科大讯飞年营收首破百亿 刘庆峰：未来看重利润增长

2019年，科大讯飞(002230，SZ;昨日收盘价34.71元)实现营收100.8亿元，同比增27.3%，首次迈入年度百亿营收的门槛;同期实现净利润8.2亿元，同比增长51.1%。不过，新冠肺炎疫情的影响也较为明显：2020年第一季度，科大讯飞实现收入14.09亿元，同比下降28.06%;实现归母净利润-1.31亿元，同比下降229.02%。

谈及未来发展，刘庆峰对《每日经济新闻》在内的媒体记者表示，在销售收入增长和税后利润增长取舍方面，科大讯飞更看重利润的增长，也就是坚持有质量的增长。再则是继续将增量绩效管理的机制进一步引入，深入地在公司内部推行下去。各个产品线、事业部，把毛利的30%首先上交，70%由自己相对比较主动地按照公司大规划实施和分发，充分地激发内部活力，同时也充分保障公司的利润。

疫情影响产品交付

具体财务数据方面，科大讯飞2019年实现营业收入100.79亿元，同比增长27.30%;实现归母净利润8.19亿元，同比增长51.12%;实现扣非净利润4.89亿元，同比增长83.52%。去年第四季度，科大讯飞实现营业收入35.06亿元，同比增长33.10%，环比增长明显，回归增长的态势。第四季度科大讯飞实现归母净利润4.46亿元，同比增长37.97%。

对比全年利润，科大讯飞第四季度贡献的利润超过整体利润的一半，主要原因在于一直以来科大讯飞的经营都有季节性波动的特点。

科大讯飞在财报中解释，公司教育业务、政法业务、智慧城市业务等主要面向学校、政府等企事业单位及规模较大企业，在项目建设上具有一定的季节性特点，如上半年规划论证、年中或下半年实施。从近两年各季度经营情况来看，亦呈现第一季度营业收入较低，第四季度营业收入较高的特点。

季节性因素之外，突发的疫情成了最大变量。科大讯飞今年一季度的业绩直接由盈转亏。

“一季度有将近两个月的时间，我们没法到现场去交付，没法去施工和验收。”刘庆峰在业绩沟通会上解释，因为不能到现场去，所以这些合同没法验收和确认，导致一季度的收入出现下滑。合同还是在科大讯飞手中，公司希望在二季度把交付和施工的时间抢回来，从而把这些收入确认回来。

《每日经济新闻》记者注意到，受疫情影响，出境场景下的科大讯飞翻译机需求减弱，也在一定程度上影响了公司业绩。另一方面，科大讯飞通过AI线上教学平台免费提供“停课不停学”服务、通过智医助理AI辅诊系统免费帮助基层医疗机构排查病人等方式助力疫情防控，相关投入约3700万元，也摊薄了科大讯飞一季度利润。对于应收账款激增的问题，科大讯飞解释称，应收款95%集中在高质量的大企业客户方面，坏账风险较小。

人才抄底的机会

近年来，科大讯飞业务不断扩张也使得员工数量猛增，从2016年末的近6000人，增长到了2018年末的10970人，两年之间增长了4000多名员工。不过在2019年，科大讯飞没有继续延续这种态势，截至2019年末，科大讯飞员工数量为10447人，比上一年少了约500人，其中研发人员减少最为明显。

“我们原来有170多个产品方向，后来聚集到了七八十个，后来聚集到二十几个，然后我们进一步在二十几个中排出重点。今年我们刚刚确定叫C8产品线，就是最核心的8条产品线。”刘庆峰称，在产品战略聚焦的过程中，公司把一些原来非重点的产品线的人员腾出来，填充到核心产品线中。另外，把一部分产品开发人员填充到一线市场，这是去年人员变动的一个主要特点。“把一部分技术人员送到了一线去锻炼、去培养，所以我们去年销售收入增长了27%。”

刘庆峰同时透露，2019年初，定的计划是年内员工可增长3%~5%，实际上总人数下降了5%。因为上述管理机制所发挥了作用，科大讯飞的业绩指标实际上是向好的，证明管理中还是有很大潜力可挖掘。

对于今年科大讯飞员工薪资如何调整和人才招聘计划如何的提问，刘庆峰表示，整体上来说，今年公司人员不会大规模招聘，主要是保持微增长。

“另外我们在关键岗位上，需要补足讯飞核心能力的方向上，还是要做‘人才抄底’的。尤其是疫情情况下，可能反而给我们带来了‘人才抄底’的机会。所以科大讯飞还是会保持这种拓展性为主。”刘庆峰表示，接下来全公司开始更加关注内部的组织体系建设，把组织能力建设和人才培养作为公司未来持续成长的基石保障。

科大讯飞同时在年报中披露了年度分红派息预案，公司将向全体股东按每10股派息1元(含税)，共派发现金红利约2.2亿元。

截至4月23日收盘，科大讯飞股价报34.71元/股，下跌1.53%，市值763亿元。