朱鹏举：业绩是SAP人事变动的第一要素

　　原信息产业部电子信息中心副主任、信息化专家 朱鹏举

　　近期，SAP高层频繁更换的现象引起了媒体和公众的关注。记者电话连线采访了原信息产业部电子信息中心副主任，信息化专家朱鹏举，请他对这个事件谈谈看法。

　　作为一个在政府部门和国有企业工作多年的信息化专家，朱鹏举的看法显得豁达而谨慎。相对于业内和媒体传达的一种倾向性很强甚至激进的言论，朱鹏举显得不以为然。他说，在任何营利性企业，包括国有企业，内部人事的更迭和争斗都是一个很正常的现象。业绩永远是人事变动的第一要素，尤其是对于注重实效的外企而言。外企移驻中国，面对陌生的市场环境和文化背景，他们所需要的管理人才更是复杂多变。SAP中国此次的人事变动，主要原因还是由于文化背景的差异所导致的管理模式的分歧。管理不到位，必然会影响到业绩。至于说这次人事变动之后，SAP中国整个业绩是变得更好还是更坏，现在谁也说不准。一切靠业绩说话。

　　另外朱鹏举对于SAP产品的评价也并不是很高。与众多国内软件业人士一样，朱鹏举看好一些本土化的软件企业。尤其是针对一些中小企业的信息化管理软件，朱鹏举更青睐国内品牌。世界一流的国际化品牌软件不一定就适合中小企业，关键还得看最后的用户体验。