软件企业招聘应届生占总体10%

　　七月流火，时值毕业的高校学生开始为找工作奔波费神。不少学生都发出了就业难，机会少的感慨。碰过几次壁后，很多毕业生都产生了沮丧、彷徨的心态，对大学四年的学习和今后的前程都或多或少的失去乐观和肯定。

　　IT行业一向风光无限，高薪酬和发展前景好成为这一行业招揽人才的招牌。软件行业作为其中的一个重要领域，也获得颇多应届毕业生的想往。但面对今年多达630余万的毕业生，软件行业敞开的门显然还不够宽敞。

　　中国软件网记者经过对多家软件企业的调查和采访后发现，虽然大型软件企业与中小型软件企业对应届毕业生提供的工作机会有较大差别，但总体二者对应届生招聘的数量都约占总体招聘的1/10。

　　超图软件人事主管向记者介绍说，公司每年都会前往部分高校进行专场招聘，还会在几家知名招聘网站上刊登招聘信息。针对应届毕业生的招聘数额每年都会有变化，“这完全取决于公司每年的发展规划和每个阶段不同人才需求。”

　　据调查，基本上软件企业每年对应届毕业生的招聘需求约占全年总体招聘人数的1/10，而对应届毕业生应聘者的录用率约1/3，即3名应聘者中只能录用1名。整体来看，一个规模50-100人的软件企业，最终每年录用的应届毕业生约5人;而对几千人规模的软件企业来说，每年对应届毕业软件技术人才的需求约100人以上。反观IT业每年几十万的职位缺口和每年五六百万的毕业生队伍，这样招聘需求和录用几率，为应届求职者带来的就业压力可想而知。

　　对此，元年软件公司人事主管表示，软件行业和部分企业的发展尚不能吸纳更多的求职者，职位供求双方都有责任。作为用人单位，软件企业除了做出符合公司发展进程的、最大数额的应聘规划外，还会不遗余力的进行对毕业生的入职培训，尽快帮助他们融入新环境，最终成为长期稳定的公司成员。

　　同时业内人士还向应届毕业生建议说，企业更注重他们再学习、勤于思考总结的能力，乐观向上的价值观和踏实的态度。就业是一项长时间考验的过程，在遇到求职困境时良好的心态很重要。应届毕业生首先要学会做到正确的自我认识，并且把握每一个机会。