从微软终身荣誉总裁到盛大总裁，再到新华都集团总裁兼CEO，唐骏顺利完成了一个个华丽转身。与此同时，他的身价也不断进行着阶梯式跳跃。对于这份令人羡慕不已的职业履历，唐骏却只是淡淡地说：“我的成功是可以复制的。”他希望给中国的职业经理人树立一个标杆，影响更多的人，让更多的人取得成功。
其实唐骏的成长经历并非一帆风顺。当年他高考时，报考的是复旦大学物理系，却因语文成绩只得了59分而被分到北京邮电学院应用物理系。读大学的那几年，有些颓废的他学习成绩平平，在女友也就是如今的太太的鼓励下才东渡日本留学。后来在美国创业时，他创办的几家小公司也没有一家大获成功。
直到加盟微软，唐骏似乎才真正找到“感觉”。1994年，唐骏进入微软总部，成为一名普通的程序员。在不断拼搏努力下，2002年3月，他出任微软中国总裁，年薪上千万元。2004年，唐骏加盟盛大后，在没有任何资本市场经验的情况下，顺利帮助盛大登陆纳斯达克。如今，新东家更是不惜以10亿元天价将其招至麾下。一路走来，唐骏将自己的成功经验总结为：踏实、认真。他认为，一个人做事只要踏实、认真，事业就会慢慢做大。
但并不是每个人都如唐骏一般幸运。毋庸讳言，目前的中国民营企业还缺乏培养职业经理人的土壤。更多的职业经理人在加入新公司后，发现无法找到自己的坐标，难以一展拳脚去实现自己的抱负。
“中国的不少企业才刚刚经历从0到1的阶段，而对于从1到100，大家还没找到规律，也没有掌握很多国际化的机制、规范和技巧，这使得中国职业经理人的成功案例少之又少。也许有一天我会创办商学院，把这些技巧教给更广泛的人群。”唐骏说，“我的偶像是美国前总统里根，他的影响力、性格和魅力，都深深影响了我。我希望自己也能够去影响更多的人群。”
-个人简历
1962年出生于江苏常州；
1980年考入北京邮电学院应用物理系；
1985年赴日本留学；
1990年赴美国留学；
1994年加入美国微软公司，任高级程序员、高级程序开发经理；
2002年3月出任微软中国总裁；
2004年2月出任盛大公司总裁；
2008年4月以10亿元“转会”新华都集团，任总裁兼CEO。
唐 骏
新华都集团 总裁兼CEO
-上榜理由
他是中国最成功的职业经理人，从微软中国总裁到盛大网络总裁，再到新华都集团总裁兼CEO，唐骏创造了从年薪1000万元、获授超过4亿元期权、10亿元原始股的“财富三级跳”，是名副其实的“打工皇帝”，但他更大的成功在于：改变了职业经理人大多对民营企业“水土不服”的历史。
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天价跳槽幕后自有乾坤
风云篇
一次偶然的邂逅，唐骏离开了其从事十多年的IT行业，进入了陌生的传统行业。而从几亿元期权到十亿转会费，唐骏再次完美转身，成为中国名副其实的打工皇帝。5月15日，记者采访唐骏，进一步揭开其从盛大总裁变身为新华都集团首席执行官兼总裁成功前后的来龙去脉。
20秒改变职业方向
2007年11月的一天，上海，很平常的一个晚上。唐骏巧遇昔日在微软的一位女同事，两人相约晚上聚餐，聊聊家常。
可碰面前，那位同事突然有个新提议：“要不要和陈发树他们聚餐？”原来，新华都董事长陈发树恰巧当天约了她的男友吃饭。“好啊。”唐骏没做任何犹豫。于是，两人聚餐变成四人聚餐。
“那次见到陈发树，完全是偶然。”唐骏对这位低调富豪没有太多了解。但陈发树对这位曾被太多聚光灯聚焦的唐骏，早已不陌生。所以，“初次见面当晚，基本上是陈发树聊他的故事。我说得不多。”唐骏回忆道，短短一个半小时，陈发树一直在谈他的创业经历，包括从小学四年级开始辍学，接下来又一步步经营木材生意、杂货店，再到新华都等等历程。
直到晚餐结束，陈发树意犹未尽，在彼此交换通讯方式后，突然提议：“要不我们找个地方喝茶吧？”“好啊！”唐骏也毫不犹豫答应了。
