浙江公选干部笔试首次用电子卷 40道题考解决问题能力

 

　　浙江在线杭州6月2日讯(记者 麻雪莲 李楠)双击电脑桌面上的“领导能力测评”图标，进入测评界面，输入准考证号和密码，用手中的鼠标开始答题。

　　今天上午，2013年省直公选干部开始笔试，浙江工商大学下沙校区、浙江大学紫金港校区2个考点同时开考。

　　今年选拔干部的笔试形式与往年不同，首次在全省层面采取人机对话测评，笔试弃“笔”改用电脑，电子试卷到底考了些啥？

　　人机对话，考察什么

　　本次选拔的副厅级和处级职位采用人机对话的电子试卷，一般公务员职位仍是纸笔作答。

　　本网记者从2013年省直单位竞争性选拔干部工作办公室获悉，这是省级层面首次采用领导能力人机对话测评。试题由权威机构拟定，并由其专业团队进行现场指导。

　　“人机对话”的笔试不靠死记硬背，重点测试报考者分析问题、解决问题的能力。

　　“试卷共40道题目，测评时限90分钟，满分100分。”竞争性选拔干部工作办公室相关人士介绍。笔试共有4套试卷，省级机关事业单位、本科高校领导干部和省属企业领导人员职位各1套，处级干部职位1套。

　　每道试题描述一个领导工作情景，提出相关问题，并列出了个数不等的解决措施，要求应试者对每个措施的有效性进行评估。

　　每个措施下面有从“1”到“7”的七个数字，表示该措施不同的有效性程度，“1”表示有效性程度最低，“7”表示有效性程度最高。

　　“不要对措施进行优劣排序，而要单独地判断该措施解决问题的有效性程度。实质上就是让应试者选择合理、合法、合情的最优方案。”一位相关负责人介绍。

　　如此创设笔试题目，目的在于提高考试测评的科学性、针对性，让“干事族”能脱颖而出。

　　副厅级职位考的是“研判能力”

　　处长和副处长时常意见不一致，作为分管领导的你该如何协调？

　　提拔干部时，1名副处级干部符合资格条件，最终却未能任用。这名干部颇有微词，将此事编成短信段子四处发布。作为分管的副厅长，你如何处理？

　　学校的校舍、食堂等用房紧张，你作为校长，先解决哪个问题？

　　这是数位副厅级职位的应试者事后回忆到的试题。绝大部分受访应试者表示，题型新颖、灵活，却更贴近日常工作实际。

　　一位报考省住房和城乡建设厅副厅长职位的王姓应试者提前1小时交卷，他对人机对话方式印象深刻，看似简单，实则难度大，笔试综合考察了政策理论水平、分析问题和解决实际问题能力。

　　“省委党校副校长”职位是本次公选的热门职位，共有141名应试者竞争。应试者方东晓认为，题目主观性较强，不同人能给出不同答案，评判措施的权重瞬间也展示出领导水平。

　　报考宁波大学副校长职位的万健认为，高校领导干部职位的题目设置了学校日常工作情景，侧重考察了人事、组织等多方面的分析判断能力，这也是对平日工作能力的一次检验。

　　昨日事成今日考题 基层干部为题叫好

　　某环城高速公路是贷款兴建的，车辆行驶要收费，司机为了省钱，不走环城高速，市内交通依然拥挤。为了缓解市内交通压力，有人提议，根据城市发展情况，应马上取消其收费，但高速公路投资方不同意。如果你是分管副市长，会采取哪些具体的应对措施？

　　这是选拔处级干部的一道“人机对话”题目。

　　“考题灵活，案例贴近实际，基本能反应出个人的领导能力。”这是不少应试者对考试的普遍感受。

　　“这个题目对于我们在基层工作的人来说难度不算大。”新昌一街道书记从考场走出来告诉本网记者，“比如一道题目讲一家工厂欠薪，上门讨薪的员工被打伤了，被打伤的员工到县政府上访，县长应该如何处理。我们昨天刚遇到了类似事情，所以对于这些实际操作上的题目，我做起来很顺手。”

　　“题目重视对干部能力的测评，答题时间比较紧张，40道题得合理分配。”在省直机关工作的一位考生说。

　　本次领导能力人机测评的分数将于近期可以查询。根据笔试成绩，每个职位按1:8的比例确定面试人员，6月8日进行面试。