苹果能否顺利走出“血汗门”

(中国软件网讯)为摆脱“血汗工厂”丑闻的拖累，苹果公司祭出新法宝——邀请第三方社会组织审查代工企业。

据报道，苹果2月13日在公司网站上宣布，应苹果的请求，公平劳工协会(Fair Labor Association)将对苹果产品组装厂商进行特殊、志愿的审计。据悉，审查对象中包括富士康位于中国深圳和成都的工厂。

因为前段时间《纽约时报》等媒体的报道，苹果公司在全球陷入舆论指责的漩涡，一些人士甚至发动了“抵制血汗苹果”的运动。苹果公司如不尽快采取措施，其面临的除了道义的责难，还会有商业利益的损失。

邀请劳工组织对代工企业进行调查、审计，是负责任的做法。不过，这一审查是否具有独立性，有舆论表示怀疑。因为，苹果公司正是公平劳工协会的会员。而且，据报道，由于该组织早期对会员企业太过“仁慈”，曾遭到劳工组织和反血汗工厂维权组织的批评。

这次公平劳工协会对苹果及其代工企业，是否也会“大发慈悲”呢?这是各方最为担心的事。

毫无疑问，苹果公司在“血汗门”中很纠结。一方面，苹果公司在履行企业社会责任方面，比很多企业做得都好。在苹果的供应商行为准则中，对劳工问题、安全保护问题以及其他很多问题都有详细规定。苹果在公开报告中也声称，一旦发现供应商有违规现象，将终止同供应商的合作。

但另一方面，近年来，其代工工厂频现工人自杀、中毒等丑闻，也是不争的事实。在这次对苹果的质疑中，有媒体也毫不客气拿出了苹果自己的报告说事。报告显示，自2007年以来，至少有半数以上经苹果审核的供应商违反了起码一项准则规定，有些甚至还存在违反当地法律的行为。

所以，苹果始终不能回避的问题是——为何没有真正兑现自己的承诺，明知供应商违规，却长期漠视、甚至纵容?

苹果公司之所以会如此，恰恰是因为如富士康这样的代工企业，已经在其供应链中扮演了不可替代的角色。如果终止与富士康的合作，简直是不可想象的事情。苹果公司与供应商之间存在利益纽带，完全靠公司的力量去遏制“血汗工厂”必然存在利益冲突。如果各方只把目光聚焦于苹果公司，“血汗门”必然无解。

制止“血汗工厂”不只是企业和劳工组织的责任，还是所在地政府的责任。苹果公司既然发现供应商有违规甚至违法的行为，为什么不把这些情况，及时反映给工厂所在地的有关政府部门呢?

固然，“血汗工厂”长期存在也是因为地方政府部门的失职，甚至是因为招商竞争中的地方保护。不管现实中存在怎样的问题，积极的做法是调动各方形成合力，尤其是有关政府部门履行职责。至于第三方调查，仅仅是第一步。