近年来，在中国IT行业的迅猛发展下，越来越多的IT企业已逐渐意识到测试环节在软件产品研发中的重要性。作为软件质量控制中的重要一环，一种"新兴"的职位――软件测试工程师应运而生。在人们
印象中，许多IT职业都是以男性为主。而软件测试工程师岗位的出现，将有望改写长期以来IT业界"重男轻女"的人才现状：不仅男性适合，女性也能胜任，软件测试正成为无性别差异的职业。
国内著名软件测试培训机构的宋老师说，软件测试工程师对性别没有具体的要求，男性女性都适合，不像软件开发"重男轻女"。如果说先前从事软件工程师的男生比女生占有着性别上的优势，那现在的软件测试行业将要改写IT女性这一"不公"的历史。在某种意义上，软件测试这一职业特性在耐性、心细、敏感、逆向、设问、怀疑、举证、韧性、安静的要求上，与女生的个性气质也是相符合的。
目前在方正担任软件测试工程师的贺先生在接受采访时，对上述观点表示了认同。贺先生介绍说，软件开发多运用正向思维的方式，而软件测试工作则要根据原始需求、验证编码，在思维上更多使用逆向方式，根据已知的方向进行发挥，从中找出并预见到软件开发中的不完善之处。采访之余，贺先生还特意提到了他从软件开发转为软件测试的"个人原因"。在做软件开发工作时，贺先生周边基本上是清一色的男性，工作氛围更显得"严峻"。转到软件测试岗位后，均衡的性别比例使得工作压力也缓释了不少，"男女搭配，工作不累"，贺先生的结束语也道出了软件测试岗位的特色。
记者从调查时发现，目前参加软件测试培训的学员中，男女性的比例接近6:4，明显比其他软件专业培训的男女性比例更为均衡。记者在采访时结识了一名正在学习BTEST软件测试培训的女学员小曹。据小曹讲，在校期间她学习的便是计算机专业，知道软件质量问题很重要，因而选择了软件测试培训。由于软件测试是一份要求细致与耐心以及需善于表达和沟通的"精细活儿"，因此她认为软测不仅男性可以胜任，女性也是比较符合软件测试工作的要求。
著名IT职业培训专家认为，现在IT职场的男女性别优劣正在消退，平衡化的性别趋势将在软件测试行业大开方便之门。IT从业人员性别要求的逐渐淡化，将对IT人才结构调整起到积极的促进作用。对于性别无"偏好"的软件测试行业，将会凭借庞大的人才需求和广阔的职业发展前景，日渐成为IT职场就业的大热门。
