国内软件开发重在中高级人员培养

“中国已成为微软在本土外最大的研发基地。”说这句话的是微软中国研发集团首席技术官张宏江，他同时还掌管着微软以软件开发为主的机构――微软亚洲工程院。微软高层在该工程院的设置上开了一个先河，微软总裁鲍尔默称，只要得到产品部门支持，工程院人数不受限制。

据介绍.第一年工程院从国内2万名报名者中挑选出了100人.目前则达到400人的规模。

然而软件开发是系统工程，需要设计、测试和项目管理等方面的不同层次的人才。张宏江表示，由于自身缺少大规模的软件产业，中国的软件人才结构还是以低层开发人员为主，架构师、项目经理、开发经理、测试经理等中高级人才相对缺乏。在中国，微软亚洲工程院解决的做法是“上压下提”，将从海外招来的高级人员下延到低―级层面，同时通过对具备能力的人员的培养将其补充到中高层。特别是后一种做法在有效缓解国内软件开发中高级人才欠缺问题的同时，也为国内软件开发带来机遇。由于人员正常流动，国际软件企业在华设立研究机构培养出的人才，完全可以承担独立的软件开发产业链。正是由于在软件开发以及人才培养上的出色表现，张宏江还代表微软中国区员工参与了北京奥运火炬兰州站的传递。

据介绍.第一年工程院从国内2万名报名者中挑选出了100人.目前则达到400人的规模。

然而软件开发是系统工程，需要设计、测试和项目管理等方面的不同层次的人才。张宏江表示，由于自身缺少大规模的软件产业，中国的软件人才结构还是以低层开发人员为主，架构师、项目经理、开发经理、测试经理等中高级人才相对缺乏。在中国，微软亚洲工程院解决的做法是“上压下提”，将从海外招来的高级人员下延到低―级层面，同时通过对具备能力的人员的培养将其补充到中高层。特别是后一种做法在有效缓解国内软件开发中高级人才欠缺问题的同时，也为国内软件开发带来机遇。由于人员正常流动，国际软件企业在华设立研究机构培养出的人才，完全可以承担独立的软件开发产业链。正是由于在软件开发以及人才培养上的出色表现，张宏江还代表微软中国区员工参与了北京奥运火炬兰州站的传递。