珠三角用工荒频现富士康加薪保生产

(中国软件网讯)富士康科技集团20日对外宣布全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资，加薪幅度为16%至25%。这是富士康自2010年以来的连续三次大幅加薪。

富士康的加薪举措，已经成为企业应对“用工荒”的常规武器。春节后，珠三角“用工荒”继续蔓延，IT制造业、服装业、玩具制造业等用工大户纷纷抱怨招工难。企业不论大小，纷纷通过加薪手段吸引工人，加薪标准从10%~20%不等，很多企业除了加薪，更是通过提供免费食宿来吸引工人。

不过，由于制造业利润本来就薄，劳动力成本的不断上升，使得不少中小规模的IT制造业不得不减少接单数量甚至关门来应对。业内人士指出，随着“用工荒”成为常态，劳动力成本上升的趋势难以扭转，对于珠三角大量的低端IT制造业来说，进行产业升级和转型就成为必然。

富士康再次加薪成风向标

作为深圳的用工大户，富士康工人的薪金水平，一向具有风向标的意味，并会影响到整个珠三角IT制造业乃至其他制造业的用工情况。

日前，富士康决定再次大幅提升基层员工的基本薪资，加薪幅度为16%至25%。记者从多位在富士康打工的老乡处证实了这一消息。据这些老乡透露，富士康深圳地区基层员工的基本薪资已调升为目前的1800元起，考核后升至2200元以上。此外，富士康还在员工福利待遇方面做了改善，采取了设立特困员工求助金和集团自保基金等措施。

“实事求是地说，富士康的工作条件和薪金水平，在同业中还是比较好的，起码保障性比较强。很多老乡都希望能进富士康工作。”在富士康做了四年的田明双告诉记者。不过，对于富士康逐步降低员工加班时数的决定，还是在工人中引起了争议，不少人都表示，加班时间减少，意味着收入降低，一定程度上减弱了加薪的效果。

记者从神舟电脑、长城电脑等大型IT制造企业获悉，在富士康的带动效应下，不少深圳的大型IT制造业都在酝酿给员工提薪，以求留住熟练工人。“尽管企业的日子并不好过，但工人工资上涨是大势所趋，要留住人必须涨薪，否则工人就会选择跳槽。外面的机会多得很。”长城电脑一位高管告诉记者。

除了龙头企业的示范效应，另一项推动工人工资上涨的因素是政策。从2月1日起，深圳新版最低工资标准开始实施。调整后，深圳市2012年全日制就业劳动者最低工资由1320元/月上调至1500元/月，涨幅达13.6%。这也使得深圳的最低工资标准在全国所有城市中排名第一。

“没日没夜变成没日有夜”

工人工资的进一步上涨，不但使得大型IT制造业面临巨大的成本压力，更让众多中小IT制造业处于十分被动的处境。大企业较强的保障性，使得不少工人从中小企业流失。

“春节过后，工厂人员变动很大。老手出去，新手进来。新手需要一个熟悉的过程，生产效率只有此前的60%左右。一些比较急的订单，我都不敢接了。且加班费也在涨，春节前是10块钱一个小时，现在是十三四块一个小时。上百人的工厂，加班1小时就要多支出数千元。如果不是特别急的单，现在都选择尽量在正常工作时间内完成。以前加班是没日没夜，现在是只有日没有夜了。”深圳路神科技有限公司总经理孙宏伟告诉记者。

深圳路神科技公司的用工遭遇，在珠三角IT制造业中具有普遍性。东莞一家小型电子产品生产厂的负责人陆先生告诉记者，在春节前该厂还有100个左右的工人，春节后有30多个工人跳槽了，还有些工人呆在家里迟迟不来上班。只有一个一个打电话催他们快点赶回来。“都是在求他们，许诺给他们加薪，改善伙食，但效果并不理想。只能招些新手，且新老工人都要加薪。一个老人带一个新人，生产状况大不如春节前。”

孙宏伟指出，劳动力成本上涨已经成为常态，加上原材料价格仍在上涨，如果企业继续停留在利润微薄的领域，最终会被高企的成本拖垮。因此，珠三角的IT制造业应该及时向利润更高的领域转型，或者做自有品牌的产品，以求获得更高的利润，来冲抵不断上涨的成本。