8月22日，51社保网在主办的“第三届中国企业社保高峰论坛”上发布的《中国企业社保白皮书2015》得到了大量的媒体报道和广泛的社会关注，社保合规问题再次被推到水面上。面对企业社保问题，北京物资学院劳动科学与法律学院9月7日邀请51社保网CEO余清泉给即将步入社会的劳动与社会保障、劳动关系等相关专业大四学生进行了就业指导，现场座无虚席。
余清泉先生开场即开玩笑说，解决社保问题就要从你们这些“娃娃“抓起。《白皮书2015》中最受关注问题就是”62%的社保企业尚未合规“。其根本原因是由企业的逐利性所决定，面对过重的社保负担，一些企业只能通过降低基数缴费的做法减少成本，谋取更高的利润。虽然目前一些地方社保部门对社保合规率要求不高，但这样违规操作对今后企发展还是存在一定风险。除被个人举报面临严重处罚外，从近年来拟上市公司频发的“社保门“事件便可见一斑。所以，今后从事社保工作的毕业生一定要根据企业发展状况权衡考虑社保缴纳工作，积极推进企业社保合规。
另外，《白皮书2015》中还写到：“现在25%的企业社保全员外包或部分外包。到2015年下半年，互联网社保服务将形成浪潮。”这预示着今后更多的企业会把社保工作外包，HR将被从事务性工作中解放出来，向着现在HR们热议的“人力资源三支柱(COE专家中心、HRBP人力资源合作伙伴、SSC共享服务中心)“转型。
所以，余清泉建议劳动与社会保障专业的同学一定要多关注一些人力资源领域今后的发展方向。“因为在社保方面的专业度是你们进入人力资源领域的敲门砖，但是随着互联网社保服务的发展，今后在企业中社保方面的工作会变得越来越简单，社保从业者更多的时间将是完成其他人力资源方面工作。除非你也励志成为一个社保专家或者创造一个类似51社保网这样专业的互联网社保服务平台。”
除了在人力资源领域的一些就业指导外，余清泉先生还在最后做了一些大学生创业指导。在项目方向、团队搭建、产品研发、企业管理等方面结合51社保网互联网社保服务探索一周年的成功经验进行了简要阐述。同时还表示51社保网2015年校园招聘已经全面启动，并现场对多名学生进行面试。
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