传统的人力资源管理软件市场一直是一个相对平静和安全的市场，一群相对专业的、规模不大的软件厂商在这个领域执着耕耘，虽然想要发展壮大比较无望但示日子却也还过得去。不过，这种独安一隅的日子，自从云计算、SaaS模式来了之后，便开始变得不平静了：基于互联网的野蛮人来了!
在云计算、移动互联网和大数据的年代，我看到有四类角色开始进入这个原来只有软件人游戏的市场：传统的HR软件提供商，新兴的SaaS提供商。这是目前最为主要的两类，但我相应，在不久的将来，会有大的互联网公司从招聘和培训教育等切入到云HR，会有传统的大型人力资源外包服务商提供云HR服务。
在当前的HR软件市场中，仍然是传统的HR软件提供商占主流，他们的主要特征是以综合的人力资源管理软件产品为主要服务内容，以许可证销售为主要商业模式，向客户提供服务。他们的优点是，产品功能比较丰富和全面，对人力资源管理有比较深入的了解，产品采用本地部署，不会涉及数据安全性等问题。缺点是价格高、实施周期长、产品体验较差。在这个领域中，用友、东软、Oracle、SAP、金蝶等是其中的综合性软件提供商，他们在HR软件市场中所占份额也比较大;朗新天霁、万古、宏景世纪等是比较重要的独立HR软件提供商。
新兴的SaaS提供商主要是指没有传统HR软件，只提供云HR服务的提供商，例如北森、大易、e成、搜魔网络、Workday、SuccessFactor、Taleo等。他们的主要优点是：部署快、体验好、价格低，和移动端充分融合。最重要的是，他们提供的服务，已开始和企业的人力资源业务结合，解决了企业招聘、测评或绩效评估等业务难点。缺点是产品功能相对单一，只能在云端部署。
在这些提供商中，我比较看好的国内厂商有三家，大易、用友，以及CDP。看好大易的原因主要有三点：第一，拿到了投资，有了大干一场的本钱。在云计算和互联网+时代，资金是公司发展前途的第一要素，云HR也不例外。第二，创始人对人力资源管理、对传统人力资源软件有深入了解和深厚积累，其所做的战略布局我非常认同。从招聘切入，但瞄准一站式的人力资源服务。并且在商业模式上，采用核心服务免费、增值服务收费的方式，符合现在用户需求。第三，已具备了较好的客户基础，形成了可以复制的业务模式。同时，北森和e成我也非常看好，但他们采取的战略稍有不同。
用友是另一类云HR服务的代表，即私有云服务的代表。在未来的HR需求中，公有云是一种部署方式，会被广大的中小企业所接受。但对于很多大型企业集团而言，他们会更倾向于采用私有云，并且要基于平台进行定制化的功能开发。我看好用友，最主要的原因就是他拥有iUAP平台，基于平台能为企业部署私有云方式的、可快速定制化的HR服务。当然，拥有平台的提供商也有很多。用友是这些厂商中最有优势的：品牌好，既平台产品又有HR解决方案，同时资金还比较充足!
CDP集团是一家传统的人力资源外包服务提供商，但该公司基于云计算技术推出了自己的CDP Cloud云HR服务。这是一个服务商向SaaS进军的典型案例。这种公司优点是客户基数大、对人力资源服务深入了解。他们的缺点是缺乏互联网基因，这对于其未来发展会形成一定挑战。但总体而言，我对它仍然看好，主要原因是，我相信在未来一定会有一家来自于人力资源外包服务的公司在云HR领域取得成功。云计算和大数据，是上天赐予他们转型升级的巨大机遇!
