微软：IT服务人才结构亟须改变

　　“橄榄型”IT服务人才结构亟须改变

　　昨日，微软发布“中国IT服务产业白皮书”显示，2007年上半年，中国IT服务市场规模达到311.4亿元，相比2006年同期实现了14.1%的增长，预计全年增幅仍将达到15%以上。但制约我国IT服务产业发展的问题之一是，IT服务领域高、低端人才缺乏。

　　数据显示，2003年，市场规模344亿元，增长率16%；2004年市场规模423.52亿元，增长率23%；2005年，市场规模504.92亿元，增长率19.2%；2006年，市场规模595亿元，增长率17.8%。中国IT服务市场从2006年开始进入结构调整期，系统集成服务的增长趋于平缓，同时外包、咨询、教育培训等服务则继续表现出旺盛的市场需求，这意味着中国社会的信息化从基础系统的采购和使用阶段，逐步开始向业务应用阶段跃升。

　　白皮书显示，目前我国IT服务人才供给总量较为充足，但主要集中在中端人才层面，而高端和低端人才供给则不够。事实上，IT产业对人才的要求日益细化，要求形成“金字塔型”的人才梯队，即，高端人才最少，中端次之，低端最多。但如今我国培养的IT服务人才则呈现“橄榄型”，多集中在高等学校培养出来的中端人才层面，而具有多年实践经验的高端人才，以及从事基础制造和开发的技术工人、程序员都供不应求。