智慧易视张峭崟：视频面试遇到“互联网+”

第八届中国软件渠道大会于4月28日在京隆重召开，除了上午10位行业专家分别针对各高端领域进行了洞察性分析，下午首设移动应用与云计算、 “互联网+”、大数据三大分论坛，并行展示新技术带来的变革，为与会者带来一次新技术的听觉设宴。

“互联网+”分论坛由知名自媒体人IT大佬(任铮)主持，共有6位行业专家发表了演讲，同时设定了一场“软件与互联网+”尖峰对话。智慧易视副总裁张峭崟在会上发表了以“视频面试遇到互联网+”为主题的精彩演讲。(以下内容根据现场速记整理，如有不妥请谅解!)

张峭崟：我今天跟大家分享的我们做的一个小品牌叫一见视频招聘工具，因为今天的主题是互联网+，互联网+需要什么招聘产品，非常感谢主办方组织这个活动，现在是2015年，我不知道20年前的招聘方有多少人知道，当时大家怎么找的工作，怎么应聘?我本人是一个70后，我是经历了一段时间的方式，有人知道吗?后面怎么找工作，通过什么方式找工作?怎么求职?有人大点声说一下吗?人才市场是一个，还有吗?

观众：发简历。

张峭崟：用什么发简历，1995、1996怎么发简历，20年前。

观众：那时候校园招聘会。

张峭崟：招聘会，我们会买报纸，会有招聘的信息，有谁用过邮寄简历的方式，前面还有一些70后的一些，谢谢。因为我是1995年参加工作，当时在北京一个国有大中型企业做技术员，一个年代一个月挣三四百块钱。然后当时肯定希望能够找一些新的机会，朋友介绍给我说，联想当时在招人，当时投递的方式就是邮寄，当时联想用的是海淀区的一个信箱，是38还是多少，我记不住的。那是我从工厂出来第一份工作，是邮寄简历的方式，那是20年前，那时候没有邮件，1997年加入联想之后，才开始接触到互联网。当时才有邮件，才能够上网。当时上网的设备有人知道144336，到56K，后来才有了宽带的技术。

从2003年以后，可能一些招聘的网站开始出来，大家找工作的方式从一些招聘网站上投递简历，找一些工作的机会。的确没有关注，报纸上都没有什么招聘的这种广告，可能有，但是没有关注过。互联网+时代到底有什么特点呢?这是20年之后，第一个手机上网已经成为大家的习惯，可能大家80%的时间都是用手机上网。

第二，从去年开始，音视频传输技术面临技术的变革，从264变成265，苹果的手机开始支持265的编码技术，高清编码传输。再有一个切身体会到的网速，之前从2G、3G到4G，未来可能会有5G，我们的手机上网速度越来越快。在这么快的变革之下，我们打造我们的产品，我用手机直招，只需一见，中国有一句话，百闻不如一见，未来的招聘用音视频解决原来的问题，不是原有的方式把人招过来进行面试。为什么选择HR这个领域?我相信大家在座都是企业的老板，或者部门的负责人。包括可能HR，HR招人是很痛苦的事情，第一找人难，我们信息平台提供很多的人，但是能不能找到自己想要，想招聘的人。第二是组织难，因为HR要协调应聘者，要协调面试官，大家的时间很难聚集在一起。我们面试官做技术的、做销售的，经常出差、拜访客户，这个时间很难协调。第三，评价，几个人面试同一个人的时候，有可能几个人给出的评价是不一样的。这种问题该怎么解决?而且产生这种问题的根本原因到底是什么?我们来看一下左边这个图，原有招聘的流程，首先是面试官把自己的招聘需求传递HR，HR根据自己的理解发布到网站上。其实在这个过程中，有可能就会出现一些衰减，HR可能对岗位的理解是不一样的，应聘者这一端，可能理解不是那么清楚，把信息传回到HR，这可能出现一部分的衰减。协调面试官的面试，往返几次，可能招不到合适的人。所以我们现在希望的模式，是希望能够把面试官和求职者直接联系起来。一千有一句话我的地盘我作主，面试官最清楚我要什么样的人。所以他直接跟应聘者联系，这样会解决当中很多问题。所以对于我们的系统来说，简单把我们系统整个情况简单介绍一下。