两人坐上车后，陈发树突然说道：“唐骏，我们公司一直在找总裁，找了9年。一直找不到合适的人。我觉得你合适。”突然的邀请，让唐骏有些惊讶，“你是认真的吗？”唐骏疑惑地问道。“认真的！”陈发树再次郑重说道。
“行啊，我们合作一下。”基本上仅仅就用了二十秒，唐骏与陈发树的“君子协定”就这样定下。如今，已正式加盟新华都的唐骏回想当时的“鲁莽”时说：“我只要有一点被真正打动了，就会行动。陈发树说，现在什么都拥有了。现在只剩下想要做有影响力企业的理想，这恰好和我的志趣不谋而合。”
新华都集团是一家民营企业，旗下包括五家公司，分别是新华都购物广场有限公司、华福大酒店(房地产)有限公司、福建新华都工程有限公司、福建华都信息科技有限公司、港澳资讯产业股份有限公司。这与唐骏此前从事十多年的IT企业，没有太多关联性。
而此前4年，约有50家公司通过不同途径邀请唐骏加盟，却被唐骏一一回绝。
15分钟与老东家“分手”
虽然和陈发树定下“君子协议”，但身为盛大总裁的唐骏并非“自由身”。陈发树对唐骏说：“我已经等你9年了，我不在乎再多等几个月、半年甚至一年。”这句话，深深感动了唐骏。但何时离开盛大，如何向投资者交代等一系列问题却困扰着唐骏。“直到3月24日，媒体再次盛传我将离开盛大的消息。”唐骏说。
据唐骏回忆，2008年3月24日开始，媒体盛传唐骏将离职。“的确，我和新华都定下意向，所以，我不会撒谎。我对媒体解释，我现在还没有和陈天桥提出。”媒体是敏感的。3月31日，唐骏到北京参加奥运火炬手会议时，网上不断有消息称，唐骏不否认离开。“我知道，事件已经隐瞒不住。当天晚上，我给陈天桥发了一条短信：天桥，媒体说了很多，我想和你好好谈一下。”陈天桥回复短信：“我正想和你好好交流一下。”
4月1日一早，唐骏就赶到盛大办公室。大约9点45分，陈天桥也到达公司。两人开始洽谈离职的事情。
据唐骏透露，两人见面时开门见山地直接谈到辞职问题。唐骏解释道：“我没有否认辞职属实，但也有原因。”唐骏说，盛大过去4年发展已经很成熟，未来4年可能对他个人而言没有太多挑战。他想做更多新的事业。
与此同时，为不损害盛大的利益，唐骏对陈天桥承诺，将来不会做和盛大有直接和间接竞争的企业。陈天桥说：“我知道之前有一些网游公司挖过你，你都没有和他们洽谈。你做得很好。”
最后，“大概只用了15分钟，陈天桥同意了我的辞职。”唐骏说，“陈天桥很了解我的性格，他知道，我决不会用离职来谈薪酬待遇。一旦我提出辞职，是真的要走了。”所以，陈天桥只对唐骏说了一句话：“如果你真的已经想好，我只能祝贺你。”离职协议就此达成。
但为了尽量减少唐骏离开给盛大带来的损失，陈天桥提议，让唐骏留任盛大董事，成为陈天桥顾问，盛大有重大决策时，唐骏继续参与。唐骏答应了。
很有意味的是，谈话快结束时，唐骏对陈天桥说：“我们现在可以做朋友了。”陈天桥疑惑地问：“我们原先不是朋友吗？”“只能算是工作上的朋友，不算是私人朋友吧。”两人相互一笑。
就这样，唐骏愉快地告别了旧东家，开始了新的职业征途。
将“转会费”引进中国
唐骏虽然“轻易”地答应了陈发树加盟新华都，但陈发树并没有因此亏待唐骏，为表诚意他慷慨地开出十亿天价“转会费”。“转会费”，这个早已被西方职场所熟悉的名词，第一次被唐骏自豪地引进中国。
所谓转会费，在西方的表述是“sign in box”，意指签约之后这笔钱(或干股)就归属职业经理人，而没有预售时间与预期业绩的限制，区别于此前中国业界熟悉的“期权”的时间期限。“转会费是职业经理人制度的进步。”唐骏认为，这是对职业经理人过去积累的品牌和价值的认可，也增强了职业经理人在公司管理层的分量。
由于金额巨大，外界依然很疑惑，唐骏究竟有何魅力让陈发树如此慷慨。此前，惠普总裁卡莉当年跳槽至惠普的转会费是3200万美元，以股票支付；李开复从微软跳槽到谷歌的转会费大约也只得到了150万美元，用现金支付。对此，唐骏却不以为然：“当我答应加盟新华都的那一刻，我和陈发树没有谈任何薪酬问题。但陈发树心里很清楚我在盛大的薪酬，自然不会开出比盛大更低的薪酬。”
