ＩＴ行业一直是人们眼中的高薪行业，而在上海这样一个中国经济中心、国际化大都市中，ＩＴ行业的薪酬更是一路看涨。近日，中华英才网联合ＩＢＭ、甲骨文、联想、惠普等众多知名ＩＴ企业，举行了声势浩大的网络招聘会，并借此机会对沪上ＩＴ从业人员的薪资分布情况进行专项调研。
据悉，本次调查的受访者来自互联网、计算机软硬件、计算机系统等ＩＴ行业的各个职能部门，受访者涉及数百家沪上的ＩＴ公司与相关机构，总受访人数近千人。受调查者年龄分布主要集中在２３－３８岁之间，以求对ＩＴ行业进行全景式扫描。
固定薪酬为主
浮动收入增长幅度最大
根据中华英才网的调查，上海地区ＩＴ行业的薪酬发展整体呈现递增趋势，但增涨速度放缓。从中华英才网的统计数据可以看出，２００６年上半年、２００６年下半年、２００７年上半年的薪酬总额分别为６５２９１、６９８１３、７１４５５元，呈现出一种递增的趋势，２００７年上半年增幅在２．３５％左右，和去年下半年的６．９３％相比有所放缓。
薪资构成中，这三个时间阶段的浮动薪酬分别为７６３５、８６２５、１１１９３元，中华英才网专家高瑞指出，“上海ＩＴ行业的薪资构成中，浮动薪酬增长幅度最大，连续两期都保持在１０％以上；而相比浮动薪酬，其补贴收入则从２００６上半年的４５６７元，下降到０７年上半年的３９０５元，下降趋势明显。综观此前两年的统计结果来看，上海地区ＩＴ行业总体薪酬中以固定薪酬为主，所占比例在７２％８０％之间，浮动薪酬保持在１２％－１５％之间，补贴收入从５．５％－７．２％跨度较大，变化范围不大。”
薪酬构成的几大部分分别是基本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利，今年一个明显的趋势是，企业员工的浮动收入比重逐渐增大。浮动收入增大意味着干得好与干得不好差别是很大的，这也是因为高科技有大量的人才后备兵，可以采取高激励、高淘汰率的办法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售部门员工的业绩进行考评，以此确定员工基本工资和绩效工资之间的比例。
浮动收入比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头依然是比较通行的做法。比如国内一些国有控股的公司，能够公开的高管薪酬一般都是４０万到８０万，电信设备制造商高管薪酬公开的部分都过不了１００万，但是这些高管通常都有企业虚拟股票，而电信行业又是垄断性行业，好比是在高速运转的传送带上，就是不跑，也比别人跑得快，所以企业利润绝对是成倍增长的，那么股票增值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。一位熟知电信行业薪酬状况的人士对记者说：“电信行业的高管轻轻松松就能拿到一二百万元，再高的就不便透露了。”
学历成薪资基础
博士生薪酬最高达２１万
在公众认知中，ＩＴ从业人员普遍拥有较高学历。中华英才网调查显示，受访者以本科最多，而薪酬则直接与学历息息相关。
通过数据我们可以看出，专科以下年收入为３７８５６元、专科年收入５３１１６元，本科则为７６８５８元，研究生学历达到１１５３４２元，ＭＢＡ年薪接近１５万元，博士生年薪最高达到２１００５０元。由此我们不难看出，各阶段学历水平对于薪酬影响很大，薪酬随学历增高而有着明显的涨幅。
从工作年限上看，经验在１１到１３年的人群收入最高，达到年薪１３５５８５元；低于１１年的人群中，１年以下工龄的人群年薪约为５７５４７元，并随着工作年限的增加，收入呈一定线性增长；高于１３年从业经验的人群，收入呈现一定程度的下降。
中华英才网人力资源专家高瑞表示：“学历对薪酬的影响非常突出，在上海ＩＴ业，此时已不再是‘英雄不问出处’的环境，上海ＩＴ行业薪酬待遇、职位与学历联系紧密。高学历代表较高的专业技能或管理水平，因此在ＩＴ行业中较难出现低学历获得高薪酬的情况，这也是需要我们注意的一个问题。”
岗位决定薪酬
软件开发经理年薪１３万
在上海ＩＴ行业中，不同岗位职能在薪资待遇上也各不相同。从典型的职位分布来看主要有测试工程师、系统工程师、网页设计、软件开发工程师、软件开发经理、销售代表、会计等。
从调查中我们可以看到，薪酬最高的职业类别主要集中在软件开发这一领域，其中有项目管理经验的软件开发经理薪酬一枝独秀，达到１２８８５１元，一般的软件开发工程师年薪只有经理级人员一半水平，约６２５７５元，而网页设计人员、系统工程师分别以６９９４６元、６４１３９元排名第二、第三。测试工程师虽然媒体多次报道人才缺口很大，但从上海ＩＴ行业来看，薪酬并未显示出对人才的足够吸引力。
从数据中我们还可以看到，ＩＴ行业中，技术人员是其灵魂所在，因此精通程序编写的软件开发人员薪资较高，其中拥有管理才能的经理级人员薪酬更是一枝独秀。中华英才网人力资源专家高瑞表示，“ＩＴ行业属于知识密集型行业，因此对于技术性人才的需求量极大，而往往技术类人才偏于钻研技术，较为忽略和他人的沟通，因此兼具管理能力与技术能力的复合型人才才格外受青睐。
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软件开发经理职业要求：
１．精通ＶＢ、Ｃ、．ＮＥＴ等常用的开发语言；
２．熟悉数据库、串口通讯技术、网络技术，具有良好的相关技术积淀；
３．有丰富的客户／服务器和浏览器／服务器技术和数据库项目管理技术经验；
４．具有大型软件开发部门或者团队管理经验，具备良好的沟通协调能力；
５．主持部门日常工作，制定部门开发规范和流程；
６．计算机专业本科以上学历，四年以上的软件开发和项目管理经验；
７．具有成熟的价值观念、良好的综合素质和职业道德观念；
性别影响总薪酬
男性比女性高３万
此次调查中，中华英才网还特意对受调查者的性别进行分析。此次男女薪酬调查为不分岗位的整体薪酬，我们可以看到男女薪酬差距较为明显：男性平均年薪在７８３６０元，而女性平均年薪仅为５１１８０元。中华英才网人力资源专家高瑞认为，这是因为ＩＴ行业中薪酬较高的职位多被男性占据，女性多从事销售、会计、行政等薪酬偏低的岗位，技术类人才中女性偏少也是导致男女收入差距较大的一个原因。
其实，不止在中国，在英国情况也是如此。男性的ＩＴ支持人员做同样的工作平均比他们的女同事多挣１８％的薪水。英国男性ＩＴ支持人员的平均年薪为３２９２４英镑，女性为２７８６８英镑。而男性对薪酬的满意度较女性低，而女性更容易被提拔。１／４的受访女性曾经获得升职，而只有１／７的受访男性曾获提拔。
