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HR


  • 北森:招聘时如何考察求职者的情商?

    如果说智商是硬伤,情商则是软伤。很多企业会在招聘过程中考察求职者的情商,HR可以在面试前或面试时考察求职者的情商,那么如何考察?

    2016-03-17
  • 北森:春季校招用实力撩妹撩弟

    3月很多企业都在启动春季校招,希望吸引最优秀的90后人才加入。阿里巴巴甚至为万里挑一的技术鲜肉提供了颇丰厚的待遇,年薪可达60万元。很多HR可能心里想,90后,我太了解了,放心吧!那还真不一定,都说90后就像恋爱中的女孩,心思难以捉摸,让人无从下手。可能还有一个原因是:你撩妹撩弟的能力还不够!

    2016-03-10
  • 北森:你的招聘为什么容易失败?如何提高招聘成功率?

    最近一个HR朋友向我倾诉了一件很郁闷的事:她用了6个月招聘的项目经理Mike,曾在国内最大的地产公司负责商业地产项目,拥有很成功的经历和丰富的经验,一上任就显示出非凡的能力,公司给予他丰厚的待遇,未来极有可能担任更重要的工作。但加入公司仅5个月时,春节回来后Mike离职了。

    2016-03-07
  • 肯耐珂萨位列“2016中国企业应用选型1000强”在线HR获奖企业

    “2016中国企业应用选型1000强”榜单自揭晓以来,在业界掀起一波波热议。近日,记者获悉,业内领先的人力资源SaaS领军企业肯耐珂萨也荣登其上,并成为为数不多的在线HR获奖企业。

    2016-03-05
  • 未来HR软件的碎片化和集成化

    最近,说SaaS发展趋势的文章不少,大家讨论得非常热烈。我也凑个热闹,写了个HR软件发展趋势的文章,在这里和大家分享。从管理到赋能在过去的三个月中,曾和一些人力资源专家们交流对未来人力资源管理发展趋势的看法,大家感触都很多。他们普遍认为,随着社会化自组织化扁平化等理念和模式的兴起,人力资源管理正经历有史以

    2015-12-22
  • 北森:企业留人找不到北?了解工作价值观是真谛

    每年的这个时候,HR们都在想:他是不是在准备跳槽?她是不是又被猎头盯上?他到底在想些什么?这样的心理战,不亚于一场真正的战争。不仅如此,面对着越来越个性化的80后、90后,HR绞尽脑汁想出各种保留激励办法,但是离职率依然居高不下。升值、调薪都不为所动,难道真的没有什么方法可以留住员工?其...

    2015-12-09
  • 金蝶HR 激活员工引爆企业核能

    11月6日,国家会议中心,“2015中国管理全球论坛暨金蝶用户大会”如期举行,大会的HR平行分论坛以“激活员工,引爆企业核能”为主题,众多HR精英人士齐聚一堂,从人力资源管理业务、人力资源管理信息化和员工关爱等多方面,深入的研讨了互联网+时代企业人力资源管理的新趋势、新方法、新主张。

    2015-11-11
  • 北森:Google采用OKR、GE告别KPI的绩效管理真相

    2015年企业绩效管理领域到底发生了什么?大家熟知的KPI、BSC、PBC、MBO等绩效管理理念,被以Google为代表的OKR(Objectives and Key Results,即目标与关键成果)掀起了一场大辩论。

    2015-11-10
  • 如何选型基于SaaS的HR系统?

    HR系统有2大部分,Human Resources /Capital Management (包括recruitment, interview, resume, employee profile, annual performance 等等)和Payroll。Payroll也可以算作是Accounts Payable (应付账)一种 (作为人力资源应付款)。

    2015-10-10
  • 北森:HR,你还在把ASP软件错当SaaS软件买吗?

    随着人力资源信息化的必然趋势,很多有远见的公司都正在了解或已经购买了HR领域的SaaS产品。除了北森,HR的“SaaS”产品有Workday、SuccessFactors、Fusion、Cornerstone等;招聘管理的SaaS软件包括Taleo、Kenexa、大易、云招。但这些产品都是纯正的SaaS产品吗?其实不都是。

    2015-10-09
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