可，IBM还是牵动很多人的内心，因为IBM的转型成功与否具有相当的代表意义。在1月25日从硅谷一个记者那儿传来IBM裁员11万人，约占IBM全球员工43万人的26%，迅速占据了媒体头条和朋友圈，虽然随即被否认，看似来了一个过山车，但可见观注度还是非同一般。
但为什么会有这样的事情发生呢，IBM到底裁不裁员，还会不会裁员，裁员就一定是坏事吗?用数据分析看，从当下看未来，试着站在未来看当下。
裁员还将继续
是的，裁员还装继续!
这是谁决定的?答：本质是由两种情况决定的，科学技术的进步+企业的上帝即客户有了新选择;表象是由IBM这家企业必须转型决定的。怎么裁?答：慢慢裁员是大概率事件，突然一下象IBM的前前任董事长郭士纳不到一年裁4.5万人是小概率事件。
科技进步和客户有了新选择，表现在IT上就是3点：第一，IT基础设施成了IDC成为了云计算模式。第二，客户选择租用云计算IT基础设施的比率将会极大提高，自建比率将极大降低;第三，慢慢地，从IT硬件到基础软件再到应用软件，用户使用的模式也将发生变化。
从2012年10月，罗睿兰就任新董事长开始，就预示着IBM要开始转型了。2013年7月亚马逊打败IBM，赢得了美国中情局(CIA)的6亿美元云计算服务合同，不管最后结果如何，这都是一个标志性事件。而就在当年的3月14日，IBM的股票在盘中也创历史新高215.90美元，此后股价一路下跌到现在的159美元附近，这也是IBM转型正在经历的日子。
在云计算数据中心上，IBM晚的稍多了一点点。在美国有亚马逊、谷歌和微软，在中国有阿里云和腾讯云，都开始赢得大量客户赚钱时，IBM才于于2013年6月宣布收购softlayer。同时，下定决心出售X86服务器，不是X86不赚钱，而是既然未来都是租用云计算数据中心了，为什么不用IBM自己的从芯片到服务器等的一篮子产品和服务。
即然都是通过构建云计算数据中心租用的这种集约模式了，构建云数据中心的包括销售、咨询、售前等人才一下子就冗余了不少。你说，不裁员咱办，所以科技进步和用户选择使然。目前中国自建的还比较多，等象美国那样应用模式成熟了，中国IBM裁员也少不了。
在IT基础设施层，这还只是刚开始，接下来就是软件部门了。云计算的IT基础设施都租用，IBM软件部门的5大系列产品之一的Tivoli，专注IT服务管理即ITSM的软件就会首当其冲受影响，未来可能还是在自家的云计算数据中心softlayer中使用为主，同样，还需要那么多Tivoli软件的销售、咨询和售前专家吗，冗余是必然，你是IBM的CEO你咱办。这同最近不断传出来IBM的硬件和软件两大部门整合有很大的关系。
未来还会影响到更多的基础软件。就不再继续分析了。
所以那些通过业绩及其他证明IBM不会裁员的，醋哥想问一下，这有逻辑关系吗?其实，IBM转型转的越好，裁的人员就会越多，尤其是跟这方面相关的。最后面再分析招什么人。
裁员难道非得是坏事?
其实，任何企业面临一次重大的转型，企业换血调整10-20%的人员比例是太正常不过了，更何况现在是，在风口上的互联网公司如果三天不努力都要变成传统企业的时代。所以，以IBM全球约40多万员工算起，在整个转型过程中，结构性调整4万-8万多人员没有什么大不了。
从目前看，如醋哥前文所说的，慢慢裁员是大概率事件。除去X86被收购、芯片制造工厂倒贴钱被卖减少的人员外，给大家提供几个数据，计算一下就出来了。
1)在2013年裁员3000人。在2014年2月，从IBM提交至美国监管机构的文件显示，截至2013年年底，IBM拥有431,212名雇员，数目较之前一年下滑了0.7%。减少了近3000人。
2)2014年2月26日，IBM宣布启动“阿波罗计划”，裁员人数约为1.3万人。
3)IBM在昨天即1月26日回复的裁员公告中说是数千人，其实具体数字是6000至8000人，目前已在美国启动。
算下来，也不少了吧。
BTW，劝那些觉得自己冗余的提前想出路，前甲骨文的刘松大哥为什么离开Oracle，相信看完文章你应该懂一点了。
当然，IBM还要招人，为什么，这就是最近媒体说烂了的CAMSS(云计算，大数据分析、移动、社交和信息安全)。很正常，一方面，因为相对其他提供相似服务的企业，IBM必须寻找差异化，目前，IBM提供的IT基础设施云计算服务除了收购(如收购汉莎航空公司的IT基础设施部门)，也差异化运营，主打高级别的SLA服务。另一方面，必须加强在CAMSS领域的领先能力，IBM也是有这个实力的。
无论如何，在IT基础设施领域，云计算已经大行其道，在美国有亚马逊、谷歌、微软，在中国腾讯云、阿里云，IBM不会再象过去那样一家独大。在未来的软件领域也是一样的，有关软件这方面以后再说。
但，IBM肯定能够转型成功，因为他当下的动作和实力，包括有钱、任性和智慧。
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