根据唐骏个人的经验，他认为，有两种人是不需要谈薪水的。唐骏说：“一种就是，像我一样处于金字塔顶端的人，对方如果真诚希望你过去，不会忽视你的价值。另一种就是，在事业刚刚起步时，急待积累经验的人，他也不应该提出薪水要求。”
任微软中国总裁时，唐骏拿的是一年几千万的高薪。唐骏任盛大总裁，除高薪外，唐骏还拥有盛大250万股期权，至唐骏离开时，外界粗略估算，这部分期权约价值7500万美元。这作为“基本底线”，陈发树对唐骏开出十亿转会费的筹码，似乎并不足为奇。
据悉，唐骏获取的十亿转会费，新华都将按照原始股的形式给予派发。而业界普遍认为，新华都集团，继紫金矿业日前刚刚上市后，旗下的新华都购物不日也将在国内A股上市。在这关键时间点上，根据唐骏在资本市场的经验和人脉，其必将给新华都带来新的管理生机，而唐骏自身又获得天价报酬，可谓是“双赢”。
新华都挺进上海滩
一个有着极强IT背景的人转身加盟到传统行业，唐骏是否能适应新的产业环境？他是否又能将其能力充分发挥，体现自己的身价？一时间成了外界普遍关心的问题。
对此，唐骏认为：“成功运作一个企业的道理是相通的，我不担心加盟新华都的跨度问题。”唐骏认为，加盟盛大之前，他从来没涉足过资本市场，但在盛大的4年时间，却把资本市场做得很好，盛大成功登陆纳斯达克后，股价接连创出历史新高，近日更是创下近39美元的价格。同时，唐骏也透露，在盛大的4年时间，他从来不玩游戏，但这也无碍于他经营管理盛大这家网络游戏公司。
不过，唐骏同时也承认，新的职业生涯，必然会面临新的挑战。“我现在最大的挑战是从单一公司到集团层面的改变，还有一个挑战是学习中国资本市场的游戏规则。”因此，他在不断学习和探索之中。
与此同时，唐骏还马不停蹄地展开新华都新的收购扩张行动。据唐骏透露，他刚刚完成一笔收购，以超亿元金额收购国内一家知名IT公司，将新华都的业务范围变得更多元化。同时，唐骏已经担任该新收购IT公司董事长，并已经物色到合适人选作为职业经理人专门打理这家公司。不过，该家IT公司的具体名称需要等到6月2日才会进行公布。
在唐骏规划中，新华都未来业务将从6大板块扩展到10大板块，即在原有矿业、零售和旅游等基础上，新增加包括互联网、软件、金融和教育等在内的领域，成为一个真正多元化集团企业。
另据唐骏透露，他已经去过新华都总部福州，参观新华都零售、武夷山旅游等业务，并听取高管团队的汇报。在唐骏带领下，新华都已经制定了一些新的具体规划。
此外，在唐骏游说和鼓动下，新华都已经决定将功能总部搬到上海，即在不改变注册地和纳税地的情况，新华都的战略投资部、市场部、公关部和资本部等部门都搬迁到上海。唐骏认为：“只有这样，新华都才能从省级公司真正变成全国性的公司。”
据悉，新华都集团上海总部已经确定选择在上海第一高楼环球金融中心，预计将在今年“十一”之前搬进去。人事方面，唐骏透露，不会动大手术，优先考虑安排福州总部的员工。但新华都也会在全国招聘新的人才。
最后，谈到未来远景时，唐骏表示：“我希望在未来5年内，新华都可以拥有3至5家上市公司，未来10年内，拥有5至8家上市公司，管理资产超过千亿元。”
“软能力”造就打工皇帝
在中国的成功企业家中，一提到“打工皇帝”、“金牌CEO”，几乎都让人难以回避唐骏的名字。“微软中国总裁”、“盛大公司总裁”、“10亿元转会新华都”等笼罩在唐骏头上的诸多成功光环，使他在中国职业经理人领域达到了前人从未达到的高度。
很多人都想知道，唐骏为什么值这么多钱？对此，唐骏坦承：“我并非天才，但比别人更加勤奋，拥有优秀的资源整合能力、同时熟悉职场潜规则，是我真正成功的秘诀。”5月15日，在北京出差的唐骏接受本报记者专访，道出他成功背后的“软能力”。