第一，面试官知道我想要什么样的人。对于应聘者来说，其实也是很希望在入职之前，在公司面试之前就能知道我未来的老板是谁?希望跟老板直接去沟通。因为他看到的需求之后，认为我能够胜任这份工作，这中间有可能HR对岗位不理解，不是那么深刻理解的东西，可能会损失。对于HR来说，我们的产品希望说，从面试官到应聘者之间可以建立起一个桥梁。首先面试官在我们APP上发布一个职位信息，那么我们的系统会自动匹配到面试官，面试官说有几个人可以推荐，这个时候面试官就可以通过手机的APP跟应聘者进行交流，也可以希望说，应聘者发一个视频简历过来，因为这种传输是很方便的。这样的话，大家可以完成一个初步的交流，如果交流的不错，可以再到公司进行深入的沟通。HR在这个当中，第一，在前端节省了他的工作，在后端通过我们的产品对整个面试过程进行记录，而且可以进行分享。第一，帮助企业建立简历库，第二，适合一个人的多次面试，多次评价。这是我们产品的三块，分为两个APP和一个PC端。在应聘者端和面试官端是两个APP，HR有一个PC端的软件，分别给大家介绍一下。应聘者可以发布自己可以发布求职信息，可以接收企业给的招聘信息。不知道在北京找工作的经历，北京很大，交通很不方便，一个视频简历的方式，让大家有一个初步的沟通和认识，对双方可以节省大家的时间，提高大家的效率。同时通过APP可以跟面试官互动的交流，面试官提几个问题，应聘者直接答，之后再来做进一步的沟通。对于HR来说，他的组织不再像之前那么难，至少在前期不用反复的协调时间，这样的话我们的产品可以让面试官和应聘者直接进行交流。

第二个，应聘者到了公司之后，对面试过程进行全程的记录，这样可以解决我说的那个问题。比如说面试官出差不再，可以把这个视频记录下来，我可以同步的看直播，我也可以后期的去看这个视频的记录来判断这个人。再有一点就是，如果有视频记录，大家就会针对同一个视频的画面，对一个人进行评价。这样的话，就解决了之前一张纸和每个人的评价，每个人的评价都不一样。到底这个人该用还是不该用，视频简历其实是说话的简历，可以告诉人这个人到底什么样子。对于我们经常出差、拜访客户的面试官来说，可以全程的参与到整个的面试过程。因为之前的面试分几块，第一个是出差，之前的出差在HR这一端来说，我们希望面试官做出差的工作。因为他知道要什么样的人，可以通过语音、文字直接跟应聘者进行交流。最重要的就是，可以利用碎片化的时间，去完成出差、交流工作。再有一点其实我们工作中经常会遇到的多人协同面试，市场部面试一个人，觉得这个人不错，但是更适合于做销售。又推荐给了销售老总，销售老总面试，首先从应聘者来说从头到尾自我介绍，整个重新说一遍，面试官反复听，有一个视频进行分享，大家很快了解这个人的情况。

总结一下我们这个产品的特点，第一个，手机视频的面试。第二个，就是多人协同，可以几个人对一个视频记录进行评价。第三，面试视频的记录。最后可以帮助企业最终形成一个完整的视频简历库，这个简历帮助企业做人才的储备、复用。

我们产品技术的特点跟大家说一下。复杂网络情况下，40%的的丢包保证视频的流畅。第二个，保证高清编码技术，这是我们在业内比较领先的技术。第三，可以视频快速的定位，面试记录有30分钟，老板可能不需要，或者没有时间看这么多东西，他可能只关心所关心的几个问题。HR在面试过程中，轻轻的一摁，打一个点，老板就会看到的我问的问题在几个时间点，不用自己去拖拽视频。最后一个是视频切面，比如说我设定一个问题，让十个人回答，从十个人的面试记录中提取十个人对同一个问题的答复。这样可以便于我对所有人人才库里的人进行评价、分析。这是我们核心的技术。

我们是一个刚开始走在路上的一个公司，我们今天大家可以看到，在门口我们的展位上下载我们的产品可以适用，目前发布这个功能，在6月份把我们所有的功能出来。所以借助这个平台，其实也是一个合作的平台，也希望跟大家有共同合作共赢的机会，刚才刘总说的合作公营，我很庆幸0.1几，我看到0.29，我们很有缘分，下面有合作的机会。我看到今天有HR的供应商，产品的供应商，我也希望能够跟大家共同的合作。首先希望我的产品帮助我们所有的企业解决招聘的问题，第二，希望跟大家有更深入的合作。这个也是我们在北京建的微信群，也希望大家关注我们的微信群。下边是我的邮箱，我的名字不太好认，张峭崟，最后字不好认，谢谢大家。

主持人：在座有没有问题问一下张总的，如果没有，我问一个问题，其实这个视频面试是一个很新的东西，也是很有意思的一个东西。有没有可能就是说，有没有一种类型的人不适合视频面试，我在镜头面前表现不是特别好，或者怎么样。

张峭崟：怎么说呢，首先我们产品不能解决所有的问题，这是第一。第二，如果说你本身不是那么好的话，不管视频或者现场这是客观存在的，不是说视频把你照好了，现场你就很优秀，这是一个问题。而且我相信，可能更多的其企业还是看中大家自身的素质，以貌取人的时代已经过去了，谢谢大家。

第八届中国软件渠道大会与您相约5月25日沈阳站，诚邀您莅临参会!