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| 软网网友 IP:58.44.211.* | 2008-05-30 07:47:41 发表 |
| 为何没有意见箱 | |
| 软网网友 IP:124.229.161.* | 2008-04-30 15:57:52 发表 |
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对建设银行成功上市，建行内部员工毁誉参半。建行股改涉及裁员、员工买断的问题，曾引发了管理层和建行员工的激烈冲突，引起冲突的原因，绝非员工觉悟不高、思想认识不够的问题，而是深层次利益的冲突,为了股改、强行解决问题造成的。员工成了股改上市的牺牲品。 建行的替代成本论，大量裁员，不尊重和承认员工在既有制度下进行选择所形成的既得利益。它强行分流和辞退员工，背弃当初的制度承诺，否定人们在既有制度下的个人选择和历史路径，以“改革”的、“整体”的名义，把一部分人和他们的权益一脚踢出大门，是一种刻薄寡恩的行为。 减员增效”，这个万恶的口号，国企喊了二十年，现在还在建行领导的头脑中，作为建行改革的首选考虑问题。在建行领导的脑海中、成了定式思维,成了习惯，企业效益不好，皆缘于员工太多；是员工费用，吃掉了企业的赢利水平；是员工太多，让企业没有赢利。这种愚蠢、不道德、反人性的想法、说法，带动了一系列的裁员、下岗、买断。在企业霸道单方面减员行为之后，企业效益并没有大幅增效、管理也未见改观。某些企业领导者，借减员的机会，借用手中的权利，打击异己、收受贿赂，行大肆贪污腐败之实。 更不正常的是裁员的理论根据和颠倒黑白的作为。裁员的根据，（也就是有些人所谓的改革的根据），就是把经营失败和历史包袱的形成归咎于建行基层员工。谁都知道，这个天大的责任从根本说来和基层劳动者无关。大家看到，建行腐败大案的背后，时时有金融部门的黑手翻云覆雨，形成的银行资金损失，都只能是管理层所为或更高层失职、失察所致。然而，建行员工却为此付出惨重代价，还落个“素质低”的名声，辛辛苦苦最终得到个“淘汰活该”的结论。前几年的裁员，也并不是让真正素质低的下岗，有权力和影响的官员的家庭成员，因素质低被迫下岗、买断的几乎没有。特别是那些年龄在男40岁、女35岁以上的建行员工，多是由于跟不上腐败、庸俗的新形势而没混到“强者”份上，他们大多把青春奉献给了建行，当初为建行做出巨大贡献的同时，并没有得到应有的劳动回报，如今却让他们这些蚕丝抽尽的人自谋出路，自己解决生存问题、养老问题。这些打下基础又付出生命最宝贵时光的“原始股东”，现在正面临最不受欢迎和被挤出建行老来无着的尴尬境地。 前段时间北京城市堵车，人们最常见的抱怨是人多。北京的人大代表，曾提出提高北京城市准入门槛儿，限制北京人口，来解决北京面临的一系列问题。我们是世界第一人口大国，人多，是无法回避的问题。人多，也确实引起了一系列社会问题。但是，我们并不能把一切问题，包括企业经营管理、城市公共管理中的问题，都推给人口多，而推卸管理者自身的管理责任。 建行改革上市，搞大裁员,有没有想到过,凡涉及人的事，就没有小事；涉及一个员工的事，是牵动着社会上远不止一个家庭的大事。正在股改的国有银行，采取一行一策的办法，并不强求一致，建行的股改，求速、求快，采取买断工龄的办法，减少员工总数。中行公开宣称，不以裁员为目标，采取换岗、培训、充实业务第一线的办法，解决股改中的人员分流问题。对照中行以人为本的政策，不把员工推向社会的人性化股改的思路，建行领导做何感想? 建行改革成了“人吃人”的绞肉机,一边裁员,一边招工,变相“人吃人”。打着“减员增效、调整人员结构、压缩人员费用”等等“改革”的幌子，利用各种不正当的手段将本企业的在职的正式职工挤出企业。这些手段包括：将在职职工实行一刀切买断工龄（当然企业的领导不在这一刀之列）。内部退休。不按《劳动法》规定和该签无固定期合同的职工签无固定期合同，先让该签合同的职工写一份‘辞职书’等一段时间后再和此人签有限期合同为以后将此职工挤出企业做准备，等等手段来将正式工挤出企业。 将这些“人工费用高的正式工”挤出了本企业，用“人工费用低的临时工”来代替原来正式工的岗位。由此节省下来的费用就为的留下来的领导们增了效，搞薪酬改革,为自己涨工资、发住房补贴、以车辆改革的名义给自己买轿车、甚至又变相的给自己福利分房。 然而，那些贡献青春被挤出建行的职工的生活却失去了稳定，经济收入减少生活水平下降处境十分艰难。而临时工的状况就更加悲惨了, ,合同一年一签,你要提出来立刻就会遭的解雇，同时建行也不会让你干满10年(因要签长期合同)。 现在临时工又推广代理合同制，所谓代理合同制就是让临时工与劳务公司一年一签,再由劳务公司派遣到建行工作，和社会上家政服务一样，你看见过有家政服务公司与员工签长期合同的吗？，说的明确一点代理合同制就是建行为以后临时工“人吃人”做准备，如有劳务纠纷让你投诉无门。 看到那些被挤出建行,贡献了青春的员工，只到下岗的时候，才猛醒自己上当受骗,被建行抛弃了的悲惨表情,真是让人心酸。现在回头来看，当初把最好的年龄、生命、青春，奉献给了建行，最后却被建行抛弃的员工,把个人的前途、养老、医疗、都与建行的前途捆绑在一起。现在看来是多么的可悲。 |
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