系统
“选票统计分析系统”以“干部信息管理系统”为依托，对选票进行录入、计数、统计、分析，自动生成各种数据表格和资料，且可按姓氏笔画、归口排序和汇总，满足上报需要，提高了工作效率。
系统特点
选票结果录入：录入各被选举人得票情况，作为选票统计分析和各种报表资料文档输出的依据；
选票统计分析：统计分析候选人及得票情况，可按全部候选人、少数民族、女性、45岁以下等多种类别分类分析；也可以分析各机构系统候选人数情况，各个机构系统候选人的任职情况及所得到选票数等；
候选人资料输出：候选人名册（按候选人任职单位所属系统排序，按候选人的姓氏笔划排序）；候选人名单（按候选人的姓氏笔划排序）；候选人员登记表；
多种录入方式：即可从干部信息管理数据库中提取人员信息，也可新增人员信息，实现了信息资源共享和录入的方便快捷；
角色访问控制：具有对不同权限的用户隐藏非授权访问选项功能，实现了按权限访问干部得票或考察结果信息，提高了安全性；
姓氏笔画排序：可识读Word和Excel文件，既能对姓氏排序又能对名册排序，支持了党代会和人大会两种不同的排序规则；
选票输出格式定制：可定制得票人员名册、基本材料等输出表格，实现数据表格的自动生成和数据反查；
