商机编号：33781　发布时间：2005-12-13　有效期限：2006-02-11　点击次数：141

发布方：北京东方澳托

商机内容：
    我们的绩效管理理念:只需一个引擎[激励驱动]﹑一排仪表[决策调节]﹑一把算盘[精细计量]﹑一座天秤[公平规则]﹑一块水晶[预期模拟]和一位舵手[总裁掌控], 员工﹑部门尽可以去追逐他们的个人利益与局部利益, 我们共同收获的, 将是企业价值的成倍增长。  
    我们提供具有智能化决策支持功能的绩效管理高端﹑大型系统软件。  
<<绩效管理总裁决策支持系统>>由绩效管理﹑薪酬激励﹑营销激励﹑高管激励四个决策支持子系统集成, 每一个子系统又可分别独立运行。

 面向业务﹑管理﹑决策一体化的高端﹑智能型系统软件, 解决企业多层次绩效目标的实现问题(本公司独家推出)。

 
    为企业总裁﹑高管阶层量身定制, 将传统软件的"人适应系统"转变为"系统适应人"的革命性操作模式。  
    追求穷尽的﹑多层次的﹑可任意选择的指标﹑方法与方案的全面集成, 确保本系统足以适应高目标绩效管理所面临的任何复杂﹑多变的环境与需求。  
    实时﹑同步﹑动态的模拟功能, 可全面促进决策过程的科学化﹑实现对绩效管理活动的有效控制与调节。  
    全自动﹑全量化﹑全动态的绩效指标内部生成机制, 保证了高端绩效管理系统实施的充分可操作性。  
    绩效指标依流程及岗位的分解﹑计量与考核, 是对传统以部门为基础的绩效管理方式的重大突破, 融入了当今国际最先进﹑最具权威性的绩效管理模式(如平衡计分卡)的精髓。  
    高级成本核算与控制方法的引入, 解决了绩效考核中员工的在产品产出贡献计量难题; 团队共同作业中个人贡献份额的随机与全自动分离算法的设计, 解决了员工绩效贡献的精细﹑直接﹑公平与合理计量难题。  
    包容并全面运行了各种国内外流行﹑权威与先进的绩效管理模式。  
    大幅提高总裁办﹑企划部﹑人力资源部等系统协调﹑管理部门员工的岗位专业含量与素质。  
    以功能运行图解为主要表现形式的系统产品介绍(软件操作指导界面﹑产品介绍画册与公司网站相关页面)具有极高的绩效管理专业学习的价值。 

我们第一个产品即将面市，先寻求北京地区的合作伙伴，欢迎各种形式合作。
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联系人：殷先生 李先生

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