浩创 人力资源管理系统

　　1 基本设计思路

　　浩创人力资源管理系统设计的基本思路是：即满足企业当前需求，也要满足企业未来发展变化中的需求。

　　企业的组织机构、人事业务、考勤、绩效及薪酬方案等，都是在不断的发展变化之中，而用户在选购软件系统时，往往关注的是当前一刻的静态需求。企业需求的变化是非常迅速的，甚至有的软件系统还没有验收，用户的需求就有一些变更。企业和厂商双方对这一点的忽视，使很多软件项目陷入泥潭之中，造成了时间及资金的浪费。

　　浩创人力资源管理系统是公司总结多年为企业提供服务的经验研制而成的，各业务模块由统一的平台支撑，包括：工作流平台、表单自定义平台、业务配置平台、权限平台、报表平台、预警平台、门户平台等。整个软件具有高度的灵活性与扩展性，功能重构的成本低效率高，可以随时应对企业在不断变化中的业务需求。

　　2 产品技术架构

　　2.1 产品研发平台

　　浩创人力资源管理系统基于微软的.Net framework2.0进行开发，应用了ASP.Net 2.0中的多项新技术。如：WebPart、主题、母版页、国际化等。

　　浩创统一门户系统支持多种数据库平台，如：SqlServer2000、SqlServer2005、Oracle等。建议采用的数据库平台是：SqlServer2005。

　　2.2 部署环境

　　2.2.1 应用服务器

　　Windows2000 Server/Advance Server+IIS+.Net framework 2.0 sp1 或

　　Windows2003 Server + IIS + .Net framework2.0 sp1

　　2.2.2 数据服务器

　　SqlServer2000、SqlServer2005或Oracle

　　2.2.3 客户端

　　Win98/WinXP/Win2000/Win2003

　　IE 6.0或以上版本

　　3 系统技术分层

　　浩创人力资源管理系统采用典型的多层结构，使得产品代码在企业级应用中，有很好的扩展性与灵活性，尤其是二次开发方面有很高的效率与品质。

　　4 浩创人力资源管理系统特色

　　4.1 数据整合，业务联通，深入挖掘

　　浩创人力资源管理系统中所有的业务数据都采用统一结构存储，完全抛弃了上一代人力资源系统的数据结构，有了这样的基础，浩创人力资源管理系统中的所有业务数据都支持一致的自定义操作，展现给用户的界面及操作也达到了新的高度。

　　浩创人力资源管理系统之间所有的业务模块之间全部实现互联互通。传统的EHr业务系统通常将各个业务模块孤立，比如：考勤数据难以被薪酬使用，各个模块业务数据难以出统一报表等。浩创人力资源管理系统则要打破壁垒，使整个人力资源业务联为一体。

　　浩创人力资源管理系统在人力资源日常业务数据的基础上进行深度数据挖掘，在海量数据的基础上，浩创人力资源管理系统的报表中心更是提供了强大的自定义报表功能。

　　4.2 工作流驱动整个人力资源业务

　　浩创人力资源管理系统中内置国际标准化的工作流引擎，并在全部的人力资源业务中使用。传统的人力资源系统只有非标准化的工作流或者根本没有工作流的概念，导致整个系统的业务流程简单、僵硬，既难以满足用户的现有要求，更不能满足用户经常变化的业务流程。浩创人力资源管理系统则可以灵活、方便根据用户需求量身定制业务流程，当业务发生变化时，甚至用户自己就能在系统中对自己的业务流程进行调整。

　　4.3 全面自定义平台作为系统基础

　　为了使用系统能全方位适应用户需求，浩创人力资源管理系统基于多个具有自主知识产权的自定义平台进行搭建，其中包括：工作流平台、表单自定义平台、参数自定义平台、报表平台、信息发布平台、预警平台、业务自定义平台等。在这些自定义平台的支持下，浩创人力资源管理系统可以便捷的进行功能调整甚至系统重构，以适应不同业务特点的用户需求。

　　4.4 下一代的eHR门户概念代替了传统业务系统

　　门户系统面向于业务集成，数据整合，为下一代企业级应用软件的研发提供了框架支持。浩创人力资源管理系统系统基于浩创统一门户系统进行搭建，在业务功能集成、信息发布、权限、用户个性化设置、多语言版本等方面提供了标准平台。浩创人力资源管理系统系统将以EHr门户的面目展现给用户，在此门户内不但可以统一完成人力资源的所有相关业务，也可以集成企业其它现有的业务系统，形成企业信息化门户。

　　5 产品功能说明

　　5.1 系统功能图

　　5.2 需求分析说明

　　下载：需求分析说明

　　附：人力资源管理与协同软件报价（2009）

　　下载：人力资源管理与协同软件报价（2009）