>>影响成功模式可以复制
2007年11月，唐骏和新华都创始人陈发树在上海香格里拉酒店的一次普通饭局，创造了中国职业经理人10亿“转会费”纪录。
不过，相比外界津津乐道于唐骏成功从跨国公司高管转型民营企业职业经理人，以及他先后两次跳槽经历，年薪从微软的1000万元人民币，飙升到盛大期间4亿进账及新华都的10亿元“天价”，唐骏本人却公开表示，拥有财富已经不是他的追求。“我的目标是可以影响其他人，成为中国职业经理人的标杆。”“影响力”这个词汇，也是唐骏在接受媒体采访时屡屡提到的词汇之一。
“我的经历，对于大学生和即将迈入职场的年轻人来说，可能比大多数成功企业家更具备借鉴价值。”唐骏认为，一个企业家的成功除了努力外，天时、地利、人和一个都不能少，相当数量企业家的成功都不可复制。“但我的职业生涯模式是可以复制的。”唐骏说。
实际上，在成为微软中国总裁之前，唐骏的经历和多数人一样平平无奇。在北邮上大学期间，唐骏的成绩只能用普通来形容，而在赴美留学4年后，32岁的唐骏几次创业也处于仅能“糊口”的状态。
1994年，唐骏进入微软总部担任一个普通技术员，“在那么多天才中脱颖而出，我的方法就是成为最勤奋的一个。”唐骏说，由于利用业余时间钻研，并成功开发出中文版代码，唐骏用了7年的时间升迁成为微软中国总裁，从此步入其人生上升的“火箭轨道”。
>>秘诀公开“经理人”潜规则
在中国的职业经理人当中，唐骏的特殊性除了其屡屡打破薪酬纪录外，还在于他创造了“人走茶不凉”的独特现象。
从微软投奔盛大，微软大中华区总裁陈永正为其主办“欢送仪式”，并为唐骏保留“终身荣誉总裁”职务；离开盛大时，唐骏留任盛大董事，并成为陈天桥的顾问，仍可以参与盛大的重大决策过程。
此前，中国职业经理人转型民营企业的成功者极为罕见。何经华之于用友、吴士宏和TCL、符标榜离职神舟，这些大名鼎鼎的人物对民营企业的改革都归于失败，而唐骏的成功则在很大程度上像个“异类”。
对此，唐骏笑称，其成功的秘诀在于，自己领悟了一套职业经理人的“潜规则”，而这些“软能力”，使其可以顺利实施对民营企业的改造。
唐骏把他的“潜规则”归纳为四条：放弃光环、渐进改革、不带旧部、不交朋友。
在进入盛大之初，唐骏即公开宣称，自己到盛大来是学习盛大、融入盛大。“距离产生美，一旦你进入一个新的环境，以前的光环无法对新的环境产生共鸣，放弃光环有利于迅速融入环境。”
在改造民企方面，唐骏则对记者说，职业经理人要成功改造民企，至少需要3-5年。“如果采取激进的改革，可能一年不到就激化矛盾，这也是很多进入民企的职业经理人不到一年就被迫离开的原因。”
而最后两条，唐骏则把其归结为职业经理人和老板相处的主要方法。“不管是带旧部还是在企业内交朋友，都不可避免地会形成唐骏帮、老板帮，一旦掺杂复杂的人际关系，职业经理人的理念就难以得到老板的认同，改造当然难以为继。”
>>财富投资年收益超过40%
在盛大的4年期间，唐骏成功使盛大进入美国资本市场。相比在盛大4年期间获得价值超过4亿元的期权，盛大的市值4年增长超过90亿元，4∶90的投入回报，也被外界普遍认为盛大对唐骏的投资大获成功。
但在公开的资本运作背后，资本高手唐骏的个人投资则不为外界所知。据了解，目前唐骏个人投资的领域已经涉足房地产、汽车、钢铁、矿产资源、制药、电力、造船等7个领域，总投资额过亿元。
“到目前为止，我的投资已经持续了3年，年化收益率都在40%-50%之间。”唐骏对本报记者透露，投资收入已经成为其财富增值的主要来源之一，其投资的国内一家制药公司即将在美国上市。
“现在这笔投资还没有变现，我在这家制药企业是第二大股东，以上市前的市盈率来算，华尔街给出了15倍的市盈率，这意味着这笔投资将给我带来至少15倍的收益。”唐骏说。
唐骏称，其投资成绩不菲的原因，在于坚持投资传统行业，以及分散投资于多个稳健行业。“我投资的最低金额一般是200万美元，高的会达到500万-800万美元。”唐骏表示，以此推算，仅仅一笔制药行业的投资，就有望给唐骏带来数亿元的投资回报。
此外，唐骏还拥有加盟新华都之后获得的价值10亿元的原始股。唐骏透露，他将通过新华都持有这部分股份，这意味着他不会进入上市公司的股东名单。“这样我自己的投资更加自由，还不需要公开资产，没有上富豪榜的风险。”早已迈过富豪榜门槛的唐骏笑称。
>>目标欲成经理人标杆
“现在金钱对我已经不重要，我已经过了那个阶段。”在提及自己的人生目标时，唐骏直言不讳，“我的价值观就是影响力，现在如果我不去做职业经理人，中国的经理人就没有标杆了。”
实际上，在先后担任微软中国总裁及盛大总裁后，唐骏早已拥有比大多数人优越的创业环境和创业资源，但他始终并未产生自己创业做老板的想法。在多个场合，唐骏均曾发出豪言，称要扛起国内职业经理人的大旗。
而造成唐骏“影响力”价值观的原因，来自于他的偶像前美国总统里根。唐骏认为，自己做的事情将影响未来大量进入职场的年轻人，也可以让职业经理人群体真正得到社会认同，这和他的偶像里根影响美国人，打造“美国梦”的事情同样具有意义。
“现在中国还缺乏职业经理人的土壤，但是在美国的企业中，处于决策地位的基本都是职业经理人，包括微软CEO鲍尔默、谷歌CEO施密特，身家也都进入全球前五十名。”唐骏说，职业经理人同样可以创造并拥有大量财富。
不过，唐骏的“职业经理人”梦想，目前仍然停留在初级阶段。唐骏接受采访时也坦然承认，由于中国的民营企业大多规模偏小，因此对职业经理人的培养和成长机制仍不成熟。
“在这种背景下，职业经理人能将现代化的管理体制引进中国，能使企业与国外资本市场接轨，让中国企业走向世界。”唐骏称，其未来的目标就是通过自己的示范作用，使中国产生10000个甚至更多的职业经理人。
生活尽量抽时间陪家人
在“打工皇帝”的耀眼光芒下，唐骏和家人相处的时间，很多时候不可避免地要让位于工作。五一后的短短不到两个星期，唐骏就在新华都总部福州、上海、北京几个城市之间往返奔波。
唐骏透露，在他的一子一女中，他更加疼爱自己14岁的女儿。“尽管我和子女相处的时间不多，但是我更加注重效率，在家的时候，一定要和女儿儿子在一起，有时候还和女儿在网上聊天。”唐骏说。
而在唐骏的价值观中，如果工作和子女的大事发生冲突，则更会倾向于家庭。6月6日是唐骏女儿的初中毕业典礼，本来唐骏之前已经安排了一个和部级领导见面的重要活动，但是为了参加女儿的初中毕业典礼，唐骏特意把早就定好的活动改期。
“在我的观念中，女儿的毕业典礼只有一次，哪怕我以后加倍工作，也不能让女儿留下遗憾。”唐骏认为，尽管自己平时的日程安排得非常紧凑，但还是经常会抽出时间打电话给家人。“对工作和家庭的平衡还不错。”
建言职场新人如何争取薪酬
作为身家数亿的“打工仔”，唐骏如何向资方争取自己的薪酬，也成为外界关注的重点。对此，唐骏对记者袒露心扉称，争取加薪的最佳时间段是在工作7-10年左右，职场新人不应过分重视薪酬水平。
唐骏表示，薪酬是职业经理人价值的体现，薪酬当然需要争取，但是设计薪酬需要从一开始职业生涯，就制定完整的计划。但“两种人不应该去和老板谈薪酬：一种是职场新人，这时候应该考虑适合自己的行业和工作，并以积累经验为主，过分追求薪酬没有意义，一般来说，在工作7-10年之后的上升，会让你有机会在工作第11年，1年赚到前10年赚的所有的钱；另外一种是已经成为职业经理人，有需求的企业事先会对你的薪酬进行明确的了解，肯定会给出高于你原有薪酬甚至数倍于原有薪酬的条件，这时候应该考虑的是适合自己的企业”。而介于两者之间，在职业初步和中等上升阶段的，应该勇敢争取职位和薪酬的提高，因为如果不争取，往往会丧失提高自己的机会。
“以职业生涯金字塔计算，塔尖和塔基不应该谈薪酬，除此之外应该尽力争取。”唐骏表示